Meer zekerheid voor flexwerkers vanaf 1 januari 2028
- Auteur Marten
- 8 juli 2026
- Laatste update: 8 juli 2026
Vanaf 1 januari 2028 krijgen werknemers met een flexibel contract meer zekerheid over hun inkomen en werktijden. Voor jou als werkgever betekent dit onder andere strengere regels voor tijdelijke contracten en een nieuwe vorm van oproepwerk.
Onderbreking keten van tijdelijke contracten
Na drie tijdelijke contracten geldt straks een tussenperiode van drie jaar voordat opnieuw een tijdelijk contract kan worden aangeboden.
Seizoenswerk
Voor seizoenswerk blijven de bestaande uitzonderingen op de ketenregeling bestaan. Hierdoor kan ook na 1 januari 2028 gebruik worden gemaakt van een verkorte tussenperiode van drie maanden tussen tijdelijke contracten, zoals dat beschreven staat in de agrarische cao’s. Dit biedt ruimte voor functies die alleen gedurende een deel van het jaar kunnen worden uitgevoerd, zoals bij terugkerend seizoenswerk.
Nulurencontracten
Nulurencontracten verdwijnen. Daarvoor in de plaats komt een bandbreedtecontract met een afgesproken minimum- en maximumaantal uren. Werknemers krijgen daardoor meer voorspelbaarheid en inkomenszekerheid.
Bovenstaand zijn enkele wijzigingen. Voor een uitgebreide toelichting zie ook het bericht bij de Rijksoverheid.
De wet gaat in per 1 januari 2028. Vanaf dat moment moet je voldoen aan de nieuwe regels voor flexwerk. Gebruik de komende periode daarom om te beoordelen welke gevolgen de wet heeft voor jouw bedrijf. Kijk daarbij onder meer naar de inzet van uitzendkrachten, tijdelijke contracten en oproepkrachten. Door op tijd maatregelen te nemen zorg je ervoor dat je personeelsbeleid volledig aansluit op de nieuwe wetgeving. De Werkgeverslijn houdt je de komende periode op de hoogte van de verdere uitwerking van de wet en de gevolgen voor jouw bedrijf. Richting de ingangsdatum informeren we je uitgebreider over de veranderingen en de stappen die je eventueel moet zetten.