Werken met statushouders

Een statushouder is een asielzoeker die via een verblijfsvergunning asiel heeft gekregen (meestal voor bepaalde tijd), en in Nederland mag wonen én werken. Statushouders hebben dezelfde rechten en plichten op de Nederlandse arbeidsmarkt als andere werknemers. Er zijn dus geen verschillen op dat gebied met het aannemen van een reguliere medewerker.

De asielzoekers hebben nog geen verblijfsvergunning en zitten hiervoor nog in procedure. Ook deze groep mag in Nederland werken maar alleen onder voorwaarden. De belangrijkste voorwaarden zijn:

• Zij moeten een tewerkstellingsvergunning (TWV) aanvragen
• Zij verblijven minimaal 6 maanden in Nederland in de asielprocedure
• Zij mogen niet stage lopen of werken op een werkervaringsplek

Ja. Een statushouder mag zonder tewerkstellingsvergunning (TWV) werken in Nederland. Dat mag in loondienst, als uitzendkracht maar ook als stagiaire of op een werkervaringsplaats. De werknemer valt volledig onder het Nederlandse arbeidsrecht en van toepassing zijnde cao. Je kan een statushouder dus gewoon aannemen net als iedere andere werknemer. Gebruik hiervoor bijvoorbeeld het model arbeidsovereenkomsten in verschillende talen.

De Werkgeverslijn land- en tuinbouw bied op haar website verschillende voorbeeldcontracten aan. Dit kan een tijdelijke overeenkomst zijn of eventueel een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Andere vormen zijn ook mogelijk. Deze zijn in verschillende talen en voor verschillende cao’s beschikbaar. Zie hiervoor onze downloads.

Ja, dat mag.  Een statushouder is een asielzoeker die via een verblijfsvergunning asiel heeft gekregen (meestal voor bepaalde tijd), en in Nederland mag wonen én werken.  
Statushouders hebben dezelfde rechten en plichten op de Nederlandse arbeidsmarkt als andere werknemers. Zij mogen dus ook gewoon via een uitzendbureau aan het werk.

Nee, niet meer dan bij andere werknemers. Wel is zorgvuldige identiteitscontrole extra belangrijk. Controleer identiteit en verblijfsdocumenten zorgvuldig net als bij je internationale werknemers. Je bent verplicht om het originele identiteitsbewijs te controleren en vast te stellen dat arbeid is toegestaan.   

Bewaar kopieën in het personeelsdossier (conform AVG). 

Ja, seizoensarbeid is toegestaan, zolang het contract en de cao correct worden toegepast. Let wel op dat statushouders inburgeringsplicht hebben. Zij moeten ook tijd hebben voor bijvoorbeeld het volgen van taallessen: zij zijn hierdoor parttime beschikbaar voor seizoenswerk. Bovendien vergt het werken met statushouders met name aan het begin extra begeleiding en ondersteuning. Weeg daarom goed af of het verstandig is om statushouders te laten starten met seizoenswerk.

Nee. Statushouders moeten zelf vanaf de datum van ingang van de permanente verblijfsvergunning binnen 4 maanden een Nederlandse zorgverzekering afsluiten. De zorgverzekering start dan met ingang van de datum waarop de verblijfsvergunning ingaat (eventueel met terugwerkende kracht). Attendeer je statushouders op deze verplichting. Alleen als de statushouders nog woonachtig zijn in de COA-opvang, dan vallen zij nog onder de zorgregeling van het COA.

Neem contact op met je gemeente of met een COA bij jou in de buurt.