Subsidieregeling ondersteuning werkgevers inzet statushouders
- Auteur Miranda Schenk
- 8 augustus 2024
- Laatste update: 8 augustus 2024
Heb je statushouders aan het werk op jouw bedrijf of overweeg je dat? Kijk dan of je in aanmerking komt voor de subsidieregeling ‘Ondersteuning werkgevers inzet statushouders’. Deze subsidieregeling biedt jou als werkgever een financiële tegemoetkoming voor de extra begeleiding van statushouders op de werkvloer, gericht op het verkleinen van de taal- en cultuurverschillen.
De overheid vindt het belangrijk dat statushouders goede begeleiding krijgen op de werkvloer. Als zij gaan werken dan leren zij sneller de Nederlandse taal en cultuur, ze worden zo sneller onderdeel van de Nederlandse samenleving. Daarnaast dragen zij ook bij aan het verminderen van de krapte op de arbeidsmarkt. Deze subsidieregeling geeft jou als werkgever de mogelijkheid om statushouders duurzaam in te zetten. Daarnaast is de subsidieregeling een aanvulling op de bestaande (financiële) ondersteuning die werkgevers kunnen krijgen bij onder andere werving en selectie, opleiding en begeleiding van werkzoekenden. Op onze themapagina ‘Aan de slag met mensen met afstand tot de arbeidsmarkt’, lees je meer over deze ondersteuning.
Voorwaarden
Er gelden een aantal voorwaarden om in aanmerking te komen voor de subsidie. Zo maak je als werkgever een activiteitenplan waarin wordt aangegeven hoe de begeleiding is georganiseerd, hoe de cultuur wordt bijgebracht en hoe de Nederlandse taal en vaktaal op de werkvloer wordt geleerd. Ook geef je aan voor welke statushouder(s) de subsidie zal worden gebruikt en verklaar je dat je na de subsidieverlening de statushouder(s) een (leer-) arbeidsovereenkomst aanbiedt voor minimaal 20 uur per week voor de duur van ten minste één jaar.
Aanvragen
De subsidie kun je aanvragen van 2 september 9.00 uur tot 30 september 23.59 uur. De subsidie is voor maximaal vier statushouder, voor een maximaal bedrag van € 24.000,-.
Kijk voor meer informatie op de website van de Rijksoverheid.
Gerelateerde berichten
8 augustus 2024 Werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt – denk bijvoorbeeld aan statushouders en (ex-)gedetineerden – kunnen een interessante doelgroep zijn: zij leveren een niet te onderschatten bijdrage aan de diversiteit op de werkvloer.