Zo vindt Aad nieuwe werknemers met hét vacatureplatform voor de land- en tuinbouw

In Hillegom bevindt zich vasteplantenkwekerij Gebr. van de Reep van Aad Vollebregt. Een bedrijf met twaalf vaste medewerkers, allemaal zij-instromers. Met 600 soorten planten en een eigen afzet is het bedrijf zo complex, dat het werk toch wel on-the-job geleerd moet worden. Via arbeidsmarktplatform Beter Uitzicht vond Aad zijn laatste medewerker, die hiervoor in de taxibranche werkte.

Die medewerker die twee maanden geleden aangenomen is, dat is Cindy. Dagelijks verwerkt zij de administratieve kant van alle bestellingen. Samen met twee collega’s vind je haar in een kantoor in de productieschuur. ‘Ik had nooit verwacht op een agrarisch bedrijf te kunnen werken. Ik vind planten leuk, maar ik wist er helemaal niets vanaf.’

Na een zoektocht op banen in de buurt van Hillegom vond ze er een op het platform Beter Uitzicht, het vacatureplatform van de land- en tuinbouw. ‘De vacature was zo leuk omschreven. Dat je nul ervaring moest hebben was voor mij het zetje om te gaan solliciteren.’ Cindy was niet de enige sollicitant, maar het klikte meteen zag Aad. ‘Dan ga ik niet verder zoeken. Geen ervaring met de sector is geen probleem. Iemand moet willen, het kunnen komt later.’

‘Hoe de sfeer hier is, dat maak je nergens anders mee.’ Dat kan Cindy nu concluderen na twee maanden dienst. ‘Iedereen is echt aardig en vriendelijk. Hoe vaak je ook iets vraagt, ze staan altijd voor je klaar. Fout maken mag. Afspraken worden netjes nagekomen. Bij mijn vorige werk moest je het vooral zelf uitzoeken.’ Ongeacht de functie krijgt iedere medewerker de cursus vasteplantenteelt, al is het maar als achtergrondkennis.

Werknemers blijven lang

Veel personeel werkt al jaren bij Aad, sommigen zelfs al voordat hij het bedrijf overnam. ‘Ik hoor veel terug dat mensen hier lang willen blijven, omdat het gevarieerd is en het personeelsbeleid erg goed is. We betalen altijd volgens de cao en op tijd, er wordt zo min mogelijk overgewerkt als mensen dat niet willen, het is informeel en mensen krijgen de vrijheid hoe ze hun dag indelen.’

Personeelstekorten is iets wat ook steeds vaker voorkomt in de agrarische sector. Niet alleen voor de productie, er zijn steeds meer functies in het middenkader. Beter Uitzicht voert daarom sinds een half jaar campagne om mensen zonder groene opleiding te wijzen op de mogelijkheden in de agrarische sector. Van billboards langs de snelweg tot specifieke social media reclames worden potentiële werknemers op het platform Beter Uitzicht gewezen.