Thema’s
Met regelmaat besteden we extra aandacht aan één thema bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw. Hieronder vind je een overzicht van de thema’s die de afgelopen jaren aan bod zijn geweest.
10 juni 2026 Oekraïne
Op grond van de Richtlijn tijdelijke bescherming Oekraïners, hebben vluchtelingen naast huisvesting, ook recht op zorg, onderwijs en toegang tot de arbeidsmarkt.
BSN aanvragen voor internationale werknemers
Buitenlanders die (tijdelijk) in Nederland komen werken, moeten een BSN hebben. Vind hier als agrarisch werkgever alle tips om dit goed te regelen.
Agrarisch Keurmerk Flexwonen (AKF)
Het Agrarisch Keurmerk Flexwonen waarborgt de kwaliteit van de huisvesting op land- en tuinbouwbedrijven en certificeert de werkgever wiens huisvesting voldoet aan de AKF-normen.
In gesprek met jouw werknemer
Hoe ga je die gesprekken in? Welke vragen kan je stellen? En welke vragen kan je beter vermijden? Deze themapagina helpt je met tips, inspiratie en informatie.
Ontwikkelpaden land- en tuinbouw
Het ontwikkelpad geeft (toekomstige) medewerkers een inkijkje in de mogelijkheden van werken in de land- en tuinbouw. Van instapfunctie tot vakspecialist, elk pad toont welke vaardigheden nodig zijn, welke opleidingen daarbij horen en hoe iemand kan doorgroeien.
Beloning
Beloning is alles wat een medewerker ontvangt in ruil voor zijn of haar werk. Op deze themapagina lees je wat beloning precies inhoudt, welke onderdelen erbij horen en waar je als werkgever rekening mee moet houden.
Vakantiedagen
Rust nemen na een periode van hard werken is erg belangrijk. Wat zijn in 2025 de afspraken en mogelijkheden voor het opnemen van vakantieverlof?
Regeling seizoenarbeid en piekarbeid
Welke regeling het beste past, hangt af van de situatie. Op deze themapagina lees je wat seizoenarbeid en piekarbeid precies inhouden en welke voordelen ze hebben voor werkgevers en werknemers.
Werken met zzp’ers
Wil je voor een specifieke opdracht op je bedrijf een zzp’er inschakelen? Op deze themapagina vind je alle relevante informatie over werken met zzp’ers.
Personeelsadministratie
De personeelsadministratie is het geheel van alle gegevens die je als werkgever vastlegt over je werknemers en de afspraken die je met hen maakt. Deze themapagina legt uit hoe je dit aanpakt en welke gegevens je wettelijk verplicht bent op te slaan en hoe.
Werken met internationale werknemers
Veel agrarische bedrijven die te maken hebben met pieken tijdens de oogst, kiezen ervoor om gedurende een korte periode in het jaar personeel te zoeken buiten Nederland: internationale werknemers. Deze zaken moet jij als werkgever regelen als je werkt met internationale werknemers.
Arbeidsduur & Arbeidstijdenwet
Voor veel werkgevers staat het seizoen op het punt van beginnen, waarin soms in een korte periode veel werk verzet moet worden. Het is daarbij van groot belang dat medewerkers veilig en gezond aan het werk kunnen zijn en blijven.
Een Leven Lang Ontwikkelen
Je wilt toch ook altijd beschikken over voldoende medewerkers met de juiste kennis en vaardigheden? Voor de continuïteit van jouw onderneming is het van belang dat je als ondernemer inzet op een leven lang ontwikkelen van jezelf, maar ook van jouw medewerker(s).
Werken met jongeren
Voor jonge werknemers gelden soms andere regels dan voor volwassenen. Denk aan werkzaamheden- en tijden. Én hoe geef je leiding aan jongeren?
Werken met statushouders
Werknemers vinden is voor veel werkgevers in de land- en tuinbouw een uitdaging. Heb je al eens gedacht aan het werken met statushouders? Op deze themapagina vind je heldere informatie, praktische tips en direct toepasbare stappen om te bepalen of werken met statushouders bij jouw bedrijf past.
Werken met uitzendkrachten
In de agrarische sector wordt veel gebruik van gemaakt van uitzendkrachten. Tijdens piekperiodes zijn er veel uitzendkrachten aan het werk, vaak internationale medewerkers die tijdelijk in Nederland verblijven.
Huisvesting van internationale werknemers
Internationale werknemers zijn van groot belang voor de land- en tuinbouw. Een belangrijke randvoorwaarde voor internationale werknemers is goede huisvesting. Daarbij komt nog best wat kijken.
Onboarding
Onboarding is het proces waarin je nieuwe werknemers op een goede manier laat landen in je organisatie. Onboarding betekent letterlijk ‘aan boord stappen’. Hoe zorg je ervoor dat jouw nieuwe werknemers goed aan boord kunnen stappen en zich snel thuis voelen bij jou in het bedrijf?
Personeelskosten
Personeel is voor de meeste ondernemers de belangrijkste investering. Een werknemer kost meer dan zijn maandelijkse brutoloon. Deze themapagina laat zien welke personeelskosten er zijn er welke verplicht zijn.
Ziekte en arbeidsongeschiktheid
Waar moet je als werkgever allemaal rekening mee houden rondom ziekte en arbeidsongeschiktheid? Op deze themapagina geven we je aantal tips.
Geldzorgen bij werknemers
Een financieel fitte werknemer is productiever en gelukkiger. Help daarom je werknemers bij geldzorgen en geldzaken! Hoe je dat doet? Herken, bespreek en verwijs!
