Nieuws
11 juni 2026 Verhoging onbelaste kilometervergoeding: wat betekent dit voor jou als werkgever?
Het kabinet heeft de onbelaste kilometervergoeding verhoogd van € 0,23 naar € 0,25 per kilometer. Deze maatregel is bedoeld om de koopkracht van werknemers te ondersteunen en geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026. In de voor jou geldende cao is afgesproken op welke reiskostenvergoeding je werknemer recht heeft. Per cao kan dit echter verschillen. In dit bericht lees je wat het betekent voor onze agrarische cao’s.
Nieuwe regels voor werkende asielzoekers vanaf 12 juni 2026
Vanaf 12 juni 2026 veranderen de regels voor asielzoekers die willen werken in Nederland. Vanaf die datum mag niet iedere asielzoeker meer werken. Of een asielzoeker mag werken, hangt af van de categorie waar de asielaanvraag onder valt. Dit heeft gevolgen voor werkgevers die asielzoekers in dienst hebben of willen nemen.
Verhoging WML en loontabel cao glastuinbouw
De vakbonden hebben het eindbod voor een nieuwe cao Glastuinbouw niet geaccepteerd. Dat betekent dat er op dit moment geen nieuwe cao is. Je blijft daarom de loontabel van 1 januari 2026 toepassen, ook na 1 juli 2026.
Werkgevers slaan alarm: tekort aan huisvesting remt agrarische sector
Agrarische werkgevers lopen steeds vaker vast door een tekort aan huisvesting voor internationale werknemers. Dat blijkt uit de landelijke peiling onder werkgevers in de land- en tuinbouw.
Subsidieregeling Praktijkleren weer open voor aanvragen
Werken er BBL’ers of deeltijdstudenten op jouw bedrijf? Kijk dan of je in aanmerking komt voor de Subsidieregeling Praktijkleren! De regeling opent vanaf maandag 2 juni 2025 weer voor aanvragen.
Waarom AKF én SNF thuishoren in gemeentelijk beleid
Steeds meer gemeenten kiezen ervoor om óók het Agrarisch Keurmerk Flexwonen (AKF) expliciet te erkennen. Juist omdat zij kwaliteit goed willen borgen én willen aansluiten bij de praktijk van de land- en tuinbouw. Welke aannames over AKF zijn (on)terecht? Dit artikel legt het uit.
Nieuwe regels loontransparantie 2027: wat betekent dit voor jou als werkgever?
Er komt nieuwe wetgeving aan die ervoor moet zorgen dat je als werkgever transparanter wordt over salaris. Deze regels volgen uit de Europese richtlijn loontransparantie uit 2023. Nederland moet deze richtlijn nog omzetten in nationale wetgeving. Het wetsvoorstel ligt nog in behandeling en is dus nog niet definitief, maar de invoering wordt op dit moment wel verwacht per 1 januari 2027.
Veilig werken in de zon
Warmte en hitte kan voor allerlei problemen zorgen bij je werknemers. Daarnaast is zonlicht de belangrijkste oorzaak van huidkanker. Stigas heeft de belangrijkste tips en aandachtspunten op een rij gezet om ervoor te zorgen dat jouw medewerkers veilig en gezond kunnen werken bij zonnig weer.
Vakbonden leggen eindbod werkgevers voor cao Glastuinbouw met 3% loonsverhoging naast zich neer
Vakbonden CNV en FNV hebben het eindbod van werkgevers voor een nieuwe cao Glastuinbouw niet geaccepteerd. Daarmee is er voorlopig geen duidelijkheid over een nieuwe cao.
Invoering Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten blijft 1 januari 2027
Minister Vijlbrief, van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, heeft aan de Tweede Kamer laten weten dat de beoogde invoeringsdatum van de Wtta 1 januari 2027 blijft.
Loontabel cao Open Teelten per 1 juli 2026 beschikbaar
De nieuwe (uur- en maand)loontabel voor de cao Open Teelten per 1 januari 2026 is beschikbaar, met een loonsverhoging van 2,2% (behalve functiegroep B, die volgt het wettelijk minimumloon). Ook het nieuwe wettelijk minimumloon is in de nieuwe tabel verwerkt