Nieuwe hoofdstukken anderstaligen en uitzendkrachten toegevoegd aan Arbocatalogus
- Auteur Marco
- 11 april 2024
- Laatste update: 18 april 2024
Binnen Stigas hebben Glastuinbouw Nederland, Plantum, FNV en CNV Vakmensen de handen ineengeslagen . Door het beschrijven van technieken en manieren, goede praktijken, normen en praktische handleidingen voor veilig en gezond werken is de Arbocatalogus ontstaan. Hierin staat beschreven hoe je voor jouw bedrijf aan de wettelijke voorschriften (Arbowet) kunt voldoen.
Internationale medewerkers
Als werkgever heb je soms te maken met extra uitdagingen op het gebied van Arbo bij internationale medewerkers. Medewerkers die een taal onvoldoende spreken en/of moeite hebben met lezen en schrijven, kunnen informatie verkeerd begrijpen of zich minder goed uiten. Hierdoor bestaat het risico dat zij niet goed op de hoogte zijn van de regels binnen het bedrijf. Er kunnen dan gevaarlijke of ongezonde situaties ontstaan voor de medewerker zelf en /of collega’s. Bij anderstaligen en laaggeletterde medewerkers is het belangrijk om werkafspraken en instructies in meerdere talen te geven en aan te laten sluiten op het taalniveau van je medewerkers.
Uitzendkrachten
Volgens de Arbowet en de Arbeidstijdenwet zijn uitzendkrachten gelijk aan werknemers in loondienst. Dat betekent dat je als inlener van uitzendkrachten verantwoordelijk bent voor een gezonde en veilige werkplek. Ook moet je als inlener zorgen dat persoonlijke beschermingsmiddelen beschikbaar zijn uitzendkrachten.
Je hebt als bedrijf ook te maken met de uitzendorganisatie. Het is daarom belangrijk om duidelijke afspraken te maken met de uitzendorganisatie over veilig en gezond werken.
Daarom zijn er twee nieuwe hoofdstukken, namelijk anderstaligen en uitzendkrachten toegevoegd aan de Arbocatalogus* van Stigas om je te helpen met vragen en de risico’s waar je met anderstaligen en uitzendkrachten tegenaan loopt.
* Open Teelten, Dierhouderij, Glastuinbouw en Hoveniers en groenvoorziening (alleen anderstaligen).
Bron: Stigas