Werken met jongeren
- 28 mei 2024
- Laatste update: 2 april 2026
Werken er jongeren op jouw bedrijf? Structureel of als vakantiekracht? Dan is het goed om te weten dat voor jonge werknemers soms andere regels gelden dan voor volwassenen. Denk aan werkzaamheden- en tijden. Én hoe geef je leiding aan jongeren?
Op deze themapagina lees je er alles over. Voor meer informatie kun je ons altijd contacten via 088 – 888 66 88 of werkgeverslijn.nl/contact.
Wat mag een jongere werknemer voor werk doen?
Wie met jongere werknemers werkt, moet bedenken dat kinderen en jongeren alleen werk mogen doen dat ze aankunnen en dat past bij hun ontwikkeling. Bovendien moet er altijd voldoende toezicht en begeleiding zijn van een iemand met autoriteit. Net zoals voor andere werknemers ben je verplicht een arbeidsovereenkomst af te sluiten met de jonge werknemer.
Wat zijn de vuistregels voor de verschillende leeftijden?
Als je jongeren wilt laten werken, is het handig de volgende vuistregels te hanteren:
- Kinderen van 12 jaar en jonger mogen niet werken;
- 13-, 14- en 15-jarigen mogen lichte werkzaamheden uitvoeren. Denk aan lichte oogstwerkzaamheden, gewasverzorging of groente of fruit plukken. Deze groep wordt wettelijk gezien als kinderen. Zij mogen ook niet werken in ruimtes waar alcoholische dranken (kunnen) worden geschonken.
Voor 13- en 14-jarigen is het verplicht dat er permanent toezicht moet zijn wanneer ze werkzaamheden verrichten. Een 15-jarige mag wel zelfstandig werken als een volwassene maar in de buurt is. Let op! Voor 13- en 14-jarigen is er geen wettelijk minimumjeugdloon vast gesteld. Dat betekent dat je als werkgever zelf mag bepalen wat je betaalt. We raden aan om het loon in elk geval aan te laten sluiten bij wat een 15-jarige zou verdienen – of hetzelfde te betalen.
- 16- en 17-jarigen mogen alle werkzaamheden doen, tenzij deze werkzaamheden verboden zijn. Zij mogen zelfs met een trekker de weg op wanneer ze hun trekkerrijbewijs hebben gehaald;
- Medewerkers vanaf 18 jaar mogen alle werkzaamheden doen.
Denk bij het werken met jongeren ook aan de wetgeving, waarin sommige werkzaamheden zijn verboden (bijvoorbeeld met asbest) of alleen onder voorwaarden zijn toegestaan (bijvoorbeeld alleen als je een bepaalde deskundigheid hebt).
Het is in ieder geval altijd belangrijk dat je ervoor zorgt dat jouw bedrijf een veilig plek is om te werken. Op de website van Stigas staat veel handige informatie over het veilig werken met jongeren. Op deze pagina vind je ook de links naar de diverse arbocatalogi die het onderwerp Werk en Jongeren behandelen. Besteed hier ook aandacht aan tijdens de uitvoering van je Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E).
Hoeveel uur mag mijn jongere werknemer werken?
In de Arbeidstijdenwet is geregeld hoeveel jongeren mogen werken. Dit is per leeftijd verschillend. Ook zijn er verschillende regels voor schoolweken en vakantieweken. In onderstaande tabel staat weergegeven hoeveel uren jongeren mogen werken in vakantieweken.
