Wetsvoorstel Personeelsbehoud bij crises in internetconsultatie
- Auteur Miranda Schenk
- 23 mei 2024
- Laatste update: 23 mei 2024
Sinds vorige week ligt het wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis (Wpc) ter internetconsultatie. Doel van dit wetsvoorstel is om jou, als werkgever, en jouw werknemers te ondersteunen in baanbehoud bij een crisis die onvoorzienbaar is en buiten het ondernemersrisico valt. Bijvoorbeeld bij een overstroming, een oorlogssituatie of door de overheid opgelegde maatregelen om verspreiding van een ziekte te voorkomen. Het wetsvoorstel bevat een categorie crises waarbij je als ondernemer direct toegang krijgt tot de regeling. Plantziekten is op aandringen van LTO aan deze categorie toegevoegd. De overheidsmaatregelen in geval van plantziekten komen voor een groot deel overeen met de maatregelen die bij dierziekten kunnen worden opgelegd. Beiden hebben vaak grote gevolgen voor de inzet van de medewerkers op het bedrijf.
Het wetsvoorstel geeft je als werkgever de mogelijkheid om in crisissituaties jouw personeel tijdelijk te herplaatsen of, als er niet gewerkt kan worden, het loon verminderd door te betalen en een loonsubsidie aan te vragen. Werkgevers kunnen aanspraak maken op de regeling als er over een periode van twee maanden gemiddeld tenminste twintig procent minder werk is. Deze periode van twee maanden kan nog twee keer met twee maanden worden verlengd, waardoor je hierop als werkgever dus maximaal zes maanden aanspraak kan maken.
Op dit moment geldt voor uitzonderlijke omstandigheden nog de regeling Werktijdverkorting (WTV). Tijdens de coronapandemie bleek dat deze niet voldeed. Ook de maatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW), die tijdens de pandemie gold, bleek niet gericht genoeg. Daarom is ingezet op een duidelijk afgebakende regeling die geschikt is voor zowel kleinere als grotere crisissituaties. Tot inwerkingtreding van de Wpc blijft de WTV van kracht.
Wil je als werkgever reageren op het wetsvoorstel? Dan kan dat tot en met 25 juni 2024 via de internetconsultatie.
Bron: LTO Nederland