‘Kijken of ik op de goede weg zit’

Thema van de maand oktober van de Werkgeverslijn land- en tuinbouw is: ‘10-stappenplan voor werkgevers’. Thuja Korteland is enthousiast over de webinars van de Werkgeverslijn land- en tuinbouw over werkgeverschap. ‘Daarmee kijk ik of ikzelf op de goede weg zit als het gaat om het werken met personeel. Ook wil ik nog meer duidelijkheid en kennis krijgen over onderwerpen gericht op werkgeverschap.’

Korteland heeft zich weer aangemeld voor de komende webinars op 12 en 26 november. Samen met haar ouders Ester en Jan runt ze een fruitteeltbedrijf met diverse andere takken in Papendrecht. ‘We zitten met ons bedrijf De Heerlijkheid van Papendrecht langs de dijk, maar zijn aan alle kanten omringd door de stad.’

Het fruitbedrijf omvat 1,7 hectare grond. Hierop worden diverse soorten appels en peren geteeld en veel soorten kleinfruit, zoals aardbeien, rode bessen en frambozen. Al het eigen fruit wordt verkocht in de Landwinkel op het bedrijf, waarvoor ook groenten en fruit uit de regio wordt aangekocht. In een ontvangstruimte kunnen klanten koffie of thee drinken, terwijl deze ook wordt verhuurd aan groepen.

Zorgtak

Op het erf zijn nog een bierbrouwerij en kinderboerderij, worden er ponyrijlessen gegeven en is Ester Korteland begin dit jaar gestart met een zorgtak. Twee dagen per week worden cliënten ontvangen voor dagbesteding. ‘Mijn vader en een medewerker doen al het werk in het fruitteeltbedrijf. Zelf doe ik sinds begin dit jaar alle werkzaamheden die te maken hebben met personeel’, zegt Korteland. ‘Dat betekent veel achter de computer zitten, de administratie bijhouden, roosters maken en sollicitatie- en functioneringsgesprekken voeren. Dat is goed te combineren met mijn gezin met drie jonge kinderen.’

In totaal zijn twaalf personeelsleden werkzaam op De Heerlijkheid van Papendrecht, allemaal in een parttime dienstverband. In piektijden, bijvoorbeeld in de pluk, springen medewerkers uit de andere takken van het bedrijf bij en kan de familie een beroep doen op vrijwilligers die komen helpen. ‘Onze medewerkers zijn van alle markten thuis’, constateert Korteland. ‘En zelf spring ik ook bij waar nodig.’

Online cursus

Alweer bijna een jaar geleden organiseerde de Werkgeverslijn de online cursus ‘Help, ik ben werkgever’. Met het oog op het overnemen van de taken gericht op werkgeverschap, meldde Korteland zich aan. ‘De vier webinars kenden een fijne opzet en waren goed te volgen’, blikt ze terug. ‘De laatste les is mij echt bijgebleven. Over hoe je het gesprek voert met een medewerker als er iets is, als er iets speelt. In de les kreeg je handvatten mee.’ Een ander onderwerp dat ze heeft opgepakt is het bijhouden van een personeelsdossier. ‘Voorheen hadden we vier mensen in dienst, die kenden we goed. Dat is de laatste paar jaar gegroeid tot twaalf’, vertelt Korteland.

Huisregels

Het is goed om dingen over je personeelsleden op papier te hebben en te bewaren. Bij groei van het personeel hoort ook dat je huisregels op papier hebt staan en dat er protocollen zijn voor bijvoorbeeld ziekmelden en hoe machines werken.’

Op 12 en 26 november houdt de Werkgeverslijn twee webinars, als vervolg op de cursus van vorig jaar. De eerste webinar heeft als titel ‘Personeel op mijn bedrijf; wat moet ik regelen?’. Het tweede webinar biedt een kijkje op andermans erf. Twee ondernemers vertellen over hoe zij omgaan met personeel en delen tips met de deelnemers.

Bron: Nieuwe Oogst