Deze vijf onderwerpen spelen nu voor agrarisch ondernemers met personeel

Werkgever zijn is een vak apart. Of het nu gaat om het inspelen op wisselende regelgeving of het telkens ontwikkelen van je werkgeverschapsvaardigheden. De Werkgeverslijn land- en tuinbouw organiseert daarom dit najaar fysieke en online bijeenkomsten om werkgevers op de hoogte te brengen van onderstaande actuele zaken.

1. Volledige handhaving op schijnzelfstandigheid per 2025

Werk je met zzp’ers, dan moet je kunnen aantonen dat er geen gezagsverhouding is en dat de zelfstandige vrij is om het werk naar eigen inzicht in te richten. Dit voorkomt naheffingen of boetes. Zorg er dus voor dat je de arbeidsrelaties op orde hebt en voorkom dat je per ongeluk een schijnzelfstandige inhuurt.

2. Verbod op tijdelijke huurcontracten is ingegaan per 1 juli 2024

Het verbod op tijdelijke huur heeft gevolgen als je huisvesting aanbiedt aan tijdelijke werknemers, zoals seizoensarbeiders. De Werkgeverslijn ontwikkelt een voorbeeldhuurovereenkomst (naar de aard van korte duur) dat binnenkort wordt aangeboden. Deze modelovereenkomst kan worden gebruikt voor huisvesting die ook daadwerkelijk een aard van korte duur heeft.

3. Hervorming arbeidsmarkt: wendbaarheid en zekerheid

De overheid werkt aan hervormingen op de arbeidsmarkt met als doel meer zekerheid voor werkenden en meer flexibiliteit voor ondernemers. Dit omvat onder andere veranderingen in de contractvormen en de introductie van een crisisregeling voor personeelsbehoud in onvoorziene situaties. Het is belangrijk om je hier nu al op voor te bereiden.

4. Toekomst arbeidsmigratie

Arbeidsmigratie staat hoog op de politieke agenda. En hoewel er op dit moment nog veel onduidelijk is, kunnen we de komende jaren veranderingen verwachten. De agrarische sector is sterk afhankelijk van internationale werknemers, vooral in perioden van piekdrukte. Het is daarom belangrijk ontwikkelingen op dit gebied nauwlettend te volgen. Tijdens de werkgeversbijeenkomsten van dit najaar zal LTO vanuit de lobby meer vertellen over dit dossier.

5. Veranderende wet- en regelgeving 2025

Met de komst van 2025 zal het wettelijk minimumloon verder stijgen en vinden er loonsverhogingen plaats in de agrarische cao’s. Verder veranderen premies met ingang van 1 januari 2025. Tot slot neemt de Werkgeverslijn je mee in onderwerpen als regels rondom het tewerkstellen van mensen uit Oekraïne en de cafetariaregeling. Tijdens de bijeenkomsten van de Werkgeverslijn wordt je bijgepraat over al deze onderwerpen en zal meer bekend zijn over de veranderende wet- en regelgeving.