Klaar voor het jaar 2025
- Auteur Miranda Schenk
- 19 december 2024
- Laatste update: 23 december 2024
De online werkgeversbijeenkomst waarin de meeste wijzigingen aan de orde komen.
De decemberweken staan altijd in het teken van terugkijken en vooruitkijken. 2024 stond in het teken van de vorming van het nieuwe kabinet en de geopolitieke ontwikkelingen in de wereld. Er heerst onzekerheid over wat de toekomst zal brengen. Voor werkgevers in onze sectoren hebben de diverse ontwikkelingen in meer en mindere mate impact op de bedrijfsvoering. Wat 2025 ons gaat brengen is grotendeels onbekend. Op het gebied van arbeidsrecht gaan er een aantal wijzigingen doorgevoerd worden. We zetten het graag voor jou op een rij!
Is er een onderwerp bij waar je graag wat langer over wilt doorpraten? Of heb je een andere vraag? Neem dan contact op met de Werkgeverslijn via 088 – 888 66 88 of via het webformulier.
Hervatting handhaving ZZP
In september van 2024 kondigde het kabinet aan het zogenoemde handhavingsmoratorium per 1 januari 2025 op te heffen. Het handhavingsmoratorium werd in 2016, kort na de invoering van de wet DBA, ingesteld omdat die nieuwe wet voor veel onduidelijkheid, onrust en discussie zorgde. Sindsdien wordt er door de Belastingdienst wel gecontroleerd maar volgen er in principe geen naheffingen, correctieverplichtingen en boetes; er wordt niet gehandhaafd. Het nieuwe kabinet wil graag de (gedwongen) schijnzelfstandigheid aanpakken en heeft daarom besloten vanaf 1 januari 2025 weer te gaan handhaven hierop.
Dit betekent het voor jou
De Belastingdienst heeft aangegeven niet uit te breiden in het aantal controles, maar gaat naast controleren ook handhaven. Krijg je op jouw bedrijf controle na 1 januari 2025 en is er volgens de Belastingdienst sprake van schijnzelfstandigheid dan kunnen naheffingen volgen. De Belastingdienst gaat niet verder terug naheffen dan 1 januari 2025. Heb je er als werkgever alles aan gedaan om schijnzelfstandigheid te voorkomen en kun je dat ook aantonen aan de Belastingdienst, dan zal eerst nog een waarschuwing volgen. Er geldt een overgangsjaar waarin je in deze gevallen nog een extra kans krijgt om het op orde te brengen. Ook heeft het kabinet aangegeven dat er vooral risicogericht zal worden gehandhaafd. In december van 2024 is besloten dat de Belastingdienst in 2025 nog geen boetes gaat opleggen.
Wil je je hierop goed voorbereiden? Kijk dan op onze themapagina of kijk het webinar ‘Werken met zzp’ers’ terug.
Cao Glastuinbouw
De cao Glastuinbouw loopt af op 31 maart 2025. Via de Werkgeverslijn wordt je de komende tijd op de hoogte gehouden van de ontwikkelen rondom de onderhandelingen.
Verhogingen per 1 januari 2025
Per 1 januari 2025 zullen de lonen, met uitzondering van loonschaal B, worden verhoogd met 1,5%. De nieuwe loontabel vind je hier.
Cao Open Teelten
De cao Open Teelten heeft een looptijd van een jaar en loopt af op 30 juni 2025.
Verhogingen per 1 januari 2025
Per 1 januari 2025 zullen de lonen, met uitzondering van loonschaal B, worden verhoogd met 2,5%. De nieuwe loontabel vind je hier.
Cao Productiegerichte Dierhouderij
De cao Productiegerichte Dierhouderij loopt nog heel 2025 door. Deze heeft een looptijd van 2 jaar en loopt af per 31 december 2025.
Verhogingen per 1 januari 2025
Per 1 januari 2025 zullen de lonen worden verhoogd met 2,9%. De nieuwe loontabel vind je hier.
Wettelijk Minimum Loon per 1 januari 2025
De brutobedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon stijgen per 1 januari 2025 met 2,75%. Na de (wettelijke) afronding wordt het bruto wettelijk minimumuurloon per 1 januari 2025 vastgesteld voor 21 jaar en ouder op € 14,06 per uur. Sinds 1 januari 2024 is er sprake van een wettelijk minimum uurloon. Dit houdt in dat er sindsdien sprake is van een vast minimum (jeugd)uurloon. Het wettelijk minimum(jeugd)loon per 1 januari 2025 is:
|
In de agrarische sector is de norm 38 uur per week. Om tot een weekloon te komen vermenigvuldig je het minimum-uurloon dus met 38.
Diverse fiscale wijzigingen voor de loonadministratie
Per 2025 vinden er ook een aantal wijzigingen plaats die met name van belang zijn voor de loonadministratie. Hieronder zetten we ze voor je op een rij.
Arbeidskorting
De arbeidskorting wordt in 2025 licht verhoogd van € 5.553,- in 2024 naar € 5.599,-. Met het verhogen van de arbeidskorting wordt werken weer meer lonend en de belastingdruk op arbeid verlaagd.
Onbelaste thuiswerkvergoeding
De onbelaste vergoeding voor thuiswerken gaat per 1 januari 2025 met 2,13% omhoog van € 2,35 naar € 2,40 per dag.
SPAWW
Voor 2025 heeft bestuur SPAWW de PAWW-premiebijdrage voor werknemers vastgesteld op 0,1% van het brutoloon. Dit is een verhoging ten opzichte van 2024, waar de bijdrage 0,08% bedroeg.
Bijdrage ZVW
Voor 2025 zal de bijdrage aan de ZVW lager uitvallen. Deze werkgeversheffing daalt van 6,57% naar 6,51%. Het maximum bijdrageloon, waarover de bijdrage ZVW wordt berekend, stijgt wel. Naar verwachting zal dit komend jaar € 75.860,- zijn. In 2024 is dit nog € 71.624,-. Hierboven hoef je als werkgever geen heffing te betalen.
Ruimere mogelijkheden voor overwerk bij vaste contracten
Arbeidscontracten waarbij werknemers gemiddeld meer dan 30 uur per week werken, blijven vanaf 1 januari 2025 vrijgesteld van deze regel. Voor contracten waarbij werknemers gemiddeld meer dan 30 uur per week werken geldt dat je niet de hoge AWf-premie hoeft te betalen als er meer dan 30% wordt overgewerkt. Deze grens ligt nu nog bij contracten van gemiddeld meer dan 35 uur per week, maar wordt dus per 1 januari 2025 verruimd. Dit zorgt voor meer flexibiliteit binnen bedrijven en meer zekerheid bij werknemers over hun vaste contract.
Hoger nettoloon
Naast de verhoging van de arbeidskorting zijn er meer maatregelen genomen om de koopkracht te vergroten.
Belastingbetalers gaan in 2025 minder inkomstenbelasting/premie volksverzekeringen afdragen door de invoering avn een lagere eerste belastingschijf. Inkomens tot € 38.441,- betalen in 2025 een tarief van 35,81% (dit was in 2024 36,97%), inkomens tussen € 38.441,- en € 76.817,- gaan 37,48% betalen (2024: 49,50%). Inkomens boven € 76.817,- blijven 49,50% betalen. Tegenover deze verlagingen staat een verlaging van de algemene heffingskorting.
Wijziging Loonkostenvoordeel (LKV) en Lange inkomensvoordeel (LIV)
Het LKV voor oudere werknemers gaat wijzigen. Met ingang van 1 januari 2025 wordt LKV lager voor oudere werknemers die zijn begonnen op of na 1 januari 2024. Vanaf 1 januari 2026 krijg je als werkgever voor deze groep helemaal geen LKV meer. Daarnaast is de LKV voor herplaatste arbeidsgehandicapten per 2025 verruimd en ligt er bij de Tweede Kamer een voorstel tot het structureel maken van de LKV doelgroep banenafspraak, dus zolang de werknemer in dienst is. Nu krijg je als werkgever nog maximaal drie jaar dit LKV.
Het LIV, dat bedoeld was als stimulans voor werkgevers om vaker mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt in dienst te nemen en te behouden, wordt per 1 januari 2025 afgeschaft. De maatregel draagt maar beperkt bij aan de kansen voor deze groep is gebleken. Het geld dat vrijkomt doordat deze maatregel vervalt, wordt ingezet voor andere tegemoetkomingen voor werkgevers en compensatie voor sociaal ontwikkelbedrijven.
AOW leeftijd
In 2025 blijft de AOW-gerechtigde leeftijd gelijk aan 2024, namelijk 67 jaar. Benieuwd naar de AOW-gerechtigde leeftijden voor de komende vijf jaar? Bekijk dit bericht voor een overzicht.
Transitievergoeding
Als je als werkgever een werknemer wilt ontslaan, of je verlengt een tijdelijk contract niet, dan heeft de werknemer recht op transitievergoeding. De vergoeding is voor 2025 geïndexeerd en gaat van maximaal € 94.000,- in 2024 naar € 98.000 in 2025.
Ook in 2025 staan we weer voor je klaar!
Als adviseurs bij de Werkgeverslijn kijken we uit naar een nieuw jaar om voor werkgevers in de land- en tuinbouw aan de slag te gaan. Met weer nieuwe artikelen, themapagina’s en elke dag weer heel wat vragen die we mogen beantwoorden. Heb jij een vraag of kun je wel een sparringpartner gebruiken voor arbeid gerelateerde vragen? Trek dan gerust bij ons aan de bel en neem contact op via het webformulier of 088-888 66 88. Ook in 2025 staan we graag weer voor je klaar!
De adviseurs van de Werkgeverslijn. V.l.n.r. Marten van Lenthe, Miranda Schenk en Marco Bellekom.