Proeftijdmogelijkheden in tijdelijke contracten
- Auteur Marten
- 17 september 2025
- Laatste update: 6 januari 2026
Af en toe krijgt de Werkgeverslijn vragen over de proeftijd in tijdelijke arbeidsovereenkomsten. Het is begrijpelijk dat dit soms verwarring oplevert, want de regels zijn best specifiek en hangen nauw samen met de duur van het contract.
Wat niet bij iedereen bekend is, is dat je bij een tijdelijk contract van zes maanden of korter geen proeftijd mag afspreken. Ook bij seizoenscontracten van bijvoorbeeld enkele weken of maanden een proeftijd dus niet toegestaan. Staat er toch een proeftijd in zo’n kort contract, dan is die bepaling automatisch ongeldig.
Bij langere contracten zijn er wél mogelijkheden. Zo mag je bij een contract dat langer dan zes maanden maar korter dan twee jaar duurt, maximaal één maand proeftijd opnemen. Pas als een contract twee jaar of langer duurt, mag je een proeftijd van maximaal twee maanden afspreken.
Om het overzichtelijk te maken, hebben we de regels hieronder samengevat:
| Duur van het contract | Maximale proeftijd | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Korter dan 6 maanden | Niet toegestaan | Elke opgenomen proeftijd is ongeldig |
| 6 maanden tot 2 jaar | 1 maand | Alleen geldig als dit schriftelijk is vastgelegd |
| 2 jaar of langer | 2 maanden | Ook bij een contract voor onbepaalde tijd geldt max. 2 maanden |
Let er dus goed op dat je geen ongeldige bepaling in het contract zet. Dit voorkomt onduidelijkheid of discussies met werknemers. Heb je vragen over de toepassing van de proeftijd in een arbeidsovereenkomst? Neem dan contact op met de Werkgeverslijn. Daarnaast kun je ook onze themapagina Arbeidsovereenkomst raadplegen, waar we ook ingaan op het onderwerp proeftijd.
Gerelateerde berichten
5 januari 2026 Arbeidsovereenkomst
Als werkgever is het belangrijk dat je arbeidsovereenkomsten op de juiste manier opstelt en uitvoert. Op deze themapagina vind je alle relevante informatie over de arbeidsovereenkomst.