Laatste update: 13 december 2021, 09:52
Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid
Het kabinet neemt maatregelen om ondernemers te ondersteunen tijdens de coronacrisis. De Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW) is één van die maatregelen. De NOW is bedoeld om werkgevers die te maken met omzetverlies te compenseren in de loonkosten. Omdat het coronavirus nog steeds grote gevolgen heeft, heeft de NOW-regeling al meerdere malen een vervolg gekregen. Op deze themapagina lees je verdere informatie over de NOW. Ben je werkgever in de agrarische sector en heb je vragen? Neem dan contact op met de Werkgeverslijn via T 088 – 888 66 88.
Werkgevers kunnen vanaf 13 december weer NOW aanvragen bij UWV
Werkgevers kunnen vanaf 13 december weer NOW aanvragen bij UWV
Werkgevers die loonsteun willen aanvragen voor de maanden november en december van dit jaar kunnen daarvoor vanaf 13 december een aanvraag indienen bij UWV. Op 26 november kondigde het kabinet, vanwege de aangescherpte coronamaatregelen, een terugkeer aan van de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). UWV heeft daarna alles op alles gezet om het loket zo snel mogelijk te kunnen openen. Lees verder…
Alles wat je moet weten over de 7e aanvraagperiode NOW
Bron: UWV
Alles over de NOW 7.0
De tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) is er om werkgevers die door de coronacrisis te maken hebben met omzetverlies tegemoet te komen. Met de tegemoetkoming NOW kunnen werkgevers hun werknemers met een vast en met een flexibel contract doorbetalen en in dienst houden. Zo blijven zo veel mogelijk banen behouden.
Periode waarvoor subsidie kan worden aangevraagd |
Aanvraagperiode subsidie |
Aanvraag definitieve vaststelling |
|
NOW 1.0 |
Maart – April – Mei 2020 | 6 april 2020 tot en met 5 juni 2020 | vanaf 7 oktober 2020 |
NOW 2.0 |
Juni – Juli – Augustus – September 2020 | 6 juli 2020 tot en met 31 augustus 2020 | vanaf 15 maart 2021 tot en met 31 maart 2022 |
NOW 3.0 |
Oktober – November – December 2020 | 16 november 2020 tot en met 27 december 2020 | 4 oktober 2021 tot en met 22 februari 2023 |
NOW 4.0 |
Januari – Februari – Maart 2021 | 15 februari 2021 tot en met 14 maart 2021 | 31 januari 2022 tot en met 22 februari 2023 |
NOW 5.0 |
April – Mei – Juni 2021 | 6 mei 2021 tot en met 30 juni 2021 | 31 januari 2022 tot en met 22 februari 2023 |
NOW 6.0 |
Juli – Augustus – September 2021 | 26 juli 2021 tot en met 30 september 2021 | 31 maart 2022 tot en met 22 februari 2023 |
NOW 7.0 |
November – december 2021 | 13 december 2021 tot en met 31 januari 2022 | Nog nader te bepalen |
Leidt een eerdere NOW tegemoetkoming tot lagere nieuwe NOW tegemoetkomingen?
Nee, de NOW regeling geeft een compensatie voor een deel van de loonkosten als sprake is van een omzetdaling van meer dan 20%. Het UWV maakt voor de bepaling van het omzetverlies in de aanvraagperiode een vergelijking met de gemiddelde kwartaalomzet van 2019. Hoe hoger de (te verwachten) omzetdaling is, hoe hoger de compensatie voor de loonkosten zal zijn.
Omdat de vergelijking gemaakt wordt tussen de omzet in 2019 en de omzet in de periode waarvoor u NOW aanvraagt (in 2020 of 2021), hebben eerdere NOW uitkeringen geen invloed op de hoogte van een nieuwe NOW aanvraag.
Voor het bepalen van de omzet wordt aangesloten bij het jaarrekeningenrecht. Hierdoor wordt een eventuele TVL tegemoetkoming en een eventuele Tegemoetkoming sierteelt en voedingstuinbouw, gezien als omzet voor de NOW. Als u deze tegemoetkomingen heeft ontvangen voor de periode waarvoor u NOW aanvraagt, vallen deze tegemoetkomingen dus onder de omzet in die periode. Meer informatie en rekenvoorbeelden zijn na te lezen op de website van Rijksoverheid.
