Werken met zzp’ers: dit is de actuele stand van zaken voor jou als opdrachtgever
- Auteur Miranda Schenk
- 5 mei 2026
- Laatste update: 5 mei 2026
Over het werken met zzp’ers is de afgelopen tijd veel te doen. In politiek Den Haag wordt volop gesproken over nieuwe regels, en ook in de media verschijnen regelmatig berichten over schijnzelfstandigheid. Dat roept vragen op: wat geldt nu precies? En waar moet je als opdrachtgever rekening mee houden? In dit artikel zetten we het overzichtelijk voor je op een rij.
Actuele stand van zaken
Sinds 1 januari 2025 is het handhavingsmoratorium op de Wet DBA opgeheven. Dat betekent dat de Belastingdienst sindsdien weer handhaaft op schijnzelfstandigheid. De Belastingdienst kan controles uitvoeren en – als blijkt dat iemand feitelijk als werknemer werkt – naheffingen loonheffingen opleggen. Correcties kunnen alleen plaatsvinden over perioden vanaf 1 januari 2025.
Om jou als opdrachtgever (en de zzp’er) de gelegenheid te geven om je aan de werkwijze aan te passen, past de Belastingdienst een zogenoemde zachte landing toe:
- Controles starten meestal met een bedrijfsbezoek
- Eerst volgt een gesprek en eventueel een waarschuwing
- In 2025 en 2026 worden geen verzuimboetes opgelegd
- Vergrijpboetes zijn wel mogelijk bij opzet of grove schuld
Naheffingen blijven dus mogelijk. Deze aanpak geldt zowel in 2025 als in 2026.
Politieke ontwikkelingen: rust en duidelijkheid als uitgangspunt
Het kabinet heeft een deel van de voorgestelde zzp-wetgeving (Vbar = Verduidelijking beoordeling arbeidsrelatie en rechtsvermoeden) geschrapt. Het gaat om het zogenoemde verduidelijkingsdeel, dat moest uitleggen wanneer iemand als zelfstandige of werknemer werkt. Dit onderdeel zorgde volgens het kabinet voor te veel onrust. Met deze keuze zet minister Aartsen in op meer rust en duidelijkheid voor zzp’ers en opdrachtgevers en wordt de weg vrijgemaakt voor de ontwikkeling van een nieuwe Zelfstandigenwet.
Daarnaast wil het kabinet vaart maken met een sterker rechtsvermoeden voor laagbetaalde zzp’ers. Bij een uurtarief tot 38 euro per uur moet de opdrachtgever straks aantonen dat geen sprake is van een arbeidsovereenkomst. Met dit rechtsvermoeden wil het kabinet werkenden met een kwetsbare positie extra bescherming bieden. Het kabinet heeft aangegeven hier prioriteit aan te geven en streeft naar invoering per 1 januari 2027.
Wat betekent dit concreet voor jou als werkgever?
Werk je met zzp’ers? Dan is het belangrijk om kritisch te kijken naar hoe de samenwerking er in de praktijk uitziet. Langdurige inzet, structureel werk en directe aansturing kunnen het risico op schijnzelfstandigheid vergroten. Tegelijk blijft werken met zzp’ers mogelijk, mits je de samenwerking zorgvuldig inricht.
Op onze themapagina ‘Werken met zzp’ers’ vind je praktische aandachtspunten en uitleg over waar je als opdrachtgever op moet letten. De link naar deze themapagina vind je hieronder.
Gerelateerde berichten
5 mei 2026 Werken met zzp’ers
Wil je voor een specifieke opdracht op je bedrijf een zzp’er inschakelen? Op deze themapagina vind je alle relevante informatie over werken met zzp’ers.