Een Leven Lang Ontwikkelen
- 18 juli 2023
- Laatste update: 12 maart 2024
Je wilt toch ook altijd beschikken over voldoende werknemers met de juiste kennis en vaardigheden? Voor de continuïteit van jouw onderneming is het van belang dat je als ondernemer inzet op een leven lang ontwikkelen van jezelf, maar ook van jouw werknemer(s).
Op deze themapagina vind je de informatie over scholing en ontwikkeling op één plek. Voor meer informatie kun je contact opnemen via 088 – 888 66 88 of info@werkgeverslijn.nl. Ook kun je contact opnemen met één van de sectoradviseurs Leven Lang Ontwikkelen. Hun contactgegevens vind je ook op deze pagina.
Column Eric Douma
“Als portefeuillehouder Ondernemerschap en Onderwijs LTO Nederland sta ik samen met ons landelijk team van bestuurders en medewerkers aan de lat om vanuit onze sectoren en regio’s voor renderend ondernemerschap en verbindend onderwijs te gaan.”
Onze belangrijkste taak is voldoende ondernemersruimte te ontwikkelen en te behouden op het boer- en tuinderserf zodat onze sectoren een gezond rendement kunnen realiseren op de investeringen die ondernemers doen.
Om in ons domein van de belangenbehartiging hieraan bij te dragen hebben wij landelijk vijf pijlers afgesproken om van daaruit onze ambities en mijlpalen te toetsen en verder vorm te geven. Eén van die pijlers is ‘verbindend onderwijs en leven lang ontwikkelen’.
Als sector investeren we in het onderwijs en in onze ondernemers met verbindend onderwijs en leven lang ontwikkelen. Daarbij leggen we verbindingen tussen ondernemers binnen en buiten de sector. Tussen wat nú nodig is en waar stráks behoefte aan is. Tussen huidige én volgende generaties boeren en tuinders.
Een mooi voorbeeld hiervan is het SER-advies traject ‘Groene Transities en Arbeidsmarkt’ waar de SER op verzoek van de ministeries LNV en I&W een advies uitbrengt wat er nodig is op de groenblauwe arbeidsmarkt én in het onderwijs, om de transities waar we voor staan ook daadwerkelijk uit te kunnen voeren. LTO Nederland is als 1 van de 3 centrale werkgeversorganisaties betrokken bij het uitbrengen van dit advies. Hier zie je en ervaar je dat de samenwerking overheid, onderwijs en bedrijfsleven zo belangrijk is en ons echt verder kan brengen. En dat de uitdagingen niet stoppen binnen één specifieke sector, maar dat de oplossing juist ligt bij het denken buiten de gebaande paden.
Het groene onderwijs moet een brede focus hebben en ook aantrekkelijk zijn voor jongeren en instromers. Maar uitgeleerd ben je als ondernemer of werknemer nooit. De sector moet daarom beschikken over voldoende aanbod aan leer- en onderwijsmodules. Dit kan in de vorm van brancheopleidingen. En belangrijk is dat de leercultuur op bedrijven wordt gestimuleerd.
Toevoegen op het boer en tuinderserf is belangrijker dan ooit omdat de uitdagingen ook steeds meer divers zijn. Op alle pijlers in ons domein is geen ‘one size fits all’ van toepassing omdat onze ondernemers hun onderneming op verschillende manieren runnen.
Ik prijs mij gelukkig met boeren en tuinder bestuurders die vanuit de sectoren en regio’s intrinsiek weten wat er te doen is om dit het hoofd te bieden. En dat de medewerkers binnen onze organisaties waar de bestuurders actief zijn bijdragen aan de uitdagingen op het boer- en tuinderserf in praktisch en toegespitste oplossingen. Vele uitdagingen zullen we samen met en voor onze boer en tuinders aangaan want zij zijn immers ons fundament waar wij ons elke dag voor inzetten.
Met vriendelijke groet,
Eric Douma
Portefeuillehouder Ondernemerschap & Onderwijs LTO Nederland
Subsidieregelingen
Voor alle agrarische sectoren beschikbaar
Voor de continuïteit van jouw onderneming is het van belang dat je als ondernemer inzet op een leven lang ontwikkelen van jezelf, maar ook van jouw medewerker(s). Per 1 maart 2024 start het nieuwe aanvraagtijdvak SLIM. Deze SLIM-subsidie helpt je als werkgever bij het creëren van een scholings- en ontwikkelingscultuur in jouw bedrijf. Je kunt hiermee initiatieven opzetten om jouw werknemers te laten ontwikkelen en er voor te zorgen dat zij hun werk leuk en uitdagend blijven vinden. Voorbeelden hiervan zijn het laten maken van een toekomstgericht opleidings- en ontwikkelplan, een loopbaan- en ontwikkeladvies kunnen aanbieden aan jouw medewerkers of het ontwikkelen van een systeem van ontwikkelgesprekken met medewerkers. Meer informatie over waar je je registreert in het Subsidieportaal en over het aanvragen van de subsidie is te vinden op de website van de Rijksoverheid.
