Werken met jongeren

Het thema van deze maand is werken met jongeren. Voor jonge werknemers gelden soms andere regels dan voor volwassenen. Denk aan werkzaamheden- en tijden. En hoe geeft u leiding aan jongeren? Op deze themapagina leest u alles omtrent dit onderwerp. Voor meer informatie kunt u altijd contact opnemen met de Werkgeverslijn via 088 – 888 66 88 of info@werkgeverslijn.nl

Wat mag een jongere werknemer voor werk doen? 

Wie met jongere werknemers werkt, moet in acht nemen dat kinderen en jongeren alleen werk mogen doen dat ze aankunnen en dat past bij hun ontwikkeling. Bovendien moet er altijd voldoende toezicht en begeleiding zijn van een iemand met autoriteit. Net zoals voor andere werknemers bent u verplicht een arbeidsovereenkomst af te sluiten met de jonge werknemer.

Wat zijn de vuistregels voor de verschillende leeftijden?

Als u jongeren wilt laten werken, is het handig de volgende vuistregels te hanteren:

  • Kinderen van 12 jaar en jonger mogen niet werken.
  • 13-, 14- en 15-jarigen mogen lichte werkzaamheden uitvoeren. Denk aan lichte oogstwerkzaamheden, gewasverzorging of groente of fruit plukken.
  • 16- en 17-jarigen mogen alle werkzaamheden doen, tenzij deze werkzaamheden verboden zijn.
  • Medewerkers vanaf 18 jaar mogen alle werkzaamheden doen.

Denk bij het werken met jongeren ook aan de wetgeving, waarin sommige werkzaamheden zijn verboden (bijvoorbeeld met asbest) of alleen onder voorwaarden zijn toegestaan (bijvoorbeeld alleen als men een bepaalde deskundigheid heeft).

Het is in ieder geval altijd belangrijk dat u ervoor zorgt dat uw bedrijf een veilig plek is om te werken. In de arbocatalogus van Stigas staat veel handige informatie staat over het veilig werken met jongeren. Besteed hier ook aandacht aan tijdens de uitvoering van uw Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E).

Hoeveel uur mag mijn jongere werknemer werken?

In de Arbeidstijdenwet is geregeld hoeveel jongeren mogen werken. Dit is per leeftijd verschillend. Ook zijn er verschillende regels voor schoolweken en vakantieweken. In onderstaande tabel staat weergegeven hoeveel uren jongeren mogen werken.

Werktijden voor een vakantiekracht

13 en 14 jaar 15 jaar 16 en 17 jaar
Per dag 7 uur 8 uur 9 uur
Per week 35 uur 40 uur 45 uur (per 4 weken max. 160 uur)
Max. aantal weken per jaar 4 weken 6 weken
Waarvan max. aaneengesloten 3 weken 4 weken
Max. aantal werkdagen per week 5 dagen
Zondag Nee Onder voorwaarden Onder voorwaarden

Wilt u meer weten? Kijk dan eens op de website van de Rijksoverheid.

Peter Loef: Inspireer jongere voor een functie in de sector!

Peter Loef, beleidsspecialist Arbeid Glastuinbouw Nederland: “Van de 8880 werknemers die de glastuinbouwsector jaarlijks verlaten, is 67 procent jonger dan 25 jaar. Veel van die vertrekkende jongeren zullen nog willen studeren, maar waarom komt een groot deel van 67 procent niet terug naar de glastuinbouwsector? Gemotiveerde en talentvolle jongeren hebben we hard nodig! Uit onderzoek blijkt dat studenten of scholieren geen reëel beeld hebben van wat de glastuinbouwsector te bieden heeft qua banen en mogelijkheden.

De mogelijkheden van de glastuinbouwsector moeten we beter laten zien aan de jeugd. Daar ligt een belangrijke taak voor ondernemers waar scholieren in de vakanties aan het werk zijn.

Om de agrarische ondernemers handvatten te bieden start Glastuinbouw Nederland – met dank aan financiering door Colland Arbeidsmarkt – met de kick-off ‘Go go greenhouse’.”

 

Werken met jongeren, zo maak je het leuk! 

Werken met jongeren vergt soms een iets andere aanpak dan werken met volwassenen. Hieronder volgen 7 tips met hoe je werken in de agrarische sector voor de jeugd aantrekkelijk maakt.

  1. Wees oprecht geïnteresseerd
    Jongeren willen graag merken dat ze ertoe doen!
  2. Geef duidelijke instructies
    Overstelp je jonge medewerker niet met hoge verwachtingen of teveel opdrachten.
  3. Bied jongeren die uitdaging zoeken extra taken
    Je merkt snel genoeg of ze de extra verantwoordelijkheid aankunnen!
  4. Investeer in sfeer
    Duidelijke afspraken zijn belangrijk, maar plezier op de werkvloer ook! Investeer daarin.
  5. Leer jongeren sociale omgangsregels op de werkvloer
    Jij bent misschien wel de eerste werkgever van de jongere, spreek je verwachtingen uit!
  6. Maak afspraken met elkaar
    Over het gebruik van de telefoon bijvoorbeeld?
  7. Zie scholieren als medewerkers van de toekomst
    Zie de jongere niet als een tijdelijke, maar als een werknemer voor later! Zorg voor een positief beeld over de sector bij de jongere.

Meer lezen? 

Wist u dat…

  • de wet onderscheid maakt tussen 13-, 14-jarigen en 15-jarigen en 16- en 17-jarigen wordt gemaakt? De laatste groep wordt gezien als jeugdige terwijl de eerste categorie als kind worden gezien. Vijftienjarigen mogen net iets meer dan kinderen, maar iets minder dan jeugdigen.
  • er bij 13- en 14-jarigen permanent toezicht moet zijn wanneer ze lichte oogstwerkzaamheden of gewasverzorging uitvoeren, groente of fruit plukken of bollen plukken? Een 15-jarige mag wel zelfstandig werken.
  • Kinderen op vrije dagen niet meer dan 7 uur mogen werken en niet eerder dan 7 uur of later dan 19.00 uur?
  • 16- en 17-jarigen bijna alle werkzaamheden mogen verrichten en zelfs met een trekker de weg op wanneer ze hun trekkerrijbewijs hebben behaald?

Meer informatie over welke specifieke werkzaamheden een jongere mag doen in uw sector en welke arbeidstijden gelden leest u in de door Stigas opgestelde arbocatalogus. 

Gebruik van de telefoon op het werk: mag de werkgever dat verbieden?

De smartphone heeft iedereen altijd bij de hand, ook tijdens het werk is de telefoon meestal niet ver weg. Mag je het gebruik van de telefoon verbieden op de werkvloer?

Het verbieden van de smartphone is niet concreet in de wet geregeld. De wet geeft de werkgever wel een ‘instructiebevoegdheid’. Dit houdt in dat hij bepaalt hoe het werk wordt uitgevoerd en met welke gereedschappen en middelen en dus ook met welke middelen niet.  Lees verder…