Agrarisch Keurmerk Flexwonen (AKF)

Het Agrarisch Keurmerk Flexwonen is ontwikkeld door werknemersorganisaties FNV Agrarisch Groen en CNV Vakmensen, vaktechnische organisaties KAVB, NFO en Glastuinbouw Nederland, de regionale LTO-organisaties en LTO Nederland.

Ondernemers in de land- en tuinbouw zetten zich al jaren in voor een hoger niveau van huisvesting. Met het Agrarisch Keurmerk Flexwonen ondersteunt LTO Nederland haar leden daarbij. Het geeft ondernemers de kans zich te onderscheiden op een krappe arbeidsmarkt. Ook kunnen ondernemers aan anderen (bijvoorbeeld de gemeente) laten zien dat hun huisvesting op orde is. Met het vrijwillige keurmerk wordt invulling gegeven aan de cao’s Open Teelten en Glastuinbouw.

Nee dit is niet het geval, het keurmerk AKF en de bijbehorende norm maakt onderdeel uit van de cao’s Open Teelten en Glastuinbouw. Werkgevers in deze sectoren kunnen zich dus aanmelden voor een audit. Momenteel is de norm niet opgenomen in de cao Productiegerichte Dierhouderij en heeft de Paddenstoelensector geen eigen cao. Uiteraard kun je als werkgever je huisvesting wel laten “toetsen” of de huisvesting voldoet aan de norm, maar het is niet mogelijk om een keurmerk af te geven.

Heeft er een audit plaatsgevonden en is de huisvesting akkoord bevonden dan is het zo dat de werkgever is gecertificeerd en niet de huisvesting. Dit is van belang om te weten in het geval huisvesting verhuurd wordt aan werknemers van een andere werkgever of een uitzendbureau. Meer informatie vind je op de pagina van het Agrarisch Keurmerk Flexwonen.

Ja, je kunt ook kiezen voor certificering op basis van de SNF-norm. Beide keurmerken zijn gebaseerd op de nationale intentieverklaring (tijdelijke) huisvesting arbeidsmigranten uit 2012.

Wanneer je als ondernemer kortstondige, flexibele seizoenhuisvesting hebt (in de periode 15 maart tot 15 oktober voor maximaal 4 maanden) kan je voor certificering terecht bij het Agrarisch Keurmerk Flexwonen (AKF). Dit is niet mogelijk bij SNF.  Binnen SNF-norm is namelijk de zogenaamde categorie ‘agrarische seizoenhuisvesting’ niet opgenomen. Binnen het AKF is de kwaliteit van deze kortdurende huisvesting wel geborgd. Ook seizoenarbeiders moeten kunnen vertrouwen op de kwaliteit en veiligheid van bijvoorbeeld kookvoorzieningen, sanitair, hygiëne en het onderhoud van hun huisvesting.

Als sector geven we er de voorkeur aan dat ondernemers zelf mensen in dienst nemen. Maar we beseffen dat bedrijven vaak (gedeeltelijk) werken met uitzendkrachten in het seizoen. Daarom is het sinds 15 augustus 2024 binnen AKF ook mogelijk om deze groep uitzendkrachten onder voorwaarden op het erf te huisvesten. Kijk voor de voorwaarden in de checklijst huisvesting.

Bekijk de ‘checklijst huisvesting’ voor alle huidige normen en om te zien wat er gewijzigd is. Een aantal nieuwe normen die gelden sinds 15 augustus 2024:

• Een werknemer in jaarrond huisvesting heeft recht heeft op minimaal 13 m2 leefruimte, Vanaf 1 januari 2026 is dit 15 m2.
• De beloopbare oppervlakte in een slaapkamer dient minimaal 3 m2 per persoon te zijn.
• Sanitair dient onder hetzelfde dak te zijn als het slaapverblijf voor jaarrond huisvesting.
• Bij jaarrond huisvesting slapen er maximaal 2 personen op een kamer; indien mogelijk ‘stelletjes’ of familie.

