6 tips voor het werven van starters op de arbeidsmarkt

Jongeren zoeken niet meer op de traditionele manieren een baan en stellen andere voorwaarden dan eerdere generaties. Dat vraagt een net andere insteek van werven. Dus wil jij je bedrijf jong houden, of heb je alleen startersfuncties op je bedrijf. Gebruik deze 6 tips om jongeren te werven.

1. Jongeren hebben last van bel-angst

Misschien werkte het vroeger beter: een bord op het erf met Stalmedewerker gezocht. Veel jonge mensen die nu werk zoeken, willen eerst goed kunnen lezen en nadenken, voor ze ja zeggen tegen een baan. Zomaar binnenlopen of bellen is voor veel jongeren een drempel geworden. Wil je deze groep bereiken, zorg dan dat er altijd ergens online een vacature zichtbaar is. Dit kan natuurlijk op je eigen site, maar als je die niet hebt, gebruik dat bijvoorbeeld Beter Uitzicht.

2. Wees open over salaris

Uit onderzoek blijkt dat mensen die minder bekend zijn met de agrarisch werk de sector associëren met lage lonen. Dus eigenlijk verras je er altijd mee als je het salaris wel vermeldt. De meeste agrarische bedrijven vallen onder een cao, dus heel spannend om hier open over te zijn is het niet. Betaal je boven de cao, dan is dit zeker een pluspunt om te benoemen.
Ditzelfde geldt ook voor de werk-privé balans. Meldt indien mogelijk werktijden en of er op jouw bedrijf weekenddiensten zijn.

4. Jongeren willen werk dat ertoe doet

Jongeren kiezen hun eerste baan niet alleen op basis van salaris. Ze willen impact maken, werk doen wat ertoe doet. Dat blijkt uit onderzoek van LTO Noord. Speel in je vacatureteksten daarop in. Vertel jongeren als melkveehouder dat je bijdraagt aan gezond eten voor Nederland en als boomkweker dat het jouw bedrijf is dat zorgt voor het groen in de stad.

5. Benoem perspectief

Jongeren willen een plek waar ze kunnen leren en groeien. Vertel jongeren hoe zij binnen jouw bedrijf kunnen doorgroeien, of buiten jouw bedrijf. Iemand die een paar jaar ervaring opdoet in een geitenstal kan met die ervaring een goede voeradviseur worden.

Benieuwd welke doorgroeimogelijkheden er binnen de sector zijn. Doorgroeimogelijkheden zijn uitgewerkt in overzichtelijke ontwikkelpaden.

6. Gebruik lokale social media advertenties

Als je jongeren wil bereiken, denk je misschien al snel aan social media. Toch worden social media posts van bedrijven tegenwoordig een stuk minder goed bekeken dan vroeger. Er zit niets anders op dan te betalen om gezien te worden. Het voordeel van betaald je vacatures delen, is dat je heel gericht kan zoeken. Stel bijvoorbeeld een straal van 15 kilometer om je bedrijf in en alleen mensen uit jouw regio krijgen de advertentie te zien.

Het plaatsen van een advertentie op bijvoorbeeld Instagram vraagt wat uitzoekwerk de eerste keer dat je het doet, maar kan zeker goede kandidaten opleveren. Voor €50 zien ongeveer 3000-6000 mensen jouw vacature.