Een leven lang ontwikkelen
- 25 juni 2026
- Laatste update: 1 juli 2026
Je wilt beschikken over voldoende medewerkers met de juiste kennis en vaardigheden – nu én in de toekomst. Tegelijkertijd verandert de sector snel. Nieuwe technieken, wetgeving en ontwikkelingen vragen steeds meer van jou en je medewerkers.
Door te investeren in leren en ontwikkelen, maak je je bedrijf sterker en wendbaarder. Je medewerkers blijven gemotiveerd en inzetbaar, en je kunt beter inspelen op veranderingen en personeelstekorten.
Op deze themapagina vind je alles wat je nodig hebt om daarmee aan de slag te gaan: van praktische tools en opleidingsmogelijkheden tot persoonlijk advies van specialisten.
Wil je aan de slag met leren en ontwikkelen in je bedrijf?
- Ik wil starten met leren & ontwikkelen
- Ik wil mijn personeel ontwikkelen
- Ik zoek concreet aanbod/ ondersteuning
- Ik wil direct advies (persoonlijk contact)
- Ik wil tools om mee aan de slag te gaan
- Ik wil ervaringen van anderen horen
Aan de slag
Investeren in leren en ontwikkelen levert direct resultaat op voor je bedrijf. Medewerkers die zich blijven ontwikkelen, zijn gemotiveerder, blijven langer en presteren beter in hun werk. Nieuwe kennis en vaardigheden worden direct toegepast op de werkvloer, waardoor je efficiënter en slimmer kunt werken.
Tegelijkertijd helpt ontwikkeling je bedrijf wendbaar te blijven. Je speelt sneller in op veranderingen in de sector en vergroot je aantrekkingskracht als werkgever. In een arbeidsmarkt met personeelstekorten biedt dit extra kansen: door zelf op te leiden en zij-instromers te begeleiden, vergroot je de beschikbaarheid van goed opgeleide mensen.
Door medewerkers duurzaam inzetbaar te houden en scholing goed aan te laten sluiten op de praktijk, haal je bovendien meer rendement uit je investeringen. Zo werk je structureel aan een sterk, toekomstbestendig bedrijf.
Hulp nodig bij de start? Neem contact op met de adviseur in jouw sectorSubsidieregelingen
Maak leren en ontwikkelen financieel haalbaar
Investeren in de ontwikkeling van je medewerkers hoeft niet volledig uit eigen zak te komen. Met subsidieregelingen kun je een deel van de kosten voor scholing en begeleiding terugkrijgen. Dat maakt het aantrekkelijker om medewerkers op te leiden, nieuwe mensen in te laten stromen of zelf te investeren in groei.
Hieronder vind je een overzicht van regelingen. Kies wat past bij jouw situatie:
Subsidieregeling Praktijkleren
Ontvang een tegemoetkoming voor de begeleiding van leerlingen en studenten op je bedrijf.
- Tot €2.700 per leerwerkplek
- Voor VMBO-, MBO-BBL- en HBO-studenten
- Extra subsidie mogelijk voor BBL-plekken in o.a. de landbouw
Subsidieregeling Praktijkleren – derde leerweg
Voor maatwerk MBO-trajecten waarbij werken en leren gecombineerd worden, zonder vaste urennorm.
- Flexibele, praktijkgerichte opleiding
- Tot €2.700 subsidie per traject
Voor werkgevers die willen investeren in scholing en ontwikkeling:
- Vergoeding voor cursussen (cursusgroepenregeling)
- Subsidie voor deeltijd HBO/WO-opleidingen
- Employabilitybudget (€1.500) voor ontwikkeling naast het werk
- Loopbaancheck
Hulp nodig bij kiezen?
Weet je niet welke regeling het beste past bij jouw situatie?
Een adviseur scholing en ontwikkeling in jouw sector helpt je om de juiste keuzes te maken en te bekijken waar je gebruik van kunt maken. Neem contact op met een adviseur.
Tools voor leren en ontwikkelen
Er zijn verschillende tools die je helpen om leren en ontwikkelen concreet te maken in je bedrijf. Of je nu inzicht wilt krijgen in je medewerkers, het gesprek over ontwikkeling wilt voeren of direct aan de slag wilt met opleiden — er is altijd een passende aanpak.
Kies wat past bij jouw situatie:
Skillspaspoort
Krijg inzicht in de talenten, vaardigheden en ontwikkelmogelijkheden van je medewerkers.
- Maakt verborgen kwaliteiten zichtbaar
- Helpt bij het opstellen van leerplannen
- Ondersteunt bij werving en matching
Quickscan Leercultuur
Ontdek hoe leren en ontwikkelen nu is ingericht in jouw bedrijf en waar kansen liggen.
- Inzicht in je huidige leercultuur
- Vergelijking met andere bedrijven
- Direct praktische verbeterpunten
Het gesprek over ontwikkeling starten
Groene Persona’s
Krijg inzicht in verschillende typen medewerkers en hun manier van leren.
- Begrijp wat medewerkers motiveert
- Kies een leervorm die écht aansluit
- Gebruik het als startpunt voor ontwikkelgesprekken
Praktisch aan de slag met opleiden
Werken met stagiairs (leerbedrijven)
Leid nieuwe vakmensen op en versterk je bedrijf met stagiairs.
- Informatie over erkend leerbedrijf worden
- Praktische handvatten voor begeleiding
- Model stageovereenkomst beschikbaar
Hulp nodig bij de inzet van deze tools?
Weet je niet welke tool het beste past bij jouw situatie? Of wil je hulp bij de toepassing in je bedrijf?
Een adviseur helpt je om de juiste keuze te maken en deze praktisch toe te passen. Neem contact op met een adviseur.
Inspiratie
”Blijven investeren in onze werknemers is de enige manier om aan de top te blijven”
Florex is een bloembollenbedrijf dat in 1988 door vader Joop Klumpenhouwer is opgericht (als zoon van een bloembollenkweker in Andijk). In 1999 namen Wim en Gertjan Klumpenhouwer het familiebedrijf Florez van hun vader over. Gertjan is naast algemeen directeur van Florex ook bestuurder van brancheorganisatie Anthos. Colland vroeg hem wat de impact van de pandemie is geweest, hoe hij zorgt voor een goed werkklimaat en welke uitdagingen hij voor de komende jaren ziet. Lees hier het verhaal van de broers Klumenhouwer.
”Werknemers duurzaam inzetbaar houden via scholing en ontwikkeling is goed voor de sector”
In de sectorcommissie Dierhouderij vertegenwoordigen sociale partners de belangen van werkgevers en werknemers in de sector Dierhouderij. Colland sprak Wilco Brouwer de Koning (Melkveehouder en bestuurslid van de vakgroep Melkveehouderij van LTO Nederland) en Erik Honkoop (bestuurder namens CNV). ”Ons doel is gelukkige werknemers en werkgevers en een gezonde toekomstbestendige arbeidsmarkt”. Lees hier hun verhaal.