Laatste update: 12 november 2019, 17:16
De Hoge Raad heeft recent besloten dat werkgevers het arbeidscontract na 2 jaar ziekte van een arbeidsongeschikte werknemer moet ontbinden en daarbij de transitievergoeding moet betalen. In sommige gevallen hielden werkgevers arbeidsongeschikte werknemers gewoon in dienst met een ‘slapend dienstverband’ tot aan de AOW-gerechtigde leeftijd. De hoogste rechter in Nederland maakt daar nu een einde aan. Vraagt een arbeidsongeschikte werknemer met een slapend dienstverband om de arbeidsovereenkomst te beëindigen dan geldt er een ontslagplicht voor de werkgever en de verplichting om de transitievergoeding te betalen. De werkgever kan per 1 april 2020 voor de te betalen transitievergoeding bij het UWV een compensatie aanvragen. Deze compensatie geldt voor alle beëindigde slapende dienstverbanden en betaalde transitievergoeding met terugwerkende kracht vanaf 1 juli 2015.
Auteur: Hans Koehorst
Themaspecialist Sociaal Economisch en Fiscaal Beleid – LTO Nederland
0 Reacties
Laat een reactie achter
Je dient ingelogd te zijn om een reactie te plaatsen.
