Arbeidsovereenkomst
- 4 juni 2019
- Laatste update: 5 november 2024
Je denkt erover een medewerker in eigen dienst te nemen. Hoe zorg je voor een passende arbeidsovereenkomst? En is het wel mogelijk om een medewerker in eigen dienst flexibel in te zetten? Op deze themapagina vind je alle informatie op één plek. Voor meer informatie kun je altijd contact opnemen via 088 – 88 66 88 of info@werkgeverslijn.nl.
Vaak gevraagd: kun je wel flexibel werken met eigen personeel?
Als agrarisch ondernemer heb je met veel factoren te maken die jouw planning kunnen beïnvloeden. Zo hebben we bijvoorbeeld te maken met seizoenen, het weer, ontwikkelingen in de afzet etc. Dit vraagt een flexibeler inzet van menskracht dan in bijvoorbeeld een paperclipfabriek. Bij het opstellen / afspreken van cao’s is daar ook op ingespeeld.
Werken met arbeidsmigranten
Vraag: Mijn buitenlandse werknemers willen graag hard werken in de periode dat ze hier zijn maar willen ook graag voor een wat langere periode “naar huis” kunnen. Wat zijn de mogelijkheden om uren te compenseren?
Antwoord: De agrarische cao’s zijn ingericht op het flexibel inzetten van personeel. Het is mogelijk om overuren in een rustigere periode te compenseren. Daarnaast kan de werknemer onbetaald verlof aanvragen als hij langer naar huis wil.
Calamiteiten
Vraag: Stel dat ik te maken krijg met een calamiteit zoals een dierziekte, hagelschade, brand. Wat zijn mijn rechten en plichten als er in deze situaties ineens veel minder werk is?
Antwoord: In eerste instantie kun je proberen om deze periode te compenseren met eerder gemaakte overuren. Mochten de gevolgen van de calamiteit toch groter blijken, dan kun je mogelijk werktijdverkorting aanvragen voor jouw personeel. Lees hier verder.
Perioden zonder werk
Vraag: Op mijn bedrijf heb ik soms “slappe perioden” met weinig werk. Kan ik sturen op verminderde inzet van mijn werknemers in deze periode? Kan ik ze in die perioden korter laten werken?
Antwoord: In de agrarische sector is het gebruikelijk dat er perioden met weinig werkaanbod zijn. Agrarische cao’s zijn hier dan ook op ingericht. Zo kun je een werknemer een bepaalde periode per jaar minder of helemaal niet inplannen.
Perioden met heel veel werk
Vraag: In sommige perioden heb ik zoveel werk dat het niet alleen binnen de normale arbeidsuren gedaan kan worden. In hoeverre kan ik werknemers verplichten om dan over te werken? En hoe zit het dan met betaling van die overuren?
Antwoord: In een drukke periode kunt je in het kader van goed werknemerschap van jouw werknemers verwachten dat ze overwerken. Werknemers moeten hiertoe bereid zijn indien je een goede reden heeft om ze te vragen om over te werken.
Welke arbeidsovereenkomst in welke situatie?
Een aantal handvatten:
- Wil je een medewerker langere tijd inzetten en binden aan jouw bedrijf? Kies dan voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
- Heb je tijdelijk werk, zoals bijvoorbeeld seizoenwerk voor 6 maanden? Kies dan voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
- Kun je vooraf niet inschatten hoeveel een werknemer zal gaan werken? Je kunt dan denken aan het afsluiten van een oproepovereenkomst.
- Wil je medewerkers inzetten tijdens een korte periode van maximaal 8 aaneengesloten weken? Voor werknemers in de Open Teelten en Glastuinbouw sector kan dan gebruik gemaakt worden van de regeling piekarbeid. Hier is een speciale arbeidsovereenkomst voor ontwikkelt.
- Ben je werkgever in de Open Teelten sector? En wil je een medewerker maximaal zes maanden inzetten als seizoenarbeider? Gebruik dan de speciale arbeidsovereenkomst voor het toepassen van deze regeling.
- Wil je met scholieren gaan werken? Ook hiervoor moet een arbeidsovereenkomst worden afgesloten. Kies bijvoorbeeld voor een contract voor bepaalde tijd met een klein aantal vaste uren of een oproepcontract wanneer het aantal te werken uren heel onzeker is.
- Ook buitenlandse werknemers dienen een arbeidsovereenkomst te krijgen. Voor hen gelden dezelfde regels en voorwaarden als voor inwoners van Nederland.
Zoals je kunt zien zijn er een heleboel mogelijkheden. Laat je goed informeren voordat je met een medewerker aan de slag gaat om te bepalen welke arbeidsovereenkomst het meest geschikt is. De Werkgeverslijn kan je hierbij adviseren! Neem contact met ons op via 088 – 888 66 88.
Direct downloaden: de Werkgeverslijn heeft verschillende modelovereenkomsten ontwikkeld. Je kunt deze downloaden op de downloadpagina.
Gerelateerde berichten
9 november 2022 De Werkgeverslijn land- en tuinbouw ontwikkelt verschillende praktische instrumenten, zoals model arbeidsovereenkomsten. Alle hulpmiddelen staan overzichtelijk bij elkaar onder ‘downloads’.