Wettelijk minimumloon per 1 januari 2023

De cao Glastuinbouw heeft een looptijd tot en met 31 december 2022. Partijen hebben inmiddels verkennende gesprekken gevoerd om te komen tot een nieuwe cao. De verhoging van het wettelijk minimumloon heeft tot gevolg dat de eerste 5 treden van schaal B onder het wettelijk minimum uurloon uitkomen. Voor werknemers in deze treden wordt per 1 januari 2023 het uurloon verhoogd naar €11,75. Daarmee ontstaat de situatie dat de werknemers ingeschaald in B1 t/m B5 allemaal een gelijk uurloon hebben. Voor werknemers in schaal C trede 1 betekent het ook een kleine verhoging, van €11,72 naar €11,75.

De jeugdlonen in schaal B en C moeten ook worden aangepast, de jeugdlonen worden namelijk berekend met een percentage van trede 1.

Download hier het PDF-bestand: Looncijfers-cao-Glastuinbouw WML 1-1-23

De cao Open Teelten heeft een looptijd t/m 28 februari 2023. Door de verhoging van het wettelijk minimumloon komen de treden B0 (eerste en tweede half jaar), B1, B2 en C0 (eerste en tweede half jaar) onder het wettelijk minimumloon uit. De lonen in deze treden moeten per 1 januari 2023 worden verhoogd naar €11,75. Voor beide schalen moeten ook de jeugdlonen worden aangepast, aangezien deze worden berekend over trede 0.

Op dit moment zijn er gesprekken gaande tussen sociale partners over een nieuwe cao. Hierover is een update bericht gemaakt. Die lees je hier. Zodra wij meer informatie hebben, melden wij dit direct.

De cao Productiegerichte Dierhouderij heeft een looptijd t/m 31 december 2023. De verhoging van het WML heeft tot gevolg dat de uur- en maandlonen van trede B1 onder het wettelijk minimumloon komen te liggen. De lonen van werknemers in deze schaal moeten dus worden verhoogd naar ten minste €11,75. Daarmee moeten ook de jeugdlonen van schaal B worden aangepast, deze worden berekend op basis van trede 1.

Let op! De onderstaande loontabel is gebaseerd op de cao-verhoging per 1 januari 2023 van 2,75% zoals afgesproken in de cao Productiegerichte Dierhouderij. Er is echter ook een werkafspraak opgenomen in de cao Productiegerichte Dierhouderij over een compenserende loonsverhoging vanwege inflatie. Het kan dus zijn dat de loontabel per 1 januari 2023 nog verandert. Wij houden je daarvan uiteraard op de hoogte.

Download hier het PDF-bestand: Looncijfers-cao-Productiegerichte-Dierhouderij WML 1-1-23-1

Het kan zijn dat hier (nog) geen afspraken voor zijn gemaakt in jouw cao. Je bent altijd vrij om positief voor de werknemer af te wijken van een cao. Als je nu een loonsverhoging wilt geven dan mag dat uiteraard. Maar wees je er wel van bewust dat toekomstige cao-verhogingen altijd moeten worden berekend over de feitelijke lonen. Verhoog je nu de lonen, dan geldt die cao-verhoging dus over het nieuwe, hogere loon.

Het is ook mogelijk een eenmalige uitkering uit te betalen. Hiervoor kun je gebruik maken van de vrije ruimte, dit bedrag mag je als werkgever onbelast besteden. In 2023 is de vrije ruimte in de WKR tijdelijk verruimd tot 3%.

Ja. Sinds 3 januari 2022 maken eenmalige uitkeringen deel uit van de inlenersbeloning. Dit staat ook opgenomen in de cao’s voor uitzendkrachten (cao ABU en cao NBBU). Als alle werknemers van een bedrijf recht hebben op een eenmalige uitkering, dan moet deze ook worden verstrekt aan de uitzendkrachten. Ook als het om een deel van het personeel gaat, bijvoorbeeld alle werknemers in een specifieke functie, dan hebben uitzendkrachten in diezelfde functie ook recht op de uitkering.

In de cao’s zijn rekenregels vastgelegd. Alle drie de cao’s kennen de rekenregel dat de jeugdlonen gebaseerd worden op de eerste vakvolwassen trede van de schaal. Door daar de jeugdloonpercentages overheen te leggen bereken je de jeugdlonen. Omdat nu voor een aantal schalen de eerste trede moet worden verhoogd om niet onder het WML uit te komen worden ook de bijbehorende jeugdlonen verhoogd.

De bedragen bij het wettelijk minimumloon blijven ieder jaar op 1 januari en 1 juli geïndexeerd worden.