Subsidieregelingen per sector
Glastuinbouw
- Subsidieregeling voor cursussen (cursusgroepenregeling) waarbij percentages worden vergoed voor cursussen die in de lijst staan: Subsidieregeling voor Cursussen Glastuinbouw – Colland Arbeidsmarkt
- Subsidieregeling voor werknemers die een deeltijd HBO of universitaire opleiding willen volgen : Subsidieregeling HBO-opleidingen Glastuinbouw – Colland Arbeidsmarkt
- Subsidieregeling employabilitybudget, budget van €1500 voor een cursus die je naast je huidige werk wilt volgen. De cursus moet gericht zijn op werk, en mag bedoeld zijn om door te groeien in je huidige werk of om een nieuw beroep te leren. Zie: Subsidieregeling Employabilitybudget Glastuinbouw – Colland Arbeidsmarkt
- Subsidieregeling voor BBL: deze regeling wordt opgeheven per 1-8-2023. Voor het afgelopen schooljaar (22-23) is het nog wel mogelijk om subsidie aan te vragen: Subsidieregeling BBL-opleidingen Glastuinbouw – Colland Arbeidsmarkt
- Subsidieregeling praktijkleren, zie dit bericht: Werken er BBL’ers of deeltijd studenten op je bedrijf? Vraag dan nu de Subsidieregeling Praktijkleren aan! – Werkgeverslijn
Open Teelten
- Subsidieregeling voor cursussen (cursusgroepenregeling) waarbij percentages worden vergoed voor cursussen die in de lijst staan. Elke deelsector kent een eigen lijst: Subsidieregeling voor Cursussen Open Teelten Bloembollen – Colland Arbeidsmarkt
- Subsidieregeling scholingsvoucher, een budget van €1500 voor een cursus die je naast je huidige werk wilt volgen. Per deelsector een pagina: Subsidieregeling Scholingsvouchers Open Teelten Bloembollen – Colland Arbeidsmarkt
- Subsidie voor trekker rijbewijs: https://collandarbeidsmarkt.nl/regeling/t-rijbewijs-open-teelten-bloembollen/
- Subsidieregeling praktijkleren, zie dit bericht: Werken er BBL’ers of deeltijd studenten op je bedrijf? Vraag dan nu de Subsidieregeling Praktijkleren aan! – Werkgeverslijn
Productiegerichte Dierhouderij
- Subsidieregeling voor cursussen (cursusgroepenregeling) waarbij percentages worden vergoed voor cursussen die in de lijst staan: Subsidieregeling voor Cursussen Dierhouderij – Colland Arbeidsmarkt
- BBL-subsidie: vergoeding van €2.000 voor de werkgever voor het begeleiden van een BBL-student. De werknemer (BBL’er) zelf krijgt een diplomabonus van €500, zie: Subsidieregeling BBL-opleidingen Dierhouderij – Colland Arbeidsmarkt
- Subsidieregeling scholingsvouchers, budget van €2000 wat je bijvoorbeeld kunt gebruiken voor omscholing naar ander werk of een andere functie binnen je bedrijf, zie Subsidieregeling Scholingsvouchers Dierhouderij – Colland Arbeidsmarkt
- Loopbaancheck: als de werknemer op eigen initiatief aan de slag wil met zijn eigen loopbaan, ontdekken van kwaliteiten, nadenken over ontwikkeling etc. Dan kun je hiervoor een loopbaancheck doen, hiervoor geldt een individueel budget van €750, zie: Loopbaancheck Dierhouderij – Colland Arbeidsmarkt
- Subsidie voor trekker rijbewijs: https://collandarbeidsmarkt.nl/regeling/t-rijbewijs-dierhouderij/
- Subsidieregeling praktijkleren, zie dit bericht: Werken er BBL’ers of deeltijd studenten op je bedrijf? Vraag dan nu de Subsidieregeling Praktijkleren aan! – Werkgeverslijn
Paddenstoelenteelt
- Subsidieregeling voor cursussen (cursusgroepenregeling) waarbij percentages worden vergoed voor cursussen die in de lijst staan: Subsidieregeling voor Cursussen Paddenstoelenteelt – Colland Arbeidsmarkt
- Subsidieregeling scholingsvoucher, een budget van €1500 voor een cursus die je naast je huidige werk wilt volgen, zie Subsidieregeling Scholingsvouchers Paddenstoelenteelt – Colland Arbeidsmarkt
- Subsidieregeling scholingsvoucher, een budget van €1500 voor een cursus die je naast je huidige werk wilt volgen, zie Subsidieregeling Scholingsvouchers Paddenstoelenteelt – Colland Arbeidsmarkt
- Subsidieregeling praktijkleren, zie dit bericht: Werken er BBL’ers of deeltijd studenten op je bedrijf? Vraag dan nu de Subsidieregeling Praktijkleren aan! – Werkgeverslijn
Verhalen uit de praktijk…
”Blijven investeren in onze werknemers is de enige manier om aan de top te blijven”
Florex is een bloembollenbedrijf dat in 1988 door vader Joop Klumpenhouwer is opgericht (als zoon van een bloembollenkweker in Andijk). In 1999 namen Wim en Gertjan Klumpenhouwer het familiebedrijf Florez van hun vader over. Gertjan is naast algemeen directeur van Florex ook bestuurder van brancheorganisatie Anthos. Colland vroeg hem wat de impact van de pandemie is geweest, hoe hij zorgt voor een goed werkklimaat en welke uitdagingen hij voor de komende jaren ziet. Lees hier het verhaal van de broers Klumenhouwer.
