Grensoverschrijdend gedrag: wat kun je doen als agrarisch werkgever?
- Auteur Marco
- 29 januari 2026
- Laatste update: 4 februari 2026
Op de werkvloer werken vele werknemers in onze sector goed samen om de klus te klaren. Toch kan het nog wel eens fout gaan op het gebied van onderlinge communicatie of onderlinge samenwerking. Een seksueel getinte opmerking, (seksuele) intimidatie, discriminatie, pestgedrag of uitsluiting kan grote impact hebben op de betrokkenen. Dit soort gedrag kan overal op de werkvloer voorkomen en kan leiden tot een onveilig werkklimaat.
Agressie, intimidatie en pesten zijn onwenselijk en vragen om aandacht – ook in de agrarische sector. Waar mensen samenwerken, kunnen in de sociale omgang situaties ontstaan waarin grenzen worden overschreden. Als werkgever ben je verantwoordelijk voor een veilige werkomgeving en een respectvolle omgang tussen medewerkers. Iedereen moet zich veilig voelen op het werk. Het is daarom belangrijk dat je weet waar je als ondernemer terechtkunt voor passende ondersteuning en bemiddeling voor je medewerkers. Wat kan je doen als agrarisch ondernemer bij dit soort situaties?
Maak gebruik van een vertrouwenspersoon
Heeft jouw bedrijf geen interne vertrouwenspersoon of geef je de voorkeur aan een extern vertrouwenspersoon? Via Stigas kun je eenvoudig een extern vertrouwenspersoon inschakelen voor je werknemers. Meer informatie kun je vinden op de website van Stigas.
Denk eens aan herstelbemiddeling
Er zijn nog meer opties, Perspectief Herstelbemiddeling begeleidt het contact tussen mensen die betrokken zijn geweest bij een ingrijpende gebeurtenis. Zij bieden ondersteuning aan zowel degene die het meemaakte als degene die het veroorzaakte, en aan andere direct betrokkenen zoals collega’s of werkgevers. Herstelbemiddeling biedt een veilige omgeving om situaties bespreekbaar te maken en te werken aan herstel. Bekijk de flyer voor meer informatie.
Bron: LTO Nederland
Laatste nieuws over dit onderwerp
Op dit moment is er wetgeving in de maak die bij een onderneming van 10 of meer werknemers uitgaat van verplichtstelling van een gedragscode tegen ongewenst gedrag op de werkvloer. In deze gedragscode beschrijf je als werkgever wat wel en niet kan tijdens het werk en gaat uit van voorlichting binnen het bedrijf. Dit voorstel maakt uit van een wijziging in de Arbowet en moet nog worden goedgekeurd door de Eerste en Tweede Kamer.
Gerelateerde berichten
14 april 2025 Vertrouwenspersoon via Stigas
Medewerkers kunnen op het werk te maken krijgen met agressie en geweld, seksuele intimidatie, pesten en discriminatie. Volgens de Arbowet ben je als werkgever verplicht je medewerkers hiertegen te beschermen en dien je als werkgever een actief beleid hierop te voeren.