Werken met zij-instromers
Nieuwe mensen, frisse energie. Zij-instromers zijn mensen met werkervaring in een andere sector zoals zorg, techniek of bouw, die bewust kiezen voor een nieuw pad richting kas, stal of boomgaard. Op deze pagina vind je praktische tips om zij-instromers te werven, te begeleiden en te behouden binnen je bedrijf.
Leerstijlen
Hoe zorg je ervoor dat jouw werknemers blijven leren en zich ontwikkelen? Wil je hierover in gesprek met je werknemers gaan maar kun je wel wat tips gebruiken?
Risico inventarisatie & evaluatie (RIE)
Een risico inventarisatie & evaluatie (RIE) zorgt voor minder kans op ongevallen en verzuim doordat u risico’s in kaart brengt én daarvoor oplossingen bedenkt.
Begrijpelijke taal op de werkvloer
In Nederland hebben 3 miljoen mensen moeite met lezen, schrijven en/of rekenen. Meer dan de helft van deze groep is autochtoon. Op de werkvloer brengt dit problemen met zich mee.
Wet transparante arbeidsvoorwaarden
In de EU is afgesproken dat werkgevers in de EU moeten zorgen voor heldere en voorspelbare arbeidsvoorwaarden voor hun personeel.
Arbeidsovereenkomst
Als werkgever is het belangrijk dat je arbeidsovereenkomsten op de juiste manier opstelt en uitvoert. Op deze themapagina vind je alle relevante informatie over de arbeidsovereenkomst.
Werken met robots en AI
Personeel wordt steeds schaarser en duurder. In de land- en tuinbouw zou robotisering en AI een bijdrage kunnen leveren aan het arbeidsvraagstuk. Dit zijn de voordelen én uitdagingen.
Cafetariaregeling
De cafetariaregeling biedt belastingvoordeel voor agrarische werkgevers en buitenlandse seizoenarbeiders. Vanaf 1 januari 2026 gelden hernieuwde afspraken tussen LTO Nederland en de Belastingdienst.
Wettelijk minimumloon
De bedragen van het wettelijk minimumuurloon worden per 1 januari 2026 verhoogd. Op deze themapagina lees je wat dit voor jouw sector betekent.
Werken met gedetacheerde internationale werknemers en A1 verloning
Huur je een buitenlands bedrijf of buitenlandse zzp’er in voor een tijdelijke opdracht? En komen zij uit de EU, EER of Zwitserland? Dan maak je gebruik van detachering. Aan het gebruik van detachering van internationale werknemers, zijn strenge regels verbonden.
Wet goed verhuurderschap
Vanaf 1 juli 2023 gelden landelijke regels voor goed verhuurderschap. Dit betekent het voor werkgevers in de land- en tuinbouw die huisvesting verhuren.
Veilig en gezond werken in de land- en tuinbouw
Hoe zorg je als werkgever voor een gezonde en veilige werkomgeving voor je werknemers? Deze praktische tips en tools helpen jou met een goed arbobeleid.
Werken met AOW’ers
Heb jij AOW’ers aan het werk op jouw bedrijf? Stoppen met werken als je de AOW-leeftijd hebt bereikt is steeds minder de standaard.
Inspecties: ben jij goed voorbereid?
De Werkgeverslijn land- en tuinbouw krijgt veel vragen en opmerkingen over de controles van de Nederlandse Arbeidsinspectie. Zowel over de wet- en regelgeving waar op gecontroleerd wordt als ook over de impact die deze inspecties hebben. Reden voor de Werkgeverslijn om in samenwerking met LTO Nederland te zorgen voor meer voorlichting op dit vlak.
Werving en selectie
Als je eenmaal hebt besloten personeel aan te nemen is de werving en selectie van de juiste persoon belangrijk. En gaat iemand aan de slag, dan wil je zorgen voor een goede start op jouw bedrijf. Op deze pagina geven wij jou praktische tips en tools voor het aannemen van personeel.
Werken met (ex)gedetineerden
Ondanks de krapte op de arbeidsmarkt zijn (ex-)gedetineerden misschien niet de eerste doelgroep waar je aan denkt om aan arbeidskracht te komen. Maar het programma ‘In-Made’ – waarin 8.000 gedetineerden productiewerk uitvoeren in de gevangenis – kan een interessante optie zijn voor agrarische werkgevers.
Krapte op de arbeidsmarkt
De krapte op de arbeidsmarkt is de laatste tijd een hot item. Er zijn veel vacatures op alle opleidingsniveaus en het wordt steeds moeilijker om personeel te vinden en te behouden.
Aan de slag met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt
Werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt – denk bijvoorbeeld aan statushouders en (ex-)gedetineerden – kunnen een interessante doelgroep zijn: zij leveren een niet te onderschatten bijdrage aan de diversiteit op de werkvloer.
Succesvol je personeel behouden
Nieuwe mensen aantrekken in de agrarische sector is één ding, ze vasthouden is een tweede. Uit onderzoek blijkt dat het vervangen van één werknemer gemiddeld een bruto jaarsalaris kost. Het is dus zinvoller om te investeren in het behouden van je personeel.
Zorgverzekering voor internationale werknemers
Wanneer iemand in Nederland woont of een inkomen ontvangt, is een zorgverzekering wettelijk verplicht. Wij leggen uit wat jij als werkgever moet regelen voor je internationale werknemers.