Prinsjesdag 2025
- Auteur Miranda Schenk
- 17 september 2025
- Laatste update: 5 januari 2026
Prinsjesdag, traditiegetrouw op de derde dinsdag van september, is de officiële start van het nieuwe parlementaire jaar. De hoofdlijnen van het beleid worden uiteengezet en de Rijksbegroting en de Miljoennota worden aangeboden door de minister van Financiën. Ook wanneer een kabinet demissionair is gaat Prinsjesdag altijd door, ondanks dat er vaak sprake is van terughoudendheid rondom nieuw beleid. Ondanks dat zijn er wel een aantal afspraken die belangrijk zijn voor jou als werkgever. De Werkgeverslijn zet deze graag voor je op een rij.
Verhoging Wettelijk Minimumuurloon
Het wettelijk minimumuurloon zal ook per 1 januari 2026 opnieuw stijgen. Het is nog niet definitief vastgesteld maar de verwachting is dat deze zal stijgen met 2,16% naar ongeveer € 14,71. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zal dit in de komende weken definitief bekend maken. Uiteraard zal de Werkgeverslijn dit dan ook direct communiceren.
Koopkracht
Ook voor 2026 worden er weer een aantal maatregelen genomen om de koopkracht te vergroten:
- Zo wordt de arbeidskorting licht verhoogd van € 5.599,- in 2025 naar € 5.712,- in 2026. Met het verhogen van de arbeidskorting wordt werken weer meer lonend en de belastingdruk op arbeid verlaagd.
- Belastingbetalers met een inkomen tot € 38.441,- gaan in 2026 iets minder inkomstenbelasting afdragen door een verlaging van het tarief in de eerste schijf. Zij betalen nu een tarief van 35,82%, in 2026 zakt deze naar 35,70%. Daarnaast gaat in de tweede schijf, voor inkomens tussen € 38.441,- en € 76.137,- het tarief wel licht omhoog van 37,48% naar 37,56%. De derde schijf blijft ongewijzigd. Er wordt wel een wijziging in schijflengte doorgevoerd. In 2025 loopt de tweede schijf nog tot € 76.817,-, vanaf 2026 geldt vanaf € 76.137,- de derde schijf.
- Waar vorig jaar tegenover deze maatregelen een verlaging van de algemene heffingskorting stond, stijgt deze in 2026 licht van € 3.068,- naar € 3.115,-. Daarnaast stijgen ook de inkomensafhankelijke combinatiekorting, de ouderenkorting en de alleenstaande ouderenkorting ook licht.
- De kinderopvangtoeslag stijgt. Werkende ouders met een gezamenlijk inkomen krijgen straks 96% van de maximum uurprijs van de kinderopvang vergoed.
Daarnaast is er sprake van een (verdere) daling van de zelfstandigenaftrek in 2026. Het kabinet wil de fiscale verschillen tussen werknemers en zelfstandigen verkleinen door de fiscale voordelen voor zelfstandigen af te bouwen en het werken in loondienst fiscaal aantrekkelijker te maken.
Als werkgever merk je hier niet zoveel van, maar voor werknemers geldt dat zij er netto iets op vooruit zullen gaan. De verwachting is dat de koopkracht van een gemiddeld huishouden volgend jaar met 1,3% zal stijgen.
Rapportageplicht voor mobiliteit geschrapt voor MKB bedrijven tot 250 werknemers
Om de regeldruk voor MKB bedrijven te verlagen heeft het kabinet besloten om de rapportageverplichting werkgebonden personenmobiliteit te schrappen voor gehele MKB. Dit betekent dat bedrijven met minder dan 250 werknemers deze registratie niet meer hoeven te doen met ingang van 2026.
Thuiswerkvergoeding en reiskostenvergoeding
Uit het Belastingplan 2026 valt op te maken dat de (vrijstelling voor) thuiswerkvergoeding zal stijgen van € 2,40 in 2025 naar € 2,45 in 2026. De onbelaste reiskostenvergoeding blijft wederom gelijk.
Lagere bijdrage Zorgverzekeringswet (ZVW)
Voor 2026 zal de bijdrage aan de ZVW wederom lager uitvallen. Deze werkgeversheffing daalt waarschijnlijk van 6,51% naar 6,10%. Het maximum bijdrageloon, waarover de bijdrage ZVW wordt berekend, stijgt wel. Naar verwachting zal dit komend jaar € 79.412,- zijn. In 2025 is dit nog € 75.860,-. Hierboven hoef je als werkgever geen heffing te betalen.
Werkkostenregeling (WKR)
Net als vorig jaar is niets vermeld over de werkkostenregeling voor 2026. De verwachting is daarom dat de vrije ruimte binnen de regeling gelijk blijft:
- Tot een loonsom van € 400.000,-: 1,92%
- Boven de loonsom van € 400.000,-: 1,18%
Sociale premies 2026
Als we kijken naar de voorlopige sociale premies voor 2026 dan zien we dat er een groot aantal daarvan gelijk blijven. Alleen de premies voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) voor zowel kleine als grote werkgevers dalen, de premie voor de Werkhervattingskas (Whk) daarentegen stijgt. Alle voorgenomen premiepercentages (deze zijn nog niet allemaal definitief) zijn opgenomen in de Begroting SZW 2026.