Personeel
Als werkgever in de land- en tuinbouw wilt u snel de informatie vinden die u nodig heeft om goed met uw personeel om te kunnen gaan. Uitleg over de cao, beloning, wetten en regels: de kennisbank arbeid biedt dit allemaal.
Waar bent u naar op zoek?
Artikelen
Faillissement of collectief ontslag
Bij faillissement of surceance van betaling kunnen werknemer en curator beiden het initiatief nemen om het dienstverband op te zeggen. Er…
De agrarische arbeidsmarkt
Diverse partijen verzamelen sectorale informatie over de arbeidsmarkt als hulpmiddel voor het ontwikkelen van beleid. Aequor doet dit voor de…
Quotumheffingspercentage en heffing
In het jaar voordat de quotumheffing gaat gelden, bepaalt het ministerie SZW op basis van een formule het quotumpercentage. Dit…
Mensen met een Wsw-indicatie
Voor mensen die door hun arbeidsbeperking enkel in een beschutte omgeving kunnen werken, is er de Wet sociale werkvoorziening (Wsw).…
Bedrijfsopvolging
De meeste agrarische bedrijven zijn familiebedrijven. Het onderwerp van bedrijfsopvolging in de agrarische sector heeft dan ook zijn eigen kenmerken.…
Werving buitenlandse werknemers
Het werven van een buitenlandse arbeidskracht kan via verschillende kanalen gaan. Het kan zijn dat u zelf of via via…
Functiewaardering
In de agrarische cao’s Dierhouderij, Glastuinbouw en Open Teelten is overeengekomen dat bij de indeling van functies van werknemers gebruik…
10-stappenplan voor werkgevers
U heeft de keuze gemaakt om een medewerker in dienst te gaan nemen. Zo kunt u de activiteiten op het…
Correctiegesprek
Een correctiegesprek is een eenrichtingsgesprek tussen werkgever en medewerker. Een dergelijk gesprek, ook wel aangeduid met de term disciplinegesprek, wordt…
Personeelsdossier
Dossieropbouw is ontzettend belangrijk. In een personeelsdossierwordt de arbeidsgeschiedenis van de medewerker bijgehouden. Sommige gegevens moeten verplicht in dit dossier…
Arbeidstijdenwet
Om werknemers te beschermen heeft de overheid regels bepaald voor werktijden. Zo is vastgelegd hoe lang werknemers mogen werken, wanneer…
Telling voor de Banenafspraak
Mensen uit de doelgroep blijven meetellen (en blijven opgenomen in het doelgroepregister) zolang zij aan de doelgroepcriteria voldoen. Zoals eerder…
Formaliseren bedrijfsreglement
Om het reglement te formaliseren is het mogelijk om ernaar te verwijzen in de arbeidsovereenkomst. Daarin kan bijvoorbeeld een artikel worden…
Zorgplicht werkgever
Als werkgever krijgt u te maken met verschillende verplichtingen, zoals de zorgplicht vanuit de arbeidsomstandighedenwet (Arbo-wet). Wanneer u niet de…
MFL en cao
De multifunctionele bedrijven vinden (meestal) hun oorsprong in de agrarische sector en volgen daarom van origine de agrarische cao’s. Een…
Payrolling
Het inschakelen van uitzendkrachten brengt de nodige extra kosten met zich mee aangezien het uitzendbureau een marge berekent voor de…
Premiescan salarisadministratie
Veel werkgevers laten geld liggen in de salarisadministratie. Weet u zeker dat u niet teveel premies betaalt? En maakt u…
Opzegging door werknemer of werkgever
Opzeggen van de arbeidsovereenkomst is de andere partij meedelen dat men de arbeidsovereenkomst eenzijdig wil beëindigen. Om de arbeidsovereenkomst op…
Preventief Medisch Onderzoek (PMO)
Als werkgever moet u uw medewerkers aanbieden dat zij een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) kunnen ondergaan. De bedrijfsarts kijkt dan…