Dolgelukkig tussen de koeien

Dolgelukkig tussen de koeien
18 december 2020 Sophie

In de land- en tuinbouw werken veel mensen die elders moeilijk aan een baan komen. Ruben Ham (landelijk adviseur werkgeversdiensten bij UWV) en agrarisch ondernemer Lu Nijk (eigenaar van melkveebedrijf en zorgboerderij de Maargies Hoeve in Kallenkote, Drenthe) leggen uit wat erbij komt kijken om deze doelgroep te werven en te begeleiden én waarom het zo goed werkt.

Biedt de land- en tuinbouwsector passend werk voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt?
Ruben: ‘In de agrarische sector werken traditioneel veel mensen met een beperking. Dat gaat op een natuurlijke manier. De boer kent iemand uit het dorp en neemt hem in dienst voor vaak eenvoudig, repetitief werk.’ Lu: ‘Wij hebben een melkveebedrijf, een zorgboerderij en horeca. Bij alle drie werken mensen die extra aandacht nodig hebben. Deze opzet, dus met een zorgfunctie, maakt ons wel bijzonder. Maar ik denk eigenlijk dat ieder bedrijf wel geschikt is voor werknemers met een arbeidsbeperking, al zal het bij de bedrijven die in hoge mate geautomatiseerd zijn wat lastiger worden. Het belangrijkste is dat de boer het graag wil.

Ik ben ondernemer in de land- en tuinbouw en wil graag mensen uit de doelgroep aannemen. Hoe ga ik te werk?
Ruben: ‘Neem contact op met uw regionale werkgevers servicepunt (WSP). Daar werken gespecialiseerde adviseurs met kennis van de branche, die agrarische ondernemers verder kunnen helpen. In de agrarische sector wordt ook veel gebruikgemaakt van uitzendbureaus of detacheerders. De regionale WSP’s werken veel samen met de uitzendbureaus en detacheerders.’ Lu: ‘Wij hebben zoveel naamsbekendheid, dat ik nooit veel moeite hoef te doen om mensen te vinden. Ze komen vanzelf binnenwaaien, van alle kanten: gemeentes, UWV of bijvoorbeeld de Business Club Steenwijkerland, die een project heeft met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.’

Waar vind ik informatie over werken met iemand met een arbeidsbeperking?
Ruben: ‘Uiteraard bij het WSP in de regio, maar er zijn veel meer plekken, bijvoobeeld de Werkgeverslijn van LTO Nederland. Op hun website vind je veel informatie en ook video’s met voorbeelden over het project Agro Werkt Onbeperkt. Daarin werken LTO en UWV samen om agrarische ondernemers te stimuleren om mensen met arbeidsbeperking in dienst te nemen. We organiseren bijvoorbeeld voorlichtingsbijeenkomsten in de regio.’ Lu: ‘We werken samen met onder andere UWV, bijvoorbeeld bij de beoordeling van onze werknemers. Dan wordt vastgesteld hoeveel arbeidsvermogen iemand heeft. Op basis daarvan wordt onder andere bepaald of en hoeveel UWV ondersteunt met de loonkosten. Daarnaast zijn de gemeenten een belangrijke partij omdat zij, net als UWV