”Werknemers duurzaam inzetbaar houden via scholing en ontwikkeling is goed voor de sector”
In de sectorcommissie Dierhouderij vertegenwoordigen sociale partners de belangen van werkgevers en werknemers in de sector Dierhouderij. Colland sprak Wilco Brouwer de Koning (Melkveehouder en bestuurslid van de vakgroep Melkveehouderij van LTO Nederland) en Erik Honkoop (bestuurder namens CNV). ”Ons doel is gelukkige werknemers en werkgevers en een gezonde toekomstbestendige arbeidsmarkt”. Lees hier hun verhaal.
Adviseurs Leven Lang Ontwikkelingen
In de verschillende deelsectoren zijn scholingsadviseurs en kennismakelaars actief die kosteloos met je kunnen meedenken over ontwikkeling van je werknemers. Wil je eens sparren over de opleidingsmogelijkheden, het creëren van een leercultuur op je bedrijf of over subsidies die je kunt gebruiken? Neem dan contact op met de adviseur van jouw sector!
- Kasgroeit – Scholingsadviseurs Glastuinbouw: Jos Klop, Arna Vliegen-Verschure, en Jolanda Rosloot
- Talentoogst – Scholingsconsulent Akkerbouw en Vollegrondsgroenteteelt: Hans Schilders
- Talentboom – Scholingsconsulenten Boomkwekerij: Marielle Gooijaers en André Hubregtse
- Fruitacademie – Scholingsconsulent Fruitteelt: Jeannet Mulder
- Kennismakelaar Melkveehouderij: Lilian van Uhm
- Kennismakelaar Kalverhouderij: Henriëtte Rozendaal
- Kennismakelaar Pluimveehouderij: Dineke Rietveld
- Kennismakelaar Varkenshouderij: Antoon Sanders
Van links naar rechts: Jos Klop, Arna Vliegen-Verschure, Jolanda Rosloot, Hans Schilders, Marielle Gooijaers, André Hubregtse, Jeannet Mulder, Lilian van Uhm, Henriëtte Rozendaal, Dineke Rietveld en Antoon Sanders
Groene Persona’s
Hoewel iedereen anders is, vond Groenpact vier verschillende herkenbare groene werknemersprofielen die elk aanslaan op een andere leervorm en opleidingsaanbod: persona’s. Elk profiel geeft inzicht in hoe werknemers in hun werk staan, wat ze belangrijk vinden en wat bij ze past qua leren en ontwikkelen.
Als jij weet in welk profiel jouw werknemer valt dan kan dat een leuke start zijn voor een gesprek over persoonlijke ontwikkelingen binnen jouw bedrijf. Een onderwerp wat in deze krappe arbeidsmarkt echt aandacht nodig heeft.
Op onze themapagina vind je de vier verschillende persona’s, en handvatten hoe je dit kunt gebruiken binnen je bedrijf.
Werken met stagiairs
De Wet educatie en beroepsonderwijs verplicht mbo-studenten het praktijkgedeelte van hun opleiding te volgen bij een erkend leerbedrijf. Dit noemen we de beroepspraktijkvorming (bpv). Door SBB Erkende leerbedrijven zijn een schoolvoorbeeld voor de branche. Door studenten te helpen opleiden lever je een belangrijke bijdrage aan de toekomst van het vakmanschap. Lees hier wat je moet regelen als je leerbedrijf wilt worden of bent. Ook hebben we een model stageovereenkomst beschikbaar wat je kunt gebruiken als er een stagiair op jouw bedrijf aan de slag gaat.
Gerelateerde berichten
27 februari 2024
Vraag SLIM-subsidie aan vanaf 1 tot en met 28 maart 2024
Aanvragen SLIM-subsidie kan van 1 tot en met 28 maart 2024. Investeer in de kennis en vaardigheden van jouw medewerkers
19 februari 2024
Werkgevers gezocht voor ‘Leven Lang Ontwikkelen’: ontvang maatwerkplan voor jouw bedrijf en begeleiding
Wil jij als werkgever aan de slag met leren en ontwikkelen in je bedrijf, maar weet je niet goed waar te beginnen? Dan we zoeken we jou!