Regeling seizoenarbeid en piekarbeid
- 13 mei 2026
- Laatste update: 13 mei 2026
Veel werkgevers in onze sector hebben te maken met tijdelijke pieken in het werk, bijvoorbeeld tijdens de oogst. In die periode is vaak tijdelijk extra personeel nodig. Om dit goed te regelen, zijn in de cao’s Glastuinbouw en Open Teelten speciale afspraken gemaakt.
De cao Open Teelten kent de regeling piekarbeid en de regeling seizoenarbeid. De cao Glastuinbouw kent de regeling piekarbeid.
Deze regelingen zijn in het leven geroepen door werkgevers en vakbonden om zowel werkgevers als werknemers tegemoet te komen. Voor werkgevers wordt het eenvoudiger om tijdelijk extra mensen in te zetten. Voor werknemers is het aantrekkelijk omdat zij in korte tijd veel uren kunnen maken en in sommige situaties geld krijgen in plaats van verlof. Zo kunnen zij sneller een mooi bedrag verdienen in een kort seizoen.
Welke regeling het beste past, hangt af van de situatie. Bij een langere aaneengesloten periode met seizoensgebonden werk is seizoenarbeid vaak passend. De regeling seizoenarbeid kan gebruikt worden voor een periode van 6 aaneengesloten maanden. Deze regeling is alleen mogelijk onder de cao Open Teelten.
Gaat het om kortere, intensieve drukte zoals bij een oogstpiek of een periode van enkele weken extra werk, dan sluit piekarbeid beter aan. Op deze themapagina lees je wat beide regelingen precies inhouden en welke voordelen ze hebben voor werkgevers en werknemers.
De regeling piekarbeid
De regeling piekarbeid maakt het mogelijk voor agrarische ondernemers in de sectoren Glastuinbouw en Open Teelten om voor een korte periode extra werknemers in te zetten. Dit is bedoeld voor seizoensgebonden pieken in het werk, bijvoorbeeld rond de oogst of bij teeltwerkzaamheden.
Voorwaarden piekarbeid
- De werknemer mag maximaal 8 aaneengesloten weken per kalenderjaar in dienst komen.
- Het moet gaan om seizoensgebonden en routinematig werk, zoals oogsten, planten, sorteren of inpakken.
- Per werknemer kan de regeling slechts één keer per kalenderjaar worden toegepast.
- De piekarbeider moet uiterlijk op de 5e werkdag aangemeld zijn bij pensioenfonds BPL (met het BSN).
Onderbreking
Niet elke werknemer kan opnieuw als piekarbeider worden ingezet. De cao schrijft voor:
- Een werknemer die direct aansluitend op een vast of tijdelijk contract weer in dienst komt, geldt niet als piekarbeider, tenzij er minimaal 6 maanden onderbreking tussen de contracten zit.
- Als binnen 31 dagen na een piekarbeiderscontract een regulier dienstverband bij dezelfde werkgever volgt, valt dit contract ook niet onder de regeling.
- Een werknemer kan dus maar één keer per kalenderjaar een piekarbeiderscontract hebben.
Loon en toeslagen
Een piekarbeider verdient het wettelijk minimumloon. Daarbovenop geldt:
- 20% extra ter compensatie van vakantiegeld en vakantiedagen.
- 0,7% extra als compensatie voor het nabestaandenpensioen.
Vrijstelling sectorfondsen
Voor piekarbeiders geldt een vrijstelling van de heffing voor de sectorfondsen BPL en Colland Arbeidsmarkt. Voorwaarde is wel dat de piekarbeider uiterlijk op de 5e werkdag correct is aangemeld bij BPL.
Waar in de cao te vinden?
De regeling piekarbeid is vastgelegd in artikel 10 van zowel de cao Glastuinbouw als de cao Open Teelten.
De regeling seizoenarbeid
De regeling seizoenarbeid is alleen mogelijk in de cao Open Teelten
Voorwaarden seizoenarbeid
- De regeling kan worden toegepast voor maximaal 6 maanden per kalenderjaar. Deze periode mag over de jaargrens heen lopen.
- Binnen deze periode kunnen meerdere arbeidsovereenkomsten voor seizoenarbeid worden gesloten.
- Bij overschrijding van het kalenderjaar kan sprake zijn van twee perioden van seizoenarbeid binnen één kalenderjaar, mits: de totale duur maximaal 6 maanden per kalenderjaar blijft en er minimaal 3 maanden onderbreking zit tussen de twee perioden
Onderbreking
Niet elke werknemer kan onbeperkt als seizoenarbeider worden ingezet. De cao bepaalt:
- Als een werknemer in hetzelfde kalenderjaar al bij dezelfde werkgever in dienst is geweest, wordt deze periode in mindering gebracht op de maximale 6 maanden seizoenarbeid.
- Als een werknemer voorafgaand aan seizoenarbeid als piekarbeider heeft gewerkt bij dezelfde werkgever: wordt deze periode afgetrokken van de 6 maanden moet er minimaal 31 dagen tussen de piekarbeid en seizoenarbeid zitten
Loon en beloning
De seizoenarbeider ontvangt het wettelijk minimumuurloon. Voor de berekening geldt:
- weekloon: minimumuurloon × 38 uur
- maandloon: minimumuurloon × (38 × 52,2 / 12)
- Het jeugdloonpercentage wordt toegepast indien van toepassing.
- Bij verlenging binnen de 6 maanden blijven de beloning en toeslagen voor seizoenarbeid gelden.
- Wordt de grens van 6 maanden overschreden, dan geldt vanaf dat moment de reguliere beloning.
Arbeidsvoorwaarden
Voor zover niet anders bepaald, gelden dezelfde arbeidsvoorwaarden als voor overige werknemers in de sector Open Teelten.
- De functie-indeling uit de cao is niet van toepassing op de seizoenarbeider.
- Er kan gedurende maximaal 16 weken een gemiddelde werkweek van 48 uur worden overeengekomen.
Waar in de cao te vinden?
De regeling seizoenarbeid is vastgelegd in artikel 11 van de cao Open Teelten.
Toeslagen voor piek- en seizoenarbeiders
Glastuinbouw
In de cao Glastuinbouw zijn voor piekarbeiders geen aparte afspraken over toeslagen gemaakt. Dat betekent dat een werknemer die als piekarbeider in dienst komt gewoon dezelfde toeslagen ontvangt als andere werknemers binnen de onderneming.
Open Teelten
In de cao Open Teelten geldt echter een ander systeem. Daar zijn voor piek- en seizoenarbeiders specifieke toeslagen opgenomen, die afhankelijk zijn van het aantal uren dat gewerkt wordt.
- Tot en met 48 uur per week ontvangt de piekarbeider de standaardtoeslag van 20% (voor vakantiegeld en vakantiedagen) en 0,7% (nabestaandenpensioen).
- Bij meer dan 48 uur per week gelden de volgende toeslagen bovenop het loon:
a. Voor de eerste 38 uur per week: geen extra toeslag
b. Voor de uren 38 t/m 48: 8,25% toeslag
c. Voor de uren 49 t/m 55: 25% toeslag
d. Voor de uren 56 t/m 60: 100% toeslag
BSN aanvragen
Heeft jouw seizoenarbeider of piekarbeider geen BSN omdat hij/zij uit het buitenland komt? Dan moet je deze aanvragen:
- Werknemers die korter dan 4 maanden in Nederland komen wonen, vragen een BSN aan bij een RNI-loket.
- Werknemers die langer dan 4 maanden in Nederland komen wonen, moeten zich binnen 5 dagen na aankomst in Nederland inschrijven in de Basisregistratie personen (BRP) van de gemeente waar hij of zij gaat wonen.
Werk je met piekarbeiders uit het buitenland dan moet je vaak meer regelen dan alleen het bovenstaande. Sommige werkgevers regelen ook de huisvesting voor de werknemer. Of ze regelen de zorgverzekering van de werknemer. Meer informatie over het werken met internationale werknemers vind je op onze themapagina.
Arbeidstijdenwet
Net zoals andere werknemers, beschermt de overheid piekarbeiders met regels voor bepaalde werktijden. In de Arbeidstijdenwet is vastgelegd hoe lang werknemers mogen werken, wanneer ze pauze krijgen en hoeveel vakantiedagen ze minimaal krijgen.
Zo geldt voor piekarbeiders ook dat ze maximaal 12 uur per dienst mogen werken en niet meer dan 60 uur per week. Er mag niet iedere week het maximale aantal uren gewerkt worden. Lees meer over de Arbeidstijdenwet in de brochure van Rijksoverheid.
Arbeidsovereenkomst
De cao’s Open teelten en Glastuinbouw stelt dat alle werknemers een schriftelijke arbeidsovereenkomst krijgen. De Werkgeverslijn heeft een voorbeeld arbeidsovereenkomst voor piekarbeiders en seizoenarbeiders opgesteld.
- Piekarbeid
- Seizoenarbeid: de overeenkomst zit in één bestand metde modelovereenkomst bepaalde tijd/onbepaalde tijd van de Open Teelten.
De modelovereenkomsten zijn beschikbaar in diverse talen.
Gerelateerde berichten
1 mei 2026 Werken met internationale werknemers
Veel agrarische bedrijven die te maken hebben met pieken tijdens de oogst, kiezen ervoor om gedurende een korte periode in het jaar personeel te zoeken buiten Nederland: internationale werknemers. Deze zaken moet jij als werkgever regelen als je werkt met internationale werknemers.