Oud metaalbewerkers, bakkers en hondentrimmers werken nu in de land- en tuinbouw: ‘Heel gemotiveerde mensen’

Maar liefst 28% van de beroepsbevolking staat open voor een baan in de land- en tuinbouw. Een enorm kans voor veel agrarisch werkgevers. Maar werkt dat wel, mensen van buiten? Werkgevers deelden hun ervaring in het laatste webinar van de Werkgeverslijn.

In de Achterhoek bevindt zich kwekerij Heutinck, een vaste planten kweker. Matthijs is teelt- en HR-manager en neemt regelmatig mensen aan zonder groen diploma. ‘Onze ervaring is dat zij-instromers heel gemotiveerd zijn. Ze zijn echt op zoek naar zingeving. Ze zijn klaar met hun huidige baan en op zoek naar wat nieuws. Dat is dan vaak belangrijker dan het salaris voor hen. Daar gaat het pas heel laat over.’

Niet alleen voor productiewerk werft Matthijs zij-instromers, ook voor de werkzaamheden daaromheen. ‘Het kaderpersoneel dat wij zoeken heeft vaak helemaal geen idee dat er werk voor hen is. Wij hebben IT’ers in dienst die nooit hadden gedacht dat er werk voor hen in de agrarische sector zou zijn. Een arbeidsmarktcampagne als Beter Uitzicht is dus heel nuttig om mensen zonder boerenroots naar de sector te trekken.’

Wel eens een varken gezien, maar meer ook niet

Elien heeft een varkensbedrijf in Zwolle en heeft vijf mensen in dienst. ‘Twee met een agrarische achtergrond, een via een stage en de rest “van buiten”’. Zo stuurde een jongen een open sollicitatie. Hij had wel eens een varken gezien, maar verder geen enkele ervaring.

‘Mensen zonder ervaring kijken met een heel andere blik naar je bedrijf. Die staan er heel open in en je kan ze precies jouw manier van werken aanleren. Ik vind het heel leuk om zo’n iemand te zien groeien. Inmiddels werkt hij al vier jaar bij mij.’

Mensen hebben een romantisch beeld van de sector

Mensen die solliciteren hebben vaak wel een romantisch beeld van de sector. Je moet dus meteen reëel zijn in een sollicitatiegesprek. Matthijs vertelt daarom altijd meteen, afhankelijk van de functie, dat het echt fysiek werk is en over de seizoenspieken. ‘In het voorjaar is het hartstikke druk, wat de rest van het jaar ook veel vrijheid geeft.’

Varkenshoudster Elien: ‘Mensen denken vaak dat ik de hele dag buiten tussen de varkens loop, maar ik werk veel in de stal. Goede verwachtingen zorgt ervoor dat je investering in nieuwe mensen niet voor niets is.’

Nieuwsgierige mensen uit de buurt

Wij houden in het najaar altijd een open dag. Voor klanten, maar ook voor mensen uit de omgeving. Daar komen echt best veel mensen af die benieuwd zijn. Ik ben er altijd bij om mensen te spreken die geïnteresseerd zijn. Zo hebben we regelmatig mensen gevonden.

‘Met tekst kan je al heel erg sturen welke kandidaten je graag wilt vinden. Als je mensen van buiten wilt werven, maak de vacaturetekst dan laagdrempelig en vooral zonder vakjargon. Ik gebruik dan zinnen als werken in een team of dat je buiten kan werken. Als ik teeltspecialisten met ervaring zoek, gebruik ik juist veel vaktermen. Zo maak je al een eerste selectie.’

Ook op zoek naar zij-instromers? Plaats jouw vacature gratis op Beter Uitzicht en jouw vacature wordt automatisch doorgeplaatst naar andere vacaturesites.

Bekijk het hele gesprek hierboven terug. Hierin delen de twee werkgevers nog veel meer tips rondom personeel werven.