Werken met uitzendkrachten

In de agrarische sector wordt veel gebruik van gemaakt van uitzendkrachten. Tijdens piekperiodes zijn er veel uitzendkrachten aan het werk, vaak internationale medewerkers die tijdelijk in Nederland verblijven. 

De uitzendkracht heeft in het begin meestal een los dienstverband met het uitzendbureau, wat betekent dat hij alleen betaald krijgt voor de uren die hij gewerkt heeft. De uitzendkracht kan een opdracht weigeren of hiermee op korte termijn stoppen. Naarmate de uitzendkracht langer in dienst is worden er vaak afspraken gemaakte over vaste uren.

 Wanneer je een uitzendkracht inhuurt (je bent dan de inlener), sluit je een overeenkomst met een uitzendbureau (de uitlener). De overeenkomst regelt het ter beschikking stellen van uitzendkrachten. Op deze overeenkomst zijn de algemene voorwaarden van het uitzendbureau van toepassing. 

Aandachtspunten bij het inhuren van uitzendkrachten 

Het uitbesteden van arbeid aan uitzendbureaus kan aantrekkelijk zijn bij het flexibel organiseren van het werk gedurende het seizoen. Helaas houdt niet ieder uitzendbureau zich aan de regels. Hierdoor loop je stevige financiële risico’s. Je bent hoofdelijk aansprakelijk voor de correcte betaling van loonbelasting, omzetbelasting, sociale premies en in bepaalde gevallen ook het minimumloon bij het inlenen van uitzendkrachten. Als inlenende partij heb je te maken met inlenersaansprakelijkheid. 

Handleiding inzetten van derden voor arbeid

De Werkgeverslijn land- en tuinbouw heeft samen met partners een handleiding met checklists ontwikkeld voor werkgevers die derden inzetten voor arbeid. Dit zijn mensen die niet rechtstreeks bij jou in dienst zijn. De handleiding is vooral gericht op uitzendarbeid. Je kunt zo op een vlotte manier de basis controleren van de verplichtingen. 
 
Zo schijft de handleiding voor hoe je kunt controleren of jouw uitzendbureau wel over een SNA-certificering beschikt. Er is namelijk een website waar je dat zelf kunt controleren. Ook raadt de handleiding aan om gebruik te maken van een G-rekening. Je maakt de betaling aan het uitzendbureau deels of helemaal over aan hun G-rekening. Met deze rekening kan het uitzendbureau alleen betalingen doen aan de Belastingdienst, en zodoende weet je dat de premies en dergelijke afgedragen worden. 
Verder ben je als inlenende partij verplicht om de uitzendkracht te wijzen op de eventuele gevaren bij jou op het bedrijf. Dit doe je door middel van een zogeheten RIE. 

Wat zeggen de agrarische cao’s over uitzendarbeid?

Agrarische regelingen
In de agrarische cao’s staan regelingen beschreven ten aanzien van het loon, de toeslagen of de ketenbepaling van de werknemer. Hierbij valt te denken aan de regeling seizoenarbeid, piekarbeid of bijvoorbeeld artikel 9, die zorgt voor een ketenonderbreking na drie maanden.

Deze regelingen zijn nadrukkelijk bedoeld voor werknemers die rechtstreeks in dienst zijn bij jou als werkgever. Zonder tussenkomst van een uitzendbureau. Je kunt deze regelingen die hierboven beschreven staan dus niet zomaar toepassen op uitzendkrachten. 

 Certificering
Je kunt onder de agrarische cao’s niet zomaar met elk willekeurig uitzendbureau in zee gaan. De cao’s schrijven voor dat jij als werkgever alleen zakendoet met uitzendbureaus die beschikken over het juiste certificaat. Je kunt in de Handleiding veilig inzetten van derden voor arbeid zien hoe je dit controleert.  

 De afspraak over het certificeren staat in de cao’s beschreven in de volgende artikelen: 

Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) 

De overheid wil een einde maken aan misstanden bij uitzendbureaus en andere bedrijven die personeel uitlenen. Daarom komt er een nieuwe wet: de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). Deze wet geldt voor alle bedrijven die werknemers uitlenen aan andere bedrijven, zoals uitzendbureaus, detacheerders en payroll-bedrijven. 

Waarom deze wet? 

Deze wet zorgt ervoor dat alleen bedrijven die hun zaken op orde hebben nog personeel mogen uitlenen. Zo krijg je als inlener meer zekerheid en worden werknemers beter beschermd. De wet voert een belangrijke aanbeveling uit van het Aanjaagteam Bescherming Arbeidsmigranten onder leiding van Emile Roemer. Het uiteindelijke doel is een eerlijke en veilige arbeidsmarkt.