Nieuws
19 juni 2026 Aangenomen wetsvoorstel rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van uurtarief
De Wet rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst op basis van uurtarief is in april en juni 2026 door beide Kamers aangenomen met als doel laagbetaalde zzp’ers beter te beschermen tegen schijnzelfstandigheid door bij lage tarieven de bewijslast bij de werkgever te leggen. Als werkgever betekent dit dat je ZZP’er bij een uurtarief minder dan €38 een arbeidscontract kan opeisen. Als werkgever moet je dan kunnen aantonen dat sprake is van échte zelfstandigheid. Verstandig is om nu al je zzp contracten en feitelijke aansturing kritisch na te lopen.
Werken met warm weer
Werkgevers moeten werknemers beschermen tegen hitte en zon, omdat deze gezondheidsrisico’s zoals uitdroging en huidkanker veroorzaken, vooral bij buitenwerkers. Met goede voorlichting, bescherming (zoals water, kleding en zonnebrand) en alertheid op klachten kan veel voorkomen worden. Kijk ook eens naar de meertalige infokaarten van Stigas voor meer tips
Nieuwe ontwikkelpaden beschikbaar voor multifunctionele landbouw: zo pak je instroom en ontwikkeling aan
Voor ondernemers in de multifunctionele landbouw zijn nu ook twee ontwikkelpaden beschikbaar: ‘Zorg en opvang’ en ‘Boerderijbeleving’. Deze helpen je om gerichter te sturen op de ontwikkeling van je bedrijf én je medewerkers.
SLIM-subsidie voor ontwikkeling van personeel beschikbaar
Wil je investeren in de kennis en vaardigheden van jouw werknemers? Kijk dan of je in aanmerking komt voor de SLIM subsidie. Van 10 augustus t/m 7 september 2026 is het namelijk weer mogelijk om de subsidie aan te vragen.
Laat het ons weten! Wat heb jij nodig om goed werkgever te zijn?
Goed werkgeverschap is vandaag misschien wel belangrijker dan ooit. Daarom vragen we je om mee te doen aan onze vragenlijst.
Verhoging onbelaste kilometervergoeding: wat betekent dit voor jou als werkgever?
Het kabinet heeft de onbelaste kilometervergoeding verhoogd van € 0,23 naar € 0,25 per kilometer. Deze maatregel is bedoeld om de koopkracht van werknemers te ondersteunen en geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026. In de voor jou geldende cao is afgesproken op welke reiskostenvergoeding je werknemer recht heeft. Per cao kan dit echter verschillen. In dit bericht lees je wat het betekent voor onze agrarische cao’s.
Nieuwe regels voor werkende asielzoekers vanaf 12 juni 2026
Vanaf 12 juni 2026 veranderen de regels voor asielzoekers die willen werken in Nederland. Vanaf die datum mag niet iedere asielzoeker meer werken. Of een asielzoeker mag werken, hangt af van de categorie waar de asielaanvraag onder valt. Dit heeft gevolgen voor werkgevers die asielzoekers in dienst hebben of willen nemen.
Verhoging WML en loontabel cao glastuinbouw
De vakbonden hebben het eindbod voor een nieuwe cao Glastuinbouw niet geaccepteerd. Dat betekent dat er op dit moment geen nieuwe cao is. Je blijft daarom de loontabel van 1 januari 2026 toepassen, ook na 1 juli 2026.
Werkgevers slaan alarm: tekort aan huisvesting remt agrarische sector
Agrarische werkgevers lopen steeds vaker vast door een tekort aan huisvesting voor internationale werknemers. Dat blijkt uit de landelijke peiling onder werkgevers in de land- en tuinbouw.
Subsidieregeling Praktijkleren weer open voor aanvragen
Werken er BBL’ers of deeltijdstudenten op jouw bedrijf? Kijk dan of je in aanmerking komt voor de Subsidieregeling Praktijkleren! De regeling opent vanaf maandag 2 juni 2025 weer voor aanvragen.
Waarom AKF én SNF thuishoren in gemeentelijk beleid
Steeds meer gemeenten kiezen ervoor om óók het Agrarisch Keurmerk Flexwonen (AKF) expliciet te erkennen. Juist omdat zij kwaliteit goed willen borgen én willen aansluiten bij de praktijk van de land- en tuinbouw. Welke aannames over AKF zijn (on)terecht? Dit artikel legt het uit.