Home › Nieuws › Tip om laagdrempelig zij-instromers te werven voor jouw bedrijf

Tip om laagdrempelig zij-instromers te werven voor jouw bedrijf

• Auteur Miranda Schenk
• 27 mei 2025
• Laatste update: 10 juni 2025

Heb jij (binnenkort) een vacature openstaan? Denk er dan eens aan om je vacature aan te bieden als een werk-leer-traject, ofwel een ’traineeship’. Heeft iemand weinig ervaring en/of de juiste opleiding, dan is dit een laagdrempelige manier om bij jou te komen werken. En als werkgever in de dierhouderij, open teelten of paddenstoelen ontvang je financiële ondersteuning voor (bij)scholing en opleiding van jouw startende werknemer. Plaats je vacature vandaag nog gratis op Beter Uitzicht.

Het arbeidsmarktplatform Beter Uitzicht nodigt je uit om jouw vacature niet alleen als reguliere baan, maar ook als traineeship te plaatsen. Zo geef je gemotiveerde starters de kans om zich te ontwikkelen binnen de land- en tuinbouwsector – én binnen jouw bedrijf.

Wat is een traineeship precies?

Een traineeship is méér dan een baan. Het is een combinatie van werken én leren. De trainee draait mee op jouw bedrijf, maar volgt daarnaast een leertraject op maat. Dat kan bestaan uit vaktechnische cursussen, persoonlijke ontwikkeling of praktijkgerichte certificaten. Zo kan de trainee snel doorgroeien binnen jouw bedrijf.

Wat is het verschil met een gewone medewerker?
Een trainee heeft vaak minder ervaring, maar wél veel motivatie om te leren en te groeien. Jij biedt de kans – en wij ondersteunen je bij de invulling.

Wat vraagt het van jou?

Als je een traineeship aanbiedt:

• Meld je jouw vacature aan op de vacaturebank van Beter Uitzicht en vink je onder dienstverband ‘traineeship’ aan.
• Bied je de trainee een dienstverband en een salaris conform je cao;
• Stel je samen met de trainee een leertraject op;
• Bied je begeleiding op de werkvloer, bijvoorbeeld via coaching of regelmatige feedback

Wat levert het jou op?

• Je bindt jong, leergierig talent aan je bedrijf;
• Je zet jouw bedrijf neer als een aantrekkelijke, toekomstgerichte werkgever;
• Je draagt bij aan de instroom van nieuwe vakmensen in jouw sector.

En het mooiste is:

Via de Werkgeverslijn land- en tuinbouw kun je als werkgever in de open teelten, dierhouderij en paddenstoelen extra advies en financiële ondersteuning krijgen voor de scholing en training van jouw trainee, dankzij financiering vanuit Colland Arbeidsmarkt. Zo blijft investeren in mensen ook financieel haalbaar. Helaas geldt dit aanbod dus niet voor werkgevers in de Glastuinbouw.

Kijk voor meer informatie op www.beteruitzicht.nl/traineeship.

Doe mee!

Ga naar www.beteruitzicht.nl en plaats jouw vacature ook als traineeship. Heb je vragen of wil je even sparren over de mogelijkheden? Neem gerust contact op met Miranda Schenk via 06-51022472 of [email protected]. Zij denkt graag met je mee.

• Deel artikel