Werken met zij-instromers
- 21 januari 2026
- Laatste update: 21 januari 2026
Nieuwe mensen, frisse energie. Zij-instromers zijn mensen met werkervaring in een andere sector zoals zorg, techniek of bouw, die bewust kiezen voor een nieuw pad richting kas, stal of boomgaard. Zij brengen vaardigheden en motivatie mee, maar leren het vak vaak vooral in de praktijk.
Steeds meer werkgevers in de land- en tuinbouw zetten zij-instromers in als oplossing voor het vinden van goed personeel, bijvoorbeeld in het middenkader. Dat vraagt in het begin extra tijd voor inwerken en begeleiden, maar levert vaak betrokken en loyale medewerkers op.
Op deze pagina vind je praktische tips om zij-instromers te werven, te begeleiden en te behouden binnen je bedrijf.
Voordelen en aandachtspunten van zij-instromers
Goed personeel vinden wordt een steeds grotere uitdaging. Door ook zij-instromers aan te spreken, vergroot je de vijver aan potentiële medewerkers aanzienlijk. Deze groep vormt een waardevolle bron van nieuw talent en brengt ervaring en frisse energie mee, maar vraagt soms extra tijd en begeleiding om goed te landen. Hieronder staan de belangrijkste voordelen en aandachtspunten op een rij.
Voordelen
- Frisse blik
Zij-instromers brengen nieuwe werkwijzen en inzichten mee uit andere sectoren. - Sterke motivatie
Ze kiezen bewust voor een nieuwe stap en tonen grote leergierigheid. - Waardevolle ervaring
Hun eerdere werkervaring levert bruikbare vaardigheden op, zoals samenwerken en klantgerichtheid. - Loyale werknemers
Met goede begeleiding blijven zij-instromers vaak langdurig betrokken. - Geschikt voor middenkader
Door hun ervaring zijn ze vaak snel inzetbaar in coördinerende of aansturende rollen.
Aandachtspunten
- Leren van vaktaal
Nieuwe termen en werkwijzen vragen soms om extra uitleg en begeleiding. - Langere inwerkperiode
Sommige zij-instromers hebben wat extra tijd nodig om volop zelfstandig te kunnen werken. - Fysieke en technische gewenning
Het vraagt soms even tijd om het buitenwerk en het gebruik van machines onder de knie te krijgen. - Verhelderen van verwachtingen
Goede communicatie over taken, seizoensdrukte en werktijden helpt hen snel op koers. - Plek vinden in het team
Met aandacht en begeleiding voelen zij-instromers zich vaak snel onderdeel van de agrarische cultuur.
Tips: wat vinden werkzoekenden belangrijk?
Uit onderzoek van Motivaction blijkt dat veel Nederlanders trots zijn op de land- en tuinbouw, maar niet direct dacht aan de sector als werkgever. Ruim de helft heeft geen duidelijk beeld van het werk, terwijl bijna 30% wel openstaat voor een baan in de sector. Hieronder vallen alle leeftijden, alle opleidingsniveaus en zowel mannen als vrouwen.
Werkzoekenden vinden vooral goede arbeidsvoorwaarden, een prettige werksfeer, een betrouwbare werkgever en een gezonde werk-privébalans belangrijk. Zeker zij-instromers zijn niet op de hoogte van deze arbeidsvoorwaarden in de agrarische sector. Tip: Benoem arbeidsvoorwaarden daarom concreet en duidelijk in je vacatures. Wat voor jou vanzelfsprekend is, kan voor een buitenstaander juist doorslaggevend zijn.
Ook blijkt dat vaak gedacht wordt dat werken in de land- en tuinbouw vooral draait om zwaar werk, lage salarissen, lange dagen en weinig doorgroeimogelijkheden. Terwijl de sector juist afwisseling, moderne technieken, betekenisvol werk en mooie ontwikkelkansen biedt. Tip: Laat in je vacatures en communicatie concreet zien wat jouw bedrijf echt te bieden heeft. Wat voor jou vanzelfsprekend is, kan voor iemand uit een andere sector juist het verschil maken.
Veel mensen kiezen juist voor de sector vanwege het buitenwerk, de verbinding met natuur en dieren en het betekenisvolle, afwisselende werk. Tip: sluit aan bij de wensen van potentiële zij-instromers door deze waarden nadrukkelijk in je vacatureteksten en bedrijfspresentatie te zetten.
Zij-instromers werven met arbeidsplatform Beter Uitzicht
Wil je aan de slag met werving? Dan is Beter Uitzicht hét platform om mee te starten. Hier ontdekken zij-instromers wat werken in de land- en tuinbouw inhoudt. Een snelle, simpele keuzehulp helpt werkzoekenden een passende keuze te maken binnen alle beroepen van de sector.
Plaats gratis jouw vacatures in de vacaturebank. Met de ingebouwde AI-functie maak je in no-time een passende vacaturetekst.
Plaats nu gratis je vacature op Beter Uitzicht
Beter Uitzicht is een samenwerking tussen alle verschillende sectoren binnen de land- en tuinbouw. De campagne is gefinancierd vanuit Colland Arbeidsmarkt.
TIP: Leg contact met je regionale scholingsconsulent en maak gebruik van kennis van het UWV. Zij weten welke (potentiële) zij-instromers beschikbaar zijn en kunnen met je meedenken over de match tussen jouw vacature en beschikbare kandidaten, opleiding, inwerken en begeleiding.
Meer informatie over scholing en ontwikkelingVan trimsalon naar planten: Linda vond haar plek in het groen
Hoe kom je van een hondentrimsalon terecht tussen de vaste planten? Linda maakte de overstap, zonder te weten wat haar te wachten stond. In deze video vertelt ze hoe ze haar draai vond, wat ze het leukste vindt aan haar werk en waarom ze zich helemaal op haar plek voelt bij Heutink in Borculo.
Lees meer ervaringsverhalen op Beter Uitzicht10 Tips voor vacatures die zij-instromers echt aanspreken
Vermijd vakjargon, afkortingen of technische termen die alleen binnen de sector bekend zijn.
Beschrijf kort wat je bedrijf doet, wat de functie inhoudt en waarom het werk belangrijk is.
Benoem dat nieuwe werknemers goed worden ingewerkt en dat er ruimte is om te leren op de werkvloer.
Beschrijf in plaats van een diploma, welke vaardigheden of eigenschappen iemand nodig heeft (zoals: handig, sociaal, doorzetter)
Vertel iets over waar je naartoe kan groeien, ontwikkelmogelijkheden of opleidingen die je aanbiedt. De ontwikkelpaden land- en tuinbouw kunnen hierbij helpen.
kies voor warme en uitnodigende teksten die voelen alsof je persoonlijk met iemand in gesprek bent, zoals: Nog geen ervaring met planten of dieren? Geen probleem, we leren het je graag.
Geef een inkijkje in het team, de sfeer of het uitzicht op het erf. Ook een foto van het team of een korte quote van een collega kunnen helpen.
Is het fysiek zwaar of buiten in weer en wind? Zeg het dan. Maar vertel ook waarom mensen het toch waarderen (bijv. vrijheid, rust, voldoening)
Bijvoorbeeld ‘Je collega Ingrid werkte eerst als kledingverkoper en heeft nu een vaste baan in de fruitteelt’.
Geen idee hoe je die vacaturetekst op papier krijgt? Op Beter Uitzicht kun je eenvoudig vacatures schrijven met hulp van AI.
Laat ontwikkelkansen zien met ontwikkelpaden
Niet elke nieuwe medewerker hoeft met een diploma binnen te komen. In de land- en tuinbouw kun je ook starten met gewoon doen, en groeit de kennis onderweg mee. Met de ontwikkelpaden land- en tuinbouw maak je dit inzichtelijk voor (toekomstige) medewerkers. Ze laten zien met welke functies je kunt instromen zonder vooropleiding en hoe je met training of scholing door kunt groeien naar de volgende stap.
Scholing mogelijk maken met SLIM-subsidie
Als werkgever hoef je het opleiden niet alleen te dragen. Via de SLIM-subsidie kun je (een deel van) de kosten voor scholing terugkrijgen. Dat maakt het aantrekkelijker om te investeringen in (zij-)instromers en je huidige team. Kijk voor meer informatie over de SLIM-subsidie.
Hoe Aad via Beter Uitzicht een topwerknemer vond
Aad runt een vasteplantenkwekerij en had dringend versterking nodig. Via Beter Uitzicht kwam hij in contact met Cindy, die tot dan toe in de taxibranche werkte. Wat volgde? Een onverwacht goede match.
Lees het hele verhaal
Meer personeel vinden? Kijk breder
Zoek je nieuw personeel? Dan is het slim om ook naar andere doelgroepen te kijken, zoals statushouders, uitzendkrachten, ex-gedetineerden of internationale werknemers. Deze groepen vergroten je bereik, helpen personeelstekorten op te vangen en brengen vaak gemotiveerde medewerkers binnen.
Lees meer over het werven van andere doelgroepenGerelateerde berichten
18 maart 2026
Werk dat wél kan! Wij zoeken werkgevers die het onmogelijke mogelijk willen maken
Samen met UWV zoeken we werkgevers die een oplossing willen zoeken om iemand tóch aan het werk te krijgen ondanks een beperking of uitdaging. We onderzoeken of technologie kan helpen om werk toch mogelijk te maken.
8 april 2026
Een Leven Lang Ontwikkelen
Je wilt toch ook altijd beschikken over voldoende medewerkers met de juiste kennis en vaardigheden? Voor de continuïteit van jouw onderneming is het van belang dat je als ondernemer inzet op een leven lang ontwikkelen van jezelf, maar ook van jouw medewerker(s).
6 augustus 2025
Aan de slag met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt
Werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt – denk bijvoorbeeld aan statushouders en (ex-)gedetineerden – kunnen een interessante doelgroep zijn: zij leveren een niet te onderschatten bijdrage aan de diversiteit op de werkvloer.