Tutorial: werken met jongeren zonder startkwalificatie
- 25 februari 2025
- Laatste update: 25 februari 2025
Duur 1:10
Er zijn heel wat vooroordelen over het werken met jongeren. Jongeren confronteren met hun gedrag, corrigeren en grenzen stellen is lastig en hier dreigt het soms ook op mis te lopen. Maar investeren in jongeren biedt ook voordelen.
Door jongeren verantwoordelijkheden en vertrouwen te geven, kan je ze motiveren. Hierdoor raken zij betrokken bij de maatschappij en jouw bedrijfscultuur. Ze zijn jong, creatief en hebben een frisse blik. Ze bouwen een sociaal netwerk op en leren hun vrije tijd in te delen. Ook leren zij omgaan met verantwoordelijkheden en dat zorgt ervoor dat jongeren zich positief ontwikkelen en beter in hun fel gaan zitten. Dit is positief voor hun toekomst. Wanneer je hen met respect behandelt krijg je hier ook veel dankbaarheid voor terug.
Jongeren zijn jong en moeten nog veel leren en dit kost tijd en geld. Maar met de goede begeleiding zal hun kunde en kennis in de loop der tijd groeien tot een volwaardige medewerker. Er zijn verschillende regelingen voor werken met jongeren zoals; afdrachtsvermindering onderwijs en loonkostensubsidie. Ook zijn er verschillende soorten subsidies aan te vragen. Kijk hiervoor op onze themapagina.
Op onze themapagina werken met jongeren vind je meer informatie over de regels en tarieven rondom werken met jongeren.
In deze tutorial vertelt Marten van Lenthe jullie meer over het werken met jongeren zonder startkwalificatie.
Gerelateerde berichten
11 maart 2025 Werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt – denk bijvoorbeeld aan statushouders en (ex-)gedetineerden – kunnen een interessante doelgroep zijn: zij leveren een niet te onderschatten bijdrage aan de diversiteit op de werkvloer.