Werkgeverspeiling: heb jij ervaring met het werken met ‘nieuwe doelgroepen’?
- Auteur Miranda Schenk
- 10 december 2025
- Laatste update: 7 januari 2026
We staan voor grote uitdagingen op het gebied van personeel in de agrarische sector. Steeds meer bedrijven ervaren moeite om goed personeel te vinden en te behouden. Kansen kunnen liggen in het werken met ‘nieuwe doelgroepen’ zoals jongeren zonder startkwalificatie, statushouders, ex-gedetineerden, zij-instromers en mensen met een arbeidsbeperking. Maar we begrijpen ook dat je mogelijk terughoudend bent om met bepaalde groepen aan de slag te gaan. Misschien heb je überhaupt nog nooit over de mogelijkheid nagedacht.
Met een werkgeverspeiling krijgen wij inzicht in jouw motivatie en beweegredenen om ‘nieuwe doelgroepen’ wel of niet uit te nodigen bij jou te komen werken. Mochten er bepaalde ‘nieuwe doelgroepen’ op je bedrijf werken of hebben gewerkt, dan hopen wij dat je ervaringen wilt delen. Maar ook als je volledig onbekend bent met deze doelgroepen, nodigen wij je uit aan onze peiling mee te doen.
Door deze enquête in te vullen:
– Geef je inzicht in wat er al werkt én niet werkt op agrarische bedrijven;
– Denk je mee over oplossingen voor personeelstekorten;
– En zorg je dat we jou in 2026 de ondersteuning kunnen bieden waar jij als werkgever behoefte aan hebt.
Het invullen kost gemiddeld 10 minuten. De peiling loopt tot en met 18 januari 2026.
Winactie! Maak kans op het kwartetspel ‘Goed werk!’, waarmee je alle facetten van goed werkgeverschap bespreekbaar maakt in je bedrijf. We verloten 3 exemplaren onder de deelnemers.
Alvast hartelijk dank voor jouw tijd en bijdrage!
Vul de enquête inDit onderzoek is mogelijk dankzij een financiële bijdrage van Colland Arbeidsmarkt.
Gerelateerde berichten
6 augustus 2025
Werken met (ex)gedetineerden
Ondanks de krapte op de arbeidsmarkt zijn (ex-)gedetineerden misschien niet de eerste doelgroep waar je aan denkt om aan arbeidskracht te komen. Maar het programma ‘In-Made’ – waarin 8.000 gedetineerden productiewerk uitvoeren in de gevangenis – kan een interessante optie zijn voor agrarische werkgevers.
2 april 2026
Werken met jongeren
Voor jonge werknemers gelden soms andere regels dan voor volwassenen. Denk aan werkzaamheden- en tijden. Én hoe geef je leiding aan jongeren?
6 augustus 2025
Aan de slag met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt
Werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt – denk bijvoorbeeld aan statushouders en (ex-)gedetineerden – kunnen een interessante doelgroep zijn: zij leveren een niet te onderschatten bijdrage aan de diversiteit op de werkvloer.
11 augustus 2025
Werken met AOW’ers
Heb jij AOW’ers aan het werk op jouw bedrijf? Stoppen met werken als je de AOW-leeftijd hebt bereikt is steeds minder de standaard.