Werktijden voor jongeren (13 t/m 17 jaar)
| Leeftijd | Toegestane werktijden | Opmerkingen |
| 13 – 14 jaar | (schooldagen) 2 uur per dag klusjes rond het huis, geen ander werk. Uitzondering bij eigen bedrijf van de ouders. 07:00 – 19:00 uur (niet schooldagen) | Tot 20:00 uur toegestaan op niet-schooldagen en vakanties onder voorwaarden. |
| 15 jaar | 07:00 – 19:00 uur (vakanties): 07:00 – 21:00 uur | Tot 20:00 uur toegestaan op schooldagen en niet-schooldagen onder voorwaarden. |
| 16 – 17 jaar | 06:00 – 23:00 uur |
Werktijden voor een vakantiekracht
| 13 en 14 jaar | 15 jaar | 16 en 17 jaar | ||
| Per dag | 7 uur | 8 uur | 9 uur | |
| Per week | 35 uur | 40 uur | 45 uur (per 4 weken max. 160 uur) | |
| Max. aantal weken per jaar | 4 weken | 6 weken | – | |
| Waarvan max. aaneengesloten | 3 weken | 4 weken | – | |
| Max. aantal werkdagen per week | 5 dagen | – | – | |
| Zondag | Onder voorwaarden | Onder voorwaarden | Onder voorwaarden |
Wil je meer weten? Kijk dan eens op de website van de Rijksoverheid.
Wat zijn voordelen van het werken met jongeren?
- Ze zijn veelal flexibel en makkelijk inzetbaar.
- Een jongere die lang of kort op je je bedrijf aan het werk is, kan de nieuwe vaste werknemer van de toekomst worden. Ze zijn dan al bekend met je bedrijf en (gedeeltelijk) ingewerkt.
- Jongeren leren snel en kunnen écht geïnteresseerd zijn
- Jongeren zijn vaak op de hoogte van de nieuwste (technologische) ontwikkelingen. Dit kan waardevol en inspirerend zijn.
- Je biedt jongeren een werkervaringsplaats die waardevol kan zijn voor hun toekomstige ontwikkeling
Cao Open Teelten
In de cao Open Teelten is een apart artikel (artikel 12) gewijd aan de student/scholier. Het komt er op neer dat je een student/scholier mag belonen op basis van het wettelijk minimumloon, met aangepaste jeugdloonpercentages. De student/scholier maakt geen aanspraak op toeslagen zoals overwerk of werken op zaterdag. De student/scholier heeft wel recht op een toeslag van 20% over alle gewerkte uren als compensatie voor vakantiedagen en vakantiegeld.
Cao Glastuinbouw
In de cao Glastuinbouw zijn onder artikel 12 de afspraken vastgelegd over het werken met jongeren voor de groepen scholieren, studenten en vakantiekrachten. Ook hier is afgesproken om hen te mogen belonen volgens het wettelijk minimumloon plus de 20% toeslag als compensatie voor vakantiedagen en vakantiegeld. Voor deze groepen is niet specifiek bepaald dat zij alleen op zaterdag werken.
Cao Productiegerichte Dierhouderij
De cao Productiegerichte Dierhouderij heeft geen afspraken over zaterdaghulpen, scholieren of studenten. Dat betekent dat voor hen de reguliere afspraken in de cao gelden en dus geen specifieke afspraken voor werken met jongeren zijn gemaakt behalve jeugdloonafspraken (art. 4.3.3).
Werken met jongeren, zo maak je het leuk!
Werken met jongeren vergt soms een iets andere aanpak dan werken met volwassenen. Hieronder volgen 7 tips met hoe je werken in de agrarische sector voor de jeugd aantrekkelijk maakt.
Jongeren willen graag merken dat ze ertoe doen! . Vergeet hen niet naar hun mening te vragen. Ze worden – net als ieder ander mens – graag gehoord. Gebruik dit in je voordeel. Luister aandachtig naar wat ze vertellen én vraag ook eens naar toekomstplannen qua werk of studie. Feedback is voor jongeren belangrijk. Ze beginnen net en hebben behoefte aan bevestiging. Krijgen ze die? Dan geeft hen dit veel motivatie.
Overweldig je jonge medewerker niet met hoge verwachtingen of teveel opdrachten. Voor jongeren geldt dat hun hersenen nog in ontwikkeling zijn en ze vaak te werk gaan volgens het mechanisme ‘eerst doen en dan denken’. Houd hier rekening mee in je instructies en opdrachten.
Elke dag hetzelfde doen, dat is voor veel jongeren een afknapper. Vraag eens waar hun interesse ligt. Je merkt snel genoeg of ze de extra verantwoordelijkheid aankunnen!
Duidelijke afspraken zijn belangrijk, maar plezier op de werkvloer ook! Een goede sfeer zorgt ervoor dat jongeren bij je willen blijven werken.
Jij bent misschien wel de eerste werkgever van de jongere, ga er dus niet vanuit dat de jongere wel weet welk gedrag er van hem wordt verwacht, maar spreek dit uit.
Maak bij indiensttreding duidelijke afspraken over bijv. het gebruik van mobiele telefoon of over op tijd komen.
Zie de jongere niet als een tijdelijke arbeidskracht, maar als een werknemer voor later! Zorg voor een positief beeld over de sector bij de jongere.
Gebruik van mobiel op het werk: mag de werkgever dat verbieden?
De smartphone heeft iedereen altijd bij de hand, ook tijdens het werk is de telefoon meestal niet ver weg. Voor jou als werkgever kan het storend zijn wanneer jouw werknemers afgeleid worden door hun mobiele telefoon. Mag je het gebruik van de telefoon verbieden op de werkvloer?
Het verbieden van de smartphone is niet concreet in de wet geregeld. De wet geeft de werkgever wel een ‘instructiebevoegdheid’. Dit houdt in dat hij bepaalt hoe het werk wordt uitgevoerd en met welke gereedschappen en middelen en dus ook met welke middelen niet. De werkgever kan dus het gebruik van een privé smartphone verbieden. De werknemer moet zich hieraan houden. De instructies moeten wel redelijk zijn en rekening houden met uitzonderingen, zoals de werknemer die een belangrijk privé telefoontje verwacht. Probeer hier in alle redelijkheid uit te komen met jouw medewerkers.
Wil je binnen jouw bedrijf het gebruik van een smartphone tijdens werktijd verbieden? Zorg dat je hierover heldere afspraken met jouw personeel maakt, en dat deze afspraken ook terug te vinden zijn in een personeelshandboek, huishoudelijk reglement, etc. Zorg ook voor een plek waar de werknemers hun telefoon veilig kunnen bewaren. Door hier duidelijk over te communiceren wordt het ook mogelijk om werknemers aan te spreken op het moment dat ze zich niet aan de afspraken houden.
Gerelateerde berichten
18 maart 2026
Werk dat wél kan! Wij zoeken werkgevers die het onmogelijke mogelijk willen maken
Samen met UWV zoeken we werkgevers die een oplossing willen zoeken om iemand tóch aan het werk te krijgen ondanks een beperking of uitdaging. We onderzoeken of technologie kan helpen om werk toch mogelijk te maken.
10 december 2025
Werkgeverspeiling: heb jij ervaring met het werken met ‘nieuwe doelgroepen’?
Met een werkgeverspeiling krijgen wij inzicht in jouw motivatie en beweegredenen om ‘nieuwe doelgroepen’ wel of niet uit te nodigen bij jou te komen werken. Mochten er bepaalde ‘nieuwe doelgroepen’ op je bedrijf werken of hebben gewerkt, dan hopen wij dat je ervaringen wilt delen. Maar ook als je volledig onbekend bent met deze doelgroepen, nodigen wij je uit aan onze peiling mee te doen.
8 mei 2025
Jongeren krijgen een hoger minimumloon vanaf 2027
Vanaf 1 januari 2027 gaat het minimumjeugdloon voor jongeren omhoog. De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft dit besluit…
19 november 2024
Iets ruimere werktijden voor werkende jongeren tot 16 jaar
Met ingang van 18 november 2024 zijn er een aantal regels veranderd voor jongeren tot 16 jaar die werken. De…