Nieuws
4 februari 2025 Stem op jouw favoriete bedrijf voor de Stigas Gezond en Vitaal Werken Prijs!
Welke agrarische onderneming zet zich het beste in voor een gezonde en vitale werkomgeving? De genomineerden voor de Stigas Gezond en Vitaal Werken Prijs zijn bekend, en jij kunt nu je stem uitbrengen!
Onderhandelingen nieuwe cao Glastuinbouw van start
De onderhandelingen voor een nieuwe cao Glastuinbouw zijn van start gegaan. De huidige cao loopt af op 31 maart 2025.
Boetes bij illegale arbeid omhoog
Vanaf 1 februari kan de Nederlandse Arbeidsinspectie een hogere boete opleggen bij illegale arbeid. De boete is op dit moment nog 8.000 euro per arbeidskracht.
Minder vragen en meer bereik is niet vreemd
Hoewel het aantal vragen bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw daalt, neemt het bereik van de dienstverlening onder werkgevers alleen maar toe. Vreemd? ‘Nee’, concludeert adviseur Marco Bellekom. ‘Werkgevers pakken de telefoon op voor complexe vraagstukken. Voor eenvoudigere vragen weten zij onze andere kanalen te vinden’.
Nieuwe versies model arbeidsovereenkomsten beschikbaar
De belangrijkste wijziging is de verplichting een aparte overeenkomst op te stellen voor de huur van huisvesting, los van de arbeidsovereenkomst.
Goede start met vitaliteitsscan
Gezonde en fitte werknemers zijn belangrijk. Als werkgever kan het daarom handig zijn om goed zicht te hebben op de…
Een integrale aanpak leidt tot voldoende en goede huisvesting voor internationale werknemers
Het werkbezoek aan de huisvestingslocatie van LTO-lid A.S. de Boer in het Noord-Hollandse ’t Veld op 18 december 2024 toont aan dat de huisvesting van internationale werknemers op het terrein van het vollegrondsgroentebedrijf veel voordelen kent.
Afstandsvergoeding cao Open Teelten blijft gelijk
De afstandsvergoeding zoals vermeld in artikel 41 van de cao Open Teelten wordt per 1 januari 2025 niet geïndexeerd. Jaarlijks…
Cao Open Teelten per 25 december 2024 Algemeen Verbindend Verklaard
De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft de cao Open Teelten met een looptijd van 1 juli 2024 tot en met 30 juni 2025 algemeen verbindend verklaard met ingang van 19 december 2024.
Klaar voor het jaar 2025
De decemberweken staan altijd in het teken van terugkijken en vooruitkijken. 2024 stond in het teken van de vorming van het nieuwe kabinet en de geopolitieke ontwikkelingen in de wereld. Er heerst onzekerheid over wat de toekomst zal brengen. Voor werkgevers in onze sectoren hebben de diverse ontwikkelingen in meer en mindere mate impact op de bedrijfsvoering. Wat 2025 ons gaat brengen is grotendeels onbekend. Op het gebied van arbeidsrecht gaan er een aantal wijzigingen doorgevoerd worden. We zetten het graag voor jou op een rij!
Nog geen boete bij schijnzelfstandigheid in 2025
In 2025 zal de belastingdienst nog geen boetes opleggen bij geconstateerde schijnzelfstandigheid. Dat is de uitkomst van de motie die werd ingediend naar aanleiding van alle onrust die de afgelopen periode in de arbeidsmarkt is ontstaan na de aankondiging van de opheffing van het zogenoemde handhavingsmoratorium.