Ja, het is mogelijk om deze audits te combineren. Dit levert je een voordeel op qua kosten en tijdsinvestering. Het is belangrijk dat je aan alle gestelde voorwaarden voldoet, die je kunt nalezen in ons stappenplan op www.werkgeverslijn.nl/AKF.

Ja, het Agrarisch Keurmerk Flexwonen is geaccrediteerd. Het accreditatieproces van een keurmerk bestaat uit twee stappen:

1. De Raad voor Accreditatie (RvA) stelt vast of het keurmerk goed in elkaar zit en of het schema onder accreditatie kan worden toegepast. In dat geval wordt het schema opgenomen op de BR010-lijst.
2. De RvA stelt vast of de Certificerende Instellingen (CI’s) de audits goed uitvoeren.

Beide stappen zijn succesvol doorlopen. Sinds januari 2020 heeft de RvA (Raad voor Accreditatie) accreditatie verleend voor het AKF-schema en de aanpassingen in de nieuwe norm per 15 augustus 2024.

De eisen zijn voorzien van een kwalificatie (laatste kolom in de checklist). Een major is een eis waaraan je tijdens de audit volledig moet voldoen. Je moet ook voldoen aan een norm die gekwalificeerd is met een minor, echter krijg je tot de volgende audit (1 jaar) de tijd om de minor op te lossen. Als bij de volgende periodieke audit de minor niet opgelost is, wordt dit normonderdeel automatisch een major.

Ja, de cao’s Open Teelten en Glastuinbouw bepalen dat je aan alle eisen moet voldoen. Tijdens de audit moet je voldoen aan alle normen die gekwalificeerd zijn als ‘major’. Mocht je tijdens de audit nog niet voldoen aan de normen die gekwalificeerd zijn als ‘minor’, dan krijg je tot de volgende audit (1 jaar) de tijd om dit op te lossen. Als bij de volgende periodieke audit de minor niet opgelost is, wordt dit normonderdeel automatisch een major.

In de huisvestingsnorm staat dat er minimaal één keer per jaar door de werkgever een interne audit dient te worden uitgevoerd om de eisen van Agrarisch Keurmerk Flexwonen te toetsen. Indien dit niet voor de audit is gebeurd, mag de certificerende instelling de audit afbreken.  Hierbij is het belangrijk dat:

1. De datum van de interne audit wordt vastgelegd;
2. De bevindingen duidelijk in beeld worden gebracht;
3. Er acties worden uitgezet om eventuele onvolkomenheden te herstellen.

De werkgever dient ervoor te zorgen dat bovenstaande punten aantoonbaar worden vastgelegd.

In het certificatieschema staat hoe het keurmerk werkt, in de huisvestingsnorm staat aan welke eisen de werkgever en de huisvesting moeten voldoen.

De kosten zijn afhankelijk van een aantal factoren. Bijvoorbeeld of de audit gecombineerd kan worden met de GLOBAL GAP audit en of je meerdere huisvestingslocaties hebt en waar. De certificerende instelling maakt graag een offerte voor je dus neem gerust contact met ze op. Je vindt de contactgegevens van de certificerende instellingen op werkgeverslijn.nl/AKF.

Wanneer je de audit voor het keurmerk flexwonen combineert met je jaarlijkse GLOBALG.A.P. audit, kan het voorkomen dat er op dat moment geen werknemers zijn gehuisvest. Of dat je tijdelijke huisvesting gebruikt  die tijdens de audit nog niet aanwezig is. De auditor dient zich een goed beeld van de huisvesting te kunnen vormen. De huisvesting dient dus beschikbaar en toegankelijk te zijn op het moment van de audit. Indien tijdens piektijden (extra) huisvesting wordt geplaatst en als deze tijdens de audit niet beschikbaar is, dient de extra huisvesting tijdens gebruik beoordeeld te worden middels een extra audit. Tijdens de eerste audit beoordeelt de auditor wat hij kan beoordelen, tijdens de extra (korte audit) wordt de extra bijgeplaatste huisvesting beoordeeld. Een aantal onderdelen uit de norm hoeven dan niet normaals gecontroleerd te worden.