Scholingsadviseur helpt tuinder

Thema van de maand augustus van de Werkgeverslijn land- en tuinbouw is: ‘Een Leven Lang Ontwikkelen’. Bij Kwekerij Kiepflower in Nieuwaal is veel aandacht voor scholing en ontwikkeling van medewerkers. Eigenaar Nico Kiep: ‘Scholingsadviseur Mara Juckers heeft ons met veel passie begeleid bij het maken van een bedrijfsopleidingsplan.’

 ‘Doel van de scholing op ons bedrijf is dat medewerkers sterker in hun functie komen’, aldus Kiep. ‘Het bedrijf ontwikkelt zich. Wil je je bedrijf krachtig genoeg maken naar de toekomst, dan moeten het kennisniveau en de vaardigheden van de medewerkers meegroeien met de organisatie. Het mooiste is dat je dit kunt bereiken via de ontwikkeling van je huidige medewerkers.’

In de chrysantenkwekerij van Kiep werken in het teeltproces 35 mensen. Voor het kant-en-klaar maken van het product voor de supermarkt zijn vanaf half april tot half oktober tien tot vijftien mensen extra aan het werk, met een uitloop naar kerst. Basis is dat er wordt gewerkt met vaste contracten en daarnaast jaar- en seizoencontracten.

Retail

Kwekerij Kiepflower richt zich op de retail, dat is de belangrijkste doelgroep. ‘We zijn erop gericht die retailwereld zo goed mogelijk te begrijpen’, vertelt Kiep.

Om die reden kijkt de ondernemer regelmatig buiten de eigen sector. Momenteel volgt hij een masterstudie aan de EFMI Business School waarbij hij in contact komt met mensen van supermarkten en leveranciers van melk, kaas, koffie en wijn. ‘Als je buiten de eigen sector kijkt, zie je dat daar bewust wordt gewerkt aan de ontwikkeling van medewerkers. Dat wilden wij een aantal jaar geleden ook goed oppakken.’

Subsidieregeling

Juist op dat moment kwam er een subsidieregeling van provincie Gelderland en Greenport Gelderland voor de scholing van medewerkers in de glastuinbouw in de Bommelerwaard. Voorwaarde om hiervoor in aanmerking te komen was het maken van een bedrijfsopleidingsplan. Mara Juckers, scholingsadviseur bij Kas groeit (een organisatie die adviseert op het terrein van werken, leren en ontwikkelen), begeleidde Kiep hierbij.

‘Mara pakte dit energiek op en zorgde ervoor dat we tot een goed plan kwamen’, vertelt Kiep. Dat bevatte onder andere een bedrijfskundig traject voor het management, een cursus gericht op elektra voor de technische medewerker en een training voor de mensen in de productie, waarin zij meer leerden over het hele proces in het bedrijf om daarmee de betrokkenheid bij het proces te vergroten.

Bedrijfsopleidingsplan

De scholingsadviseur vertelt waar een bedrijfsopleidingsplan uit bestaat: ‘Wat zijn de toekomstplannen van het bedrijf, waar staat het bedrijf over vijf jaar, wat is de missie/visie/doel van het bedrijf en wat hebben de medewerkers daarvoor nodig? In gesprekken kom je met elkaar tot een plan. Daarvoor ben ik ook in gesprek geweest met een aantal medewerkers van Kiep, over hun behoefte en wat bij hen zou passen qua opleiding.’

Juckers heeft de ervaring dat ondernemers vaak wel iets willen ondernemen op het gebied van ‘een leven lang ontwikkelen’ voor hun medewerkers, maar dat het er vaak niet van komt. ‘Wij kunnen net het zetje geven dat veel bedrijven nodig hebben. En natuurlijk helpt het mee als je via een subsidie een deel van de kosten van cursussen vergoed kunt krijgen.’

Gelderland

Provincie Gelderland heeft op 10 juli besloten om ‘een leven lang ontwikkelen’ in de tuinbouw de komende drie jaar te ondersteunen met een nieuwe subsidieregeling. Er zijn genoeg middelen om 170 tuinbouwbedrijven te ondersteunen. Neem voor meer informatie contact op met Mara Juckers.

 

https://werkgeverslijn.nl/leven-lang-ontwikkelen/

 

Bron: Nieuwe Oogst