Aandeel van stressgerelateerde klachten in het verzuim blijft stijgen
- Auteur Marco
- 13 oktober 2025
- Laatste update: 14 oktober 2025
Als werkgever is het belangrijk oog te hebben voor je werknemers om verzuim te voorkomen. Uit cijfers van arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare blijkt dat bijna een kwart van het verzuim van Nederlandse werknemers in 2024 wordt veroorzaakt door langdurig stressgerelateerde klachten. Dit langdurig verzuim door stressgerelateerde klachten stijgt al jaren. Vorig jaar steeg het verzuim met 7%. Over de laatste 5 jaar is de stijging zelfs 35%. Het gemiddelde verzuimcijfer is al jaren rond de 4,7%: de oorzaak van het verzuim is echter steeds vaker stressgerelateerde klachten. Jij kunt als werkgever preventief bijdragen aan het voorkomen van dit type verzuim.
Een gemiddeld verzuimcijfer van 4,7%, betekent dat werknemers in 2025 gemiddeld 36 weken niet of slechts gedeeltelijk beschikbaar zijn voor werk. Bij burn-out klachten is de uitval zelfs meer dan 10 maanden.
Oorzaken
Arbodiensten geven aan dat de stressklachten per bedrijfssectoren, leeftijd of bedrijfsgrootte kunnen verschillen. Vrouwen en parttimers melden zich relatief meer dagen ziek met zulke klachten dan mannen en fulltimewerkenden. De levensfase en dan met name voor werknemers tussen 25 – 45 jaar speelt ook een grote rol maar ook persoonlijkheidskenmerken en privésituaties, zoals mantelzorg, geldzorgen of een scheiding kunnen een rol spelen.
Grotere organisaties hebben vaak meer stressgerelateerde verzuim hebben dan kleinere bedrijven. De impact van verzuim is voor kleine ondernemers vaak wel veel meer voelbaar.
Wat kan je doen als werkgever?
- Blijf scherp op signalen als piekeren, lusteloosheid en gespannenheid
- Zorg dat je regelmatig in gesprek blijft met je werknemers zodat je weet wat er speelt en eventueel aanpassingen kan doen
- Laat werknemers gebruik maken van Preventief Medisch Onderzoek (pago) om risico’s op tijd boven water te krijgen
- Maak de toegang tot professionele hulp door specialisten als arboarts, psychische hulp of andere ondersteuning makkelijk en vindbaar voor je werknemers
- Bespreek het onderwerp ook eens bij een werknemersbijeenkomst en laat duidelijk weten waar men met vragen terecht kan zodat men niet te lang met klachten blijven rondlopen.
Meer informatie en tips over regels en omgaan met ziekte en arbeidsongeschiktheid vind je op onze themapagina