Onwerkbaar weer door de hitte: wat betekent dit voor jou als werkgever?
- Auteur Marco
- 23 juni 2026
- Laatste update: 23 juni 2026
De afgelopen dagen was het al heel warm en de rest van de week blijft het heet. Van agrarische werkgevers kregen wij al veel vragen over hoe hiermee om te gaan. Wat doe je als het werk door het weer niet (veilig) kan worden uitgevoerd? In dit artikel lees je wat de wet hierover zegt en hoe dit is geregeld in de agrarische cao’s.
Wat zegt de wet?
De wet geeft niet aan wanneer, of bij welke temperatuur of omstandigheid je moet stoppen met het werk. Er staat geen begrip onwerkbaar weer in de wet maar is af te spreken in een cao. Wel geeft de Arbowet (art. 3.1) aan dat je als werkgever moet zorgen voor een veilige en gezonde werkplek en gevaarlijke situaties moet voorkomen of beperken. Dat betekent dat je actief maatregelen moet nemen en instructies geven. Zie hiervoor ook onze informatie in het artikel “Werken bij warm weer” en onze themapagina ” Veilig en gezond werken in de land- en tuinbouw”.
Wanneer spreken we dan over onwerkbaar weer?
Als het werk zelf niet kan worden uitgevoerd door het weer kan er sprake zijn van onwerkbaar weer. In de agrarische cao’s is afgesproken dat dit het geval is bij buitengewone natuurlijke omstandigheden waardoor de werknemer zijn gebruikelijke werkzaamheden niet kan verrichten.
Of er daadwerkelijk sprake is van onwerkbaar weer, beoordeel je als werkgever in overleg met de werknemer(s). Daarbij kijk je of werken nog mogelijk en veilig is, en zo niet: vanaf welk moment en voor hoe lang.
Wat zegt de cao?
In de agrarische cao’s zijn ook artikelen opgenomen over onwerkbaar weer. Hierin zijn afspraken gemaakt aanvullend op de wetgeving. Hieronder lees je per cao wat erover onwerkbaar weer is afgesproken.
Onwerkbaar weer is aanwezig bij buitengewone natuurlijke omstandigheden waardoor werk niet kan worden uitgevoerd. Dit is het geval o.a. bij:
Hitte: 35⁰C of hoger of 5 aaneengesloten dagen een dagtemperatuur 27⁰ of hoger;
of:
3 dagen aaneengesloten: nachttemperatuur >18⁰ en dagtemperatuur >30⁰;
of:
3 dagen aaneengesloten: nachttemperatuur >20⁰ en dagtemperatuur >32⁰
De werkgever beoordeelt de situatie in overleg met werknemers. Hierbij geldt dat bij het loon wordt doorbetaald en vervangend werk wordt verricht indien mogelijk. Na vastgestelde wachtdagen (2 dagen) mag de loondoorbetaling stoppen en kan WW worden aangevraagd. De cao bevat specifieke regels over het meetellen van dagen en uren voor de jaarurennorm:
- Vervangend werk telt mee
- Dag telt mee bij minimaal 3 uur werken
- Geen werk = dag telt niet mee
Onwerkbaar weer is aanwezig bij buitengewone natuurlijke omstandigheden waardoor het werk niet kan worden uitgevoerd. Dit is het geval o.a. bij:
Hitte: 35ºC of hoger of 5 aaneengesloten dagen een
dagtemperatuur 27º of hoger;
of:
3 dagen aaneengesloten:
nachttemperatuur >18º en dag- temperatuur >30º;
of:
3 dagen aaneengesloten:
nachttemperatuur >20º en dagtemperatuur >32º
De werkgever beoordeelt dit in overleg met werknemers. In principe wordt het loon doorbetaald en tellen de uren mee voor de jaarurennorm. Na afloop van wachtdagen (2 werkdagen) kan het loon worden stopgezet en kan een WW-uitkering onwerkbaar weer worden aangevraagd, met aanvulling tot 100% loon.
Deze cao kent een eenvoudiger regeling. Als het werk door slechte weersomstandigheden niet kan doorgaan, betaalt de werkgever het loon door en verricht de werknemer vervangend werk indien mogelijk. Er zijn geen wachtdagen en geen mogelijkheid tot een WW-uitkering bij onwerkbaar weer. De uren tellen niet mee voor de jaarurennorm behalve:
- Wanneer er vervangend werk wordt gedaan
- Wanneer er al minimaal 3 uur was gestart met werken
Tropen Rooster
Als werkgever kan je ook met je OR of met de meerderheid van je personeel afspreken (Open Teelten art. 26.2 / Glastuinbouw art. 26), dat er een tropenrooster zal gaan gelden. Hier voor geldt ook dat bij overwerk gewoon toeslag verschuldigd blijft maar dat je andere afspraken maakt over de bedrijfstijd en ook over de venstertoeslagen. In de cao Productiegerichte Dierhouderij zijn er geen afspraken gemaakt over een tropenrooster.
Gerelateerde berichten
19 juni 2026
Werken met warm weer
Werkgevers moeten werknemers beschermen tegen hitte en zon, omdat deze gezondheidsrisico’s zoals uitdroging en huidkanker veroorzaken, vooral bij buitenwerkers. Met goede voorlichting, bescherming (zoals water, kleding en zonnebrand) en alertheid op klachten kan veel voorkomen worden. Kijk ook eens naar de meertalige infokaarten van Stigas voor meer tips
10 september 2025
Veilig en gezond werken in de land- en tuinbouw
Hoe zorg je als werkgever voor een gezonde en veilige werkomgeving voor je werknemers? Deze praktische tips en tools helpen jou met een goed arbobeleid.