Samen WINnen in Flevoland: start van regionale samenwerking rond internationale werknemers

Op 17 december 2025 kwamen gemeenten, provincie, maatschappelijke organisaties en werkgevers samen in De Meerpaal in Dronten voor de startbijeenkomst van het WIN-punt Flevoland. WIN staat voor Work in NL en biedt internationale werknemers laagdrempelige toegang tot informatie en ondersteuning over werk, wonen, inkomen en welzijn. Met de komst van het WIN-punt wordt in Flevoland gewerkt aan een betere regionale aanpak van vraagstukken die samenhangen met arbeidsmigratie, huisvesting en sociale ondersteuning. 

Samenwerking voorkomt waterbedeffect 

Tijdens de bijeenkomst werd benadrukt dat samenwerking onmisbaar is. Arbeidsmigratie is een regionaal vraagstuk dat gemeentegrenzen overstijgt. Projectleider Gerdien Wessels waarschuwde daarbij voor het zogenoemde waterbedeffect: wanneer de ene gemeente strenger beleid voert, kan de druk verschuiven naar een andere gemeente. Regionale afstemming is daarom noodzakelijk om gezamenlijk regie te voeren en te voorkomen dat problemen zich verplaatsen in plaats van worden opgelost. In de presentatie werd dit ook benoemd als een gedeelde verantwoordelijkheid van rijk, provincie, gemeenten én werkgevers.  

De urgentie is groot. De bouwopgave is de afgelopen jaren verdubbeld en een disbalans tussen vraag en aanbod leidt snel tot excessen. Huisvesting werd genoemd als een van de grootste knelpunten: er is te weinig passende huisvesting en de kwaliteit is niet altijd voldoende. Tegelijkertijd is het onderwerp bestuurlijk en maatschappelijk complex, terwijl goed wonen en werken in Nederland vraagt om duidelijke keuzes en gezamenlijke oplossingen.  

Het gaat om mensen 

Een belangrijk aandachtspunt is dat het hierbij niet alleen gaat om systemen en aantallen, maar vooral om mensen. Dat kwam onder meer naar voren in het persoonlijke verhaal van Violetta Riedel, die haar reis deelde van werknemer uit Polen naar haar huidige werk bij het Juridisch Loket. Haar boodschap onderstreepte het belang van tijdige ondersteuning en menselijke aandacht, zodat internationale werknemers niet tussen wal en schip raken.  

Definitie 

Ook werd stilgestaan bij het belang van heldere definities en het onderscheid in verblijfsduur. Internationale werknemers hebben uiteenlopende behoeften, afhankelijk van hoe lang zij in Nederland verblijven. Uit de presentatie bleek dat 48% behoort tot de groep short-stay, met een verblijf korter dan één jaar. Deze groep vraagt om andere vormen van informatievoorziening en ondersteuning dan werknemers die langer blijven.

Goede registratie geeft inzicht 

Daarnaast blijft registratie een belangrijk knelpunt. Zicht op internationale werknemers is beperkt door hiaten in systemen als RNI en BRP, wat gevolgen heeft voor beleid, veiligheid en toegang tot voorzieningen. Gemeenten spelen hierin een faciliterende rol, maar samenwerking met werkgevers, uitzendbureaus en huisvesters is essentieel om registratie en bereik te verbeteren.  

WIN-punt Flevoland 

Het WIN-punt vormt een nieuwe schakel in deze aanpak. Het biedt onafhankelijke, meertalige informatie, persoonlijke ondersteuning en toegang tot specialistische hulp via partners zoals het Juridisch Loket, FairWork en het Leger des Heils.  

Werkgevers kunnen daarbij een belangrijke rol spelen als directe ingang richting internationale werknemers, bijvoorbeeld door hen te wijzen op het WIN-punt en door te verwijzen bij vragen of problemen. 

Flevoland start in 2026 met een mobiel WIN-punt en consulenten die meerdere talen spreken, waaronder Pools, Bulgaars en Roemeens. De aanpak is bewust gefaseerd: klein beginnen, ervaring opdoen en stap voor stap uitbreiden, passend bij de regionale behoeften.  

Met de start van het WIN-punt wordt in Flevoland gebouwd aan een regionale structuur waarin overheden, maatschappelijke organisaties en werkgevers gezamenlijk werken aan goede ondersteuning, passende huisvesting en een vitale samenleving waarin prettig wonen en werken voor iedereen mogelijk blijft.