Aangenomen wetsvoorstel rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van uurtarief
- Auteur Marco
- 19 juni 2026
- Laatste update: 19 juni 2026
Met de instemming van zowel Eerste Kamer op 16 juni 2026 als de Tweede Kamer eerder op 21 april 2026, is de Wet rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst op basis van uurtarief definitief aangenomen.
Het doel van deze maatregel is om laagbetaalde zzp’ers, vaak kwetsbare werkenden, beter te beschermen tegen schijnzelfstandigheid.
Het rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst was oorspronkelijk onderdeel van het voorstel voor de Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties (VBAR). Die is geschrapt.
Bij een uurtarief van minder dan €38 kan een zzp’er stellen dat er feitelijk sprake is van een arbeidsovereenkomst.
Als werkgever moet je dan bewijzen dat de samenwerking echt zelfstandig is. Lukt dat niet, dan geldt alsnog een arbeidsovereenkomst, met alle verplichtingen (loon bij ziekte, recht op vakantiedagen etc.). Let op; het bedrag van €38- is geen harde grens: ook boven dat tarief kán sprake zijn van een schijnzelfstandigheid.
De Wet rechtsvermoeden moet uiterlijk 31 december 2026 in werking treden, het wachten is nu op de officiële bekendmaking van de wet via de Staatscourant.
Wat kan je nu doen als werkgever?
– Breng de uurtarieven van je ZZP’ers in kaart
– Kijk goed naar de punten persoonlijke arbeid en gezag bij jouw ZZP’er waarop de belastingdienst nu al kijkt om schijnzelfstandigheid vast te stellen
– Zorg voor voor een duidelijke omschrijving van de werkzaamheden en de opdracht maar zorg dat die in de praktijk ook klopt.
– Bezoek ook op onze themapagina Werken met ZZP’ers voor meer informatie over persoonlijke arbeid en gezag
Gerelateerde berichten
5 mei 2026 Werken met zzp’ers: dit is de actuele stand van zaken voor jou als opdrachtgever
Het werken met zzp’ers staat volop in de belangstelling. Wat betekent dit voor jou als opdrachtgever? In dit artikel zetten we de actuele stand van zaken overzichtelijk op een rij.