Zorgverzekering voor internationale werknemers
- 7 november 2024
- Laatste update: 20 november 2024
Wanneer iemand in Nederland woont of een inkomen ontvangt, is een zorgverzekering wettelijk verplicht.
Als werkgever in de agrosector is het van groot belang om jouw internationale werknemers te ondersteunen bij het afsluiten van deze zorgverzekering. Dit voorkomt niet alleen problemen, maar laat ook goed werkgeverschap zien.
Op deze themapagina vind je alle informatie over een zorgverzekering voor internationale werknemers.
Veel internationale werknemers zijn niet voldoende verzekerd
Heb je een werknemer met een reisverzekering of Europese zorgpas? Dit lijkt soms voldoende, maar voldoet niet aan de Nederlandse wet. Zodra iemand hier woont of werkt, is een Nederlandse zorgverzekering verplicht. Zonder deze verzekering riskeert jouw werknemer een boete van het CAK. Belangrijk dus dat dat goed geregeld wordt, bijvoorbeeld via LTO Arbeidskracht.
Voordelen van een zorgverzekering via de werkgever
Het is ook voor jou als werkgever verstandig om een zorgverzekering te regelen voor jouw buitenlandse werknemers.
- In de praktijk blijkt dat bij een onverzekerde werknemer, de (financiële) ongemakken ‘op het bord’ van de werkgever terecht komen.
- Zorgkosten kun je inhouden op de loonstrook, de werknemer heeft daarnaast vaak recht op zorgtoeslag.
- In Nederland liggen de kosten van zorg meestal veel hoger dan in het thuisland van de werknemer, de eigen verzekering van de werknemer voldoet vaak niet.
- Zorgkosten zijn veel eerder gemaakt dan men denkt. Niet alleen bij een bedrijfsongeval, maar de werknemer kan ook buiten werktijd een hartaanval krijgen of zijn been breken.
Veelgestelde vragen over zorgverzekeringen
Op de website van LTO Arbeidskracht vind je vragen & antwoorden over dit onderwerp die door andere ondernemers zijn gesteld. Zoals: hoe werkt het eigen risico? Hoe sluit ik een zorgverzekering af? De vragen die de Werkgeverslijn het meest krijgt hebben wij hieronder voor je op een rij gezet.
De Nederlandse wet eist dat iedereen die in Nederland woont en/of werkt een Nederlandse zorgverzekering moet afsluiten. Dit is dus wettelijk bepaald. Bovendien vergoeden reisverzekeringen vaak niet alle zorgkosten die worden gemaakt.
Ga allereerst bij jezelf ten rade of je wel met deze werknemer wilt werken. Je houdt zelf controle op het afsluiten van zorgverzekeringen wanneer je dit voor jouw werknemer regelt. Zo kom je nooit voor verrassingen te staan.
In theorie niet, maar in de praktijk zien we regelmatig dat de werkgever benaderd wordt wanneer er zorgkosten zijn gemaakt door een buitenlandse werknemer. Dit is zelfs makkelijk wanneer de buitenlandse werknemer is gehuisvest op het agrarisch bedrijf en hetzelfde adres heeft.
Jazeker, LTO Arbeidskracht heeft informatie over zorgverzekeringen in zes talen beschikbaar: Pools, Roemeens, Engels, Bulgaars, Litouws en Nederlands. Deze informatie kan bij LTO Arbeidskracht opgevraagd worden.
Ondernemer aan het woord
Martens Asperges werkt samen met LTO Arbeidskracht om snel en efficiënt zorgverzekeringen voor medewerkers te regelen. In piekperiodes is het belangrijk dat alles soepel verloopt. “Voor 80 nieuwe medewerkers hoeft maar één formulier te worden ingevuld,” zegt Chantal Hendrikx van Martens Asperges. Lees meer op de website van LTO Arbeidskracht.
Wist je dat…
- De zorgkosten in Nederland vaak (veel) hoger liggen dan in het buitenland? Zo betaal je voor een ambulance 600 euro en voor een gebroken been of arm gemiddeld 6000 euro.
- In de praktijk de ondernemer vaak op draait voor de zorgkosten wanneer zijn/haar werknemer iets overkomt. Voorkom verrassingen en regel de zorgverzekering van jouw werknemers zelf.
- De kosten voor het afsluiten van een zorgverzekering onder voorwaarden mogen worden ingehouden op het loon van de werknemer? Daarnaast krijgt de werknemer vaak zorgtoeslag waardoor de uiteindelijke kosten voor een Nederlandse zorgverzekering beperkt blijven.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met de Werkgeverslijn. Je kunt ook direct bellen met LTO Arbeidskracht via 088 – 472 42 00.