De Arbeidstijdenwet (ATW) legt regels vast voor arbeids- en rusttijden voor werknemers.

Waar wordt op gecontroleerd?
Inspecteurs controleren de arbeids- en rusttijden van werknemers. Bijvoorbeeld aan de hand van een kloksysteem of arbeidsregistratie. Zorg ervoor dat een dergelijke administratie aanwezig is van de werk- en rusttijden van je personeel.

Hoe lang mag een werknemer achtereenvolgend werken?
In onze factsheet kun je precies zien hoeveel tijd werknemers mogen werken volgens de Arbeidstijdenwet. Meer informatie hierover vind je op onze themapagina arbeidsduur.

In de Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag (WML) is geregeld hoeveel salaris werknemers minimaal betaald moeten krijgen. Twee keer per jaar stelt de Rijksoverheid het wettelijk minimumloon vast. De actuele bedragen vind je hier.

Waar wordt op gecontroleerd?
Inspecteurs vergelijken urenregistratie en loonadministratie met elkaar om te kijken of werknemers conform de wet worden beloond. Ook kijken ze naar inhoudingen die worden toegepast. Want er mogen op het WML niet zomaar bedragen worden ingehouden. De Arbeidsinspectie controleert daarnaast of het loon giraal wordt uitbetaald.

Let op!
Voor bepaalde werknemers is het cao-loon van toepassing. Dit ligt hoger dan het wettelijk minimumloon.

De Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI) beschermd de rechten van werknemers tegen uitbuiting door uitzendbureaus. In het geval van arbeidsbemiddeling (bijvoorbeeld via een uitzendbureau) wordt er gecontroleerd op de WAADI. Het ter beschikking stellen van arbeidskrachten moet gebeuren door middel van een onderneming of rechtspersoon die is ingeschreven in het Handelsregister met als activiteit: het ter beschikking stellen van arbeidskrachten. Meer informatie hierover vind je op kvk.nl.

In de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU) is voor tijdelijke buitenlandse gedetacheerde werknemers met een buitenlandse werkgever. De WagwEU beschermt deze werknemers beter en bestrijdt oneerlijke concurrentie op basis van arbeidsvoorwaarden.

Waar wordt op gecontroleerd?
Bij de controle hoort er een registratieplicht en contactpersoon te zijn voor de werknemer (WagwEU meldingen). Daarnaast is het verplicht om aan de Nederlandse arbeidsvoorwaarden te voldoen.

De Wet Arbeid Vreemdelingen (WAV) regelt de voorwaarden en rechten voor werknemers van buiten de EU die in Nederland werkzaam zijn.

Waar wordt op gecontroleerd?
De Arbeidsinspectie controleert of internationale werknemers daadwerkelijk werkzaamheden mogen verrichten in Nederland. Ze beoordelen daarvoor het identiteitsbewijs en de tewerkstellingsvergunning of een gecombineerde vergunning werkzaamheden.

Handig stappenplan
De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft een stappenplan opgesteld om je hierbij te helpen.

De Risico Inventarisatie en Evaluatie (RIE) is een vragenlijst om risico’s op een bedrijf met personeel in kaart te brengen. Bedrijven met meer dan vijfentwintig werknemers (incl. uitzendkrachten en zzp’ers) zijn verplicht om de RIE door een deskundige te laten toetsen.
Als er onder gezag wordt gewerkt is de RIE ook verplicht. Bij onder gezag werken moet je denken aan meewerkende gezinsleden, stagiaires, zaterdaghulp en ingehuurde seizoenskrachten.
Stigas kan je verder helpen met de RIE. Op hun website vind je meer infomatie.

Een basiscontract arbodienstverlener is voor jou als werkgever verplicht volgens de Arbowet. Dit contract bevat afspraken over jouw werkgeverstaken, een kerndeskundige moet je hierbij helpen. Afspraken over bezoek aan een bedrijfsarts in geval van verzuim bijvoorbeeld. Als je via Stigas verzuimbegeleiding hebt geregeld dan is daarmee je basiscontract op orde. Meer informatie vind je op de website van Stigas.

Voor elke sector is een online arbocatalogus beschikbaar. Hierin staan de regels rondom veilig en gezond werken per sector. Bijvoorbeeld over klauwbekappen, of werken met gewasbeschermingsmiddelen.