Aan de slag met de groene persona’s
- 17 januari 2023
- Laatste update: 4 februari 2025
Voldoende medewerkers die het werk goed en met plezier uitvoeren. Dat is de uitdaging van dit moment. In onze sectoren is geen dag hetzelfde. Dat vraagt flexibiliteit van jou als ondernemer en van je medewerkers. Alleen samen kun je zorgen dat je het werk gedaan krijgt. Daarom is blijven investeren in ontwikkeling van jezelf èn je mensen belangrijk.
Groene persona’s
Hoewel iedereen anders is, vond Groenpact vier verschillende herkenbare groene werknemersprofielen die elk aanslaan op een andere leervorm en opleidingsaanbod: persona’s. Elk profiel geeft inzicht in hoe werknemers in hun werk staan, wat ze belangrijk vinden en wat bij ze past qua leren en ontwikkelen.
Als jij weet in welk profiel jouw werknemer valt dan kan dat een start zijn voor een gesprek over persoonlijke ontwikkelingen binnen jouw bedrijf. Een onderwerp wat in deze krappe arbeidsmarkt echt aandacht nodig heeft.
Nuchtere Doener
Medewerkers die niet direct gemotiveerd zijn om te leren en ontwikkelen, maar een meer afwachtende houding hebben.
Belangrijk: Zekerheid, Vrijheid, Collegialiteit. Waardering, Begeleiding & Duidelijkheid
Passende leervormen: Microlearning: kort en snel, Van collega’s op de werkvloer, Korte cursus
Kijk en leer: Laat hen leren door te kijken en doen (praktisch) in plaats van lezen en opdrachten maken (theoretisch)
Stapsgewijs: Vraag niet teveel in één keer, ook al is het verplicht. Geef de medewerker het vertrouwen dat hij/zij het kan door (stapsgewijs) positieve (kleine) leerervaringen te bieden.
Sfeer: Maak het allemaal niet te zwaar, breng het met humor en zorg voor gezelligheid. Liever een energiegevende performer dan een serieuze specialist
Doelgerichte aanpakker
Medewerkers die leren en ontwikkelen vanuit eigen belang en wanneer de omstandigheden daar duidelijk om vragen.
Belangrijk: Uitdaging, Beloning, Resultaat, Doorgroeien, Duidelijkheid, Snelheid, Passende leervormen, Traditionele (langere) opleidings- of coachingstrajecten, Dagopleiding met certificaat & Externe bedrijfsbezoeken (kijkje in andere keuken)
Concreet aanbod: Een overzichtelijk, inhoudelijk en concreet aanbod. Liefst direct toepasbaar en gekoppeld aan certificaten.
Beloning: Bied een beloning (bonus, salarisverhoging, promotie, extra verantwoordelijkheden). Iets te winnen? Dan komt de doelgerichte aanpakker sneller in actie.
Duidelijke afspraken: Maak duidelijke afspraken. Deze medewerkers zijn over het algemeen operationeel ingesteld en houden van snelheid. Laat ze weten dat ze er ook echt wat voor moeten doen om iets te verdienen.
Ambitieuze carrièremaker
Zelfredzame medewerkers die sterk intrinsiek gemotiveerd zijn om zich te ontwikkelen en duidelijke doelen stellen op dit vlak.
Belangrijk: Vrijheid, Afwisseling, Inhoudelijke ontwikkeling, Autonomie, Status, Flexibiliteit, Creativiteit
Passende leervormen: (Online) trainingen/cursussen, ook met zelfstudie, Intervisiegroepen en lerende netwerken & Webinars en seminars
Betrokkenheid: Laat hem/haar aansluiten bij interne denktanks met andere gemotiveerde collega’s, tbv toekomstplannen en strategie van het bedrijf.
Doelstellingen: Laat de medewerker zijn/ haar eigen doelstellingen koppelen aan de bedrijfsdoelstellingen en visie.
Faciliteer: Faciliteer dat de medewerker voldoende in aanraking komt met gelijkgestemden en ambitieuze collega’s. Zowel intern, maar ook buiten de organisatie.
Bewuste ontplooier:
Leergierige medewerkers die bewust aan de slag gaan met (persoonlijke) ontwikkeling wanneer er handvatten en tools worden aangereikt.
Belangrijk: Persoonlijke ontwikkeling, Inkomenszekerheid, Inspirerende leider, Collegialiteit, Werk/privé balans, Passende leervormen, Interne denktanks en masterclasses, Online trainingen/cursussen & Kortdurende trainingen en cursussen (vaktechnische en persoonlijke ontwikkeling)
Inspirerende visie: Betrek deze medewerker bij de visievorming van de organisatie en het plan om er invulling aan te geven.
Kaders: Geef in ontwikkelgesprekken (geen beoordeling!) duidelijke kaders met voldoende bewegingsvrijheid / ruimte voor autonoom handelen.
Kennisdelen: Stimuleer het intern doorgeven van kennis tijdens interne trainingen of inspiratiesessies door en voor deze medewerkers.
Test: wat voor type is jouw werknemer?
Groenpact heeft een test ontwikkeld om te ontdekken welke persona het beste aansluit bij jouw werknemer. Of probeer hem zelf en ontdek in welke persona jij het beste past.
Aan de slag, wij helpen je op weg
Groene persona’s geven jou inzicht in hoe je medewerkers graag leren. 90% gebeurt op de werkvloer en van elkaar. Dan is het handig om te weten hoe zij informatie opnemen. Door daar op aan te sluiten win je tijd en voorkom je frustratie.
Het project LLO met Groene Persona’s laat jou als ondernemer zien wat werken met Groene persona’s voor je bedrijf kan opleveren. Deelnemende bedrijven worden intensief begeleid door een adviseur met kennis van leren en ontwikkelen en jouw sector. Gedurende ongeveer een half jaar helpen we jou als ondernemer op weg. Jouw mensen zijn het kapitaal van je onderneming. Investeren in jouw medewerkers is de basis voor een toekomstbestendig bedrijf.
Download onderstaande folder voor meer informatie over dit project. Neem voor aanvullende vragen of aanmelding contact op met Eva van de Vrande (evdvrande@ltonoord.nl).
Meer weten over dit project? Download de folder
Leer meer over de groene persona’s
Adviseur Marten van Lenthe gaat in gesprek met Marije de Jonge van Groenpact over de groene persona’s. We bespreken de persona’s en vooral de vraag: hoe kun je dit als werkgever inzetten op jouw bedrijf?
Wat is Groenpact?
Deze persona’s zijn ontwikkeld door Groenpact. Groenpact is een platform wat zich bezig houdt met de verbinding tussen het bedrijfsleven, onderwijs en overheid. Dit doen ze voor het hele groene domein, de land- en tuinbouw is daar ook een onderdeel van. Belangrijk vraagstuk van Groenpact is: hoe krijgen én houden we voldoende vakmensen in onze sector?
