Laatste update: 11 mei 2021, 09:11
Het thema van deze maand is werken met jongeren. Voor jonge werknemers gelden soms andere regels dan voor volwassenen. Denk aan werkzaamheden- en tijden. Én hoe geef je leiding aan jongeren? Op deze themapagina lees je er alles over. Voor meer informatie kun je altijd contacten via 088 – 888 66 88 of info@werkgeverslijn.nl
Wat mag een jongere werknemer voor werk doen?
Wie met jongere werknemers werkt, moet bedenken dat kinderen en jongeren alleen werk mogen doen dat ze aankunnen en dat past bij hun ontwikkeling. Bovendien moet er altijd voldoende toezicht en begeleiding zijn van een iemand met autoriteit. Net zoals voor andere werknemers ben je verplicht een arbeidsovereenkomst af te sluiten met de jonge werknemer.
Wat zijn de vuistregels voor de verschillende leeftijden?
Als je jongeren wilt laten werken, is het handig de volgende vuistregels te hanteren:
- Kinderen van 12 jaar en jonger mogen niet werken;
- 13-, 14- en 15-jarigen mogen lichte werkzaamheden uitvoeren. Denk aan lichte oogstwerkzaamheden, gewasverzorging of groente of fruit plukken;
- 16- en 17-jarigen mogen alle werkzaamheden doen, tenzij deze werkzaamheden verboden zijn;
- Medewerkers vanaf 18 jaar mogen alle werkzaamheden doen.
Denk bij het werken met jongeren ook aan de wetgeving, waarin sommige werkzaamheden zijn verboden (bijvoorbeeld met asbest) of alleen onder voorwaarden zijn toegestaan (bijvoorbeeld alleen als je een bepaalde deskundigheid hebt).
Het is in ieder geval altijd belangrijk dat je ervoor zorgt dat jouw bedrijf een veilig plek is om te werken. In de arbocatalogus van Stigas staat veel handige informatie staat over het veilig werken met jongeren. Besteed hier ook aandacht aan tijdens de uitvoering van uw Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E).
Hoeveel uur mag mijn jongere werknemer werken?
In de Arbeidstijdenwet is geregeld hoeveel jongeren mogen werken. Dit is per leeftijd verschillend. Ook zijn er verschillende regels voor schoolweken en vakantieweken. In onderstaande tabel staat weergegeven hoeveel uren jongeren mogen werken.
Werktijden voor een vakantiekracht
| 13 en 14 jaar | 15 jaar | 16 en 17 jaar | ||
| Per dag | 7 uur | 8 uur | 9 uur | |
| Per week | 35 uur | 40 uur | 45 uur (per 4 weken max. 160 uur) | |
| Max. aantal weken per jaar | 4 weken | 6 weken | – | |
| Waarvan max. aaneengesloten | 3 weken | 4 weken | – | |
| Max. aantal werkdagen per week | 5 dagen | – | – | |
| Zondag | Nee | Onder voorwaarden | Onder voorwaarden |
Wil je meer weten? Kijk dan eens op de website van de Rijksoverheid.
Peter Loef: Inspireer jongere voor een functie in de sector!
Peter Loef, beleidsspecialist Arbeid Glastuinbouw Nederland: “Van de 8880 werknemers die de glastuinbouwsector jaarlijks verlaten, is 67 procent jonger dan 25 jaar. Veel van die vertrekkende jongeren zullen nog willen studeren, maar waarom komt een groot deel van 67 procent niet terug naar de glastuinbouwsector? Gemotiveerde en talentvolle jongeren hebben we hard nodig! Uit onderzoek blijkt dat studenten of scholieren geen reëel beeld hebben van wat de glastuinbouwsector te bieden heeft qua banen en mogelijkheden.
De mogelijkheden van de glastuinbouwsector moeten we beter laten zien aan de jeugd. Daar ligt een belangrijke taak voor ondernemers waar scholieren in de vakanties aan het werk zijn.
Om de agrarische ondernemers handvatten te bieden start Glastuinbouw Nederland – met dank aan financiering door Colland Arbeidsmarkt – met de kick-off ‘Go go greenhouse’.”
Werken met jongeren, zo maak je het leuk!
Werken met jongeren vergt soms een iets andere aanpak dan werken met volwassenen. Hieronder volgen 7 tips met hoe je werken in de agrarische sector voor de jeugd aantrekkelijk maakt.
- Wees oprecht geïnteresseerd
Jongeren willen graag merken dat ze ertoe doen! - Geef duidelijke instructies
Overweldig je jonge medewerker niet met hoge verwachtingen of teveel opdrachten. - Bied jongeren die uitdaging zoeken extra taken
Je merkt snel genoeg of ze de extra verantwoordelijkheid aankunnen! - Investeer in sfeer
Duidelijke afspraken zijn belangrijk, maar plezier op de werkvloer ook! Investeer daarin. - Leer jongeren sociale omgangsregels op de werkvloer
Jij bent misschien wel de eerste werkgever van de jongere, spreek je verwachtingen uit! - Maak afspraken met elkaar
Over het gebruik van de telefoon bijvoorbeeld? - Zie scholieren als medewerkers van de toekomst
Zie de jongere niet als een tijdelijke, maar als een werknemer voor later! Zorg voor een positief beeld over de sector bij de jongere.
Wist je dat…
- de wet onderscheid maakt tussen 13-, 14-jarigen en 15-jarigen en 16- en 17-jarigen? De laatste groep wordt gezien als jeugdige terwijl de eerste categorie als kind worden gezien. Vijftienjarigen mogen net iets meer dan kinderen, maar iets minder dan jeugdigen.
- er bij 13- en 14-jarigen permanent toezicht moet zijn wanneer ze lichte oogstwerkzaamheden of gewasverzorging uitvoeren, groente of fruit plukken of bollen plukken? Een 15-jarige mag wel zelfstandig werken.
- Kinderen op vrije dagen niet meer dan 7 uur mogen werken en niet eerder dan 7 uur of later dan 19.00 uur?
- 16- en 17-jarigen bijna alle werkzaamheden mogen verrichten en zelf met een trekker de weg op mogen wanneer ze hun trekkerrijbewijs hebben behaald?
Meer informatie over welke specifieke werkzaamheden een jongere mag doen in jouw sector en welke arbeidstijden gelden lees je in de door Stigas opgestelde arbocatalogus.
Gebruik van mobiel op het werk: mag de werkgever dat verbieden?
De smartphone heeft iedereen altijd bij de hand, ook tijdens het werk is de telefoon meestal niet ver weg. Mag je het gebruik van de telefoon verbieden op de werkvloer?
Het verbieden van de smartphone is niet concreet in de wet geregeld. De wet geeft de werkgever wel een ‘instructiebevoegdheid’. Dit houdt in dat hij bepaalt hoe het werk wordt uitgevoerd en met welke gereedschappen en middelen en dus ook met welke middelen niet. Lees verder…
