Nieuwe pensioenregeling in 2027
- Auteur Marten
- 11 november 2025
- Laatste update: 6 januari 2026
Veel ondernemers vinden pensioen technisch, maar het hoort bij goed werkgeverschap. In 2027 verandert de pensioenregeling in onze sector. Eric Douma, werkgeversvoorzitter bij BPL Pensioen en vanuit LTO Nederland betrokken, benadrukt: “Het fundament van ons pensioen blijft stevig staan, maar we maken het eerlijker, inzichtelijker en toekomstbestendig.”
Waarom een nieuwe regeling?
Volgens Douma is vernieuwing nodig om met de tijd mee te gaan. “We willen dat iedereen nu én later een goed pensioen kan opbouwen. In het oude systeem werden verwachtingen gewekt die we niet altijd konden waarmaken. Dat zorgt voor onrust. In het nieuwe stelsel wordt veel duidelijker wat iemand opbouwt, hoe dat ontwikkelt en welke keuzes er zijn.” Werkgevers en werknemers willen meer realisme en openheid. “Geen schijnzekerheid, maar helderheid: dit is de inleg, zo ontwikkelt het vermogen en dit kun je ongeveer verwachten. Dat geeft vertrouwen.”
Wat blijft gelijk?
Douma benadrukt dat de basis hetzelfde blijft: “Het is én blijft een solidaire regeling, dat blijven we gezamenlijk doen. Het ingelegde pensioengeld van werkgevers en werknemers wordt nog steeds collectief belegd én er is sprake van een levenslang pensioen. Ook blijft het partner- en wezenpensioen bestaan en blijft het pensioen beschermt bij arbeidsongeschiktheid.”
Wat verandert er?
De grootste verandering: niet langer een vaste belofte over de uitkering, maar duidelijkheid over premie en persoonlijke opbouw. Het partnerpensioen wordt voortaan een percentage van het salaris. “Dat is overzichtelijker en eerlijker,” zegt Douma.
Daarnaast wordt er anders belegd per levensfase. “Jonge deelnemers hebben een langere horizon tot hun pensioen. Voor hen beleggen we met iets meer risico wat op termijn meer rendement oplevert. Voor oudere deelnemers bouwen we het risico juist af. Dat voelt logisch, en dat ís het ook.”
Vergelijk huidige en nieuwe pensioenregeling:
| Regeling | Huidig | Nieuw (vanaf 2027) |
|---|---|---|
| Pensioen wordt collectief belegd | ✔️ | ✔️ |
| Werknemer mag zelf kiezen wanneer pensioen ingaat | ✔️ | ✔️ |
| Levenslang pensioen | ✔️ | ✔️ |
| Pensioenuitkering bij arbeidsongeschiktheid | ✔️ | ✔️ |
| De partner heeft recht op partnerpensioen Note: bij overlijden na pensioneren geldt de hoogte van het bij pensioneren gekozen partnerpensioen | ✔️ Op basis van de hoogte van het opgebouwde pensioen. | ✔️ 26% van het gemiddelde salaris van het afgelopen jaar. |
| Nadruk op beloofde uitkering bij pensioen, weinig inzicht in pensioenvermogen | ✔️ | |
| Inzicht in persoonlijk pensioenvermogen: inleg en verwachte pensioenuitkering | ✔️ | |
| Risicospreiding per levensfase: jongere deelnemers meer risico, oudere minder | ✔️ | |
| Werkgever kan aanvullende regeling ‘tijdelijk partnerpensioen’ afsluiten | ✔️ |
Meer informatie en details zijn te vinden via https://www.bplpensioen.nl/afspraken.
Waarom gaat de nieuwe regeling pas in 2027 in?
Volgens Douma draait alles om zorgvuldigheid. “We zijn een groot fonds met veel deelnemers. Alles moet technisch kloppen, uitvoerbaar zijn en toekomst vast. Bovendien toetst De Nederlandsche Bank of het vermogen eerlijk wordt verdeeld over jong, oud, (ex-)deelnemers en gepensioneerden. Dat doe je maar één keer, dus dat moet zorgvuldig.”
Wat kun je nu al doen als werkgever?
Douma: “BPL Pensioen regelt de overgang volledig en werkgevers hoeven niets zelf te organiseren. Wat helpt, is wél in gesprek gaan met je medewerkers over het nieuwe pensioen. We bieden als pensioenfonds webinars, pensioenconsulenten en bijeenkomsten, zodat werkgevers en werknemers goed geïnformeerd zijn.”
Hij benadrukt dat het nieuwe stelsel juist bedoeld is om vertrouwen te geven. “Ons doel is dat medewerkers zien dat hun pensioen van henzelf is, dat het groeit en dat de sector een regeling biedt waar je op kunt bouwen. Als werkgever heb je dus een sterk verhaal richting je mensen: het blijft goed, het wordt transparanter en het past bij deze tijd.”
Bron: LTO Nederland