-
Aanzegplicht
Heeft uw werknemer een contract voor bepaalde tijd, van 6 maanden of langer, dan bent u vanaf 1 januari 2015…
-
Faillissement of collectief ontslag
Bij faillissement of surceance van betaling kunnen werknemer en curator beiden het initiatief nemen om het dienstverband op te zeggen. Er…
-
Afhandeling ontslag
Het valt aan te raden een eindafrekening van resterend salaris, eventuele transitievergoeding, vakantiegeld en eventuele uit te betalen vakantiedagen op…
-
Opzegtermijnen
Wanneer u een medewerker wilt ontslaan, dient u dat tijdig aan de medewerker mee te delen. U dient zich hierbij…
-
Opzegverboden
In bepaalde gevallen mag u een contract niet opzeggen. Als u een werknemer wilt ontslaan, dan moet u zich aan…
-
Ontslag op staande voet
Bij ontslag op staande voet, ook wel opzeggen wegens dringende reden genoemd, eindigt het dienstverband onmiddellijk, zonder tussenkomst van UWV…
-
Opzegging door werknemer of werkgever
Opzeggen van de arbeidsovereenkomst is de andere partij meedelen dat men de arbeidsovereenkomst eenzijdig wil beëindigen. Om de arbeidsovereenkomst op…
-
Opzeggen in de proeftijd
Een proeftijd biedt werkgever en werknemer aan het begin van de arbeidsrelatie de ruimte om enige tijd te bekijken of…
-
Einde van rechtswege
Een arbeidsovereenkomst kan in 3 gevallen automatisch eindigen, dit wordt einde van rechtswege genoemd: 1. Bij het verstrijken van een…
-
Arbeidsovereenkomst beëindigen
Er zijn grofweg drie manieren waarop een arbeidsovereenkomst met uw medewerker beëindigd kan worden. Dit zijn: Met wederzijds goedvinden, waarbij…
