Kan de werknemer zich bedenken bij ontslag met wederzijds goedvinden?

Als u en uw werknemer het eens zijn over ontslag, kunt u een beëindigingsovereenkomst opstellen om het dienstverband te beëindigen. Een werknemer kan binnen 14 dagen na ondertekening terugkomen op de beëindigingsovereenkomst en er vanaf zien, zonder opgaaf van redenen.

Het verdient de aanbeveling dat u in de vaststellingsovereenkomst de werknemer erop te wijst dat hij een bedenktermijn van 14 dagen heeft. Doet u dit niet, dan is de bedenktermijn 21 dagen. Daarnaast adviseren wij om de vaststellingsovereenkomst direct na het bereiken van overeenstemming te laten ondertekenen door de werknemer. Dan weet u namelijk ook precies wanneer de bedenktermijn van de werknemer verstreken is, namelijk na 14 dagen.

In de Routewijzer Ontslag leest u meer over ontslag met wederzijds goedvinden.