Home › Nieuws › Invoering Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten blijft 1 januari 2027

Invoering Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten blijft 1 januari 2027

Auteur Marten
22 mei 2026
Laatste update: 26 mei 2026

De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) komt dichterbij. Minister Vijlbrief, van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, heeft aan de Tweede Kamer laten weten dat de beoogde invoeringsdatum 1 januari 2027 blijft. Werk je met een uitzendbureau of leen je personeel in? Dan is het verstandig om je nu al voor te bereiden. Ga daarom in gesprek met je uitzendbureau. Bespreek waar zij staan met de voorbereiding op de Wtta en wat jullie samen nog moeten regelen.

Samenwerken met een uitzendbureau

In de agrarische cao’s gelden afspraken over het werken met gecertificeerde uitzendbureaus. Hierin gaat het om de verplichting om alleen samen te werken met uitzendbureaus die over een SNA-certificaat beschikken.

Voor deze uitzendbureaus geldt overgangsrecht. Zij kunnen in 2027 eenmalig worden toegelaten zonder inspectierapport. Wel moeten zij voldoen aan de andere voorwaarden van de Wtta. Denk aan:

het op tijd aanvragen van een toelating;
het aanleveren van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG);
het betalen van een waarborgsom als dat verplicht is.

Controleer daarom of jouw uitzendbureau bezig is met de voorbereiding op de toelating. Kijk ook of er voor jou als inlener nog aandachtspunten zijn.

Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU)

De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) gaat de Wtta uitvoeren. Straks mogen alleen uitzendbureaus met een toelating nog personeel uitlenen. De NAU beheert ook een openbaar register. Daarin kun je controleren of een uitzendbureau officieel is toegelaten.

In de brief aan de Tweede Kamer gaat de minister uitgebreid in op de inrichting van de NAU.

Ben ik zelf een uitlener?

Binnen agrarische sector komt het voor dat personeel wordt ingezet binnen andere bedrijven van hetzelfde concern. Dat blijft onder voorwaarden mogelijk. Belangrijk is dat het echt gaat om interne inzet binnen hetzelfde concern. Zijn er verschillende juridisch zelfstandige bedrijven met verschillende eigenaren? Dan kan sprake zijn van terbeschikkingstelling van arbeid. In dat geval kun je zelf onder de Wtta vallen en moet je je mogelijk melden bij de NAU.

Twijfel je of jouw situatie onder de Wtta valt? Gebruik de handige beslisboom op de website van de NAU.

Campagne overheid

De overheid start voor de zomer een brede campagne over de Wtta. Via radio, advertenties en sociale media worden uitzendbureaus en inleners geïnformeerd over de nieuwe regels en het aanvragen van een toelating of ontheffing.

Waarom deze wet?

In de Wtta staan de voorwaarden voor bedrijven die personeel ter beschikking stellen. Alleen bedrijven die aan de regels voldoen, mogen straks nog personeel uitlenen. De agrarische sector werkt ook met uitzendkrachten. Daarom is het belangrijk dat werkgevers kunnen samenwerken met betrouwbare uitzendbureaus. De verplichte toelating helpt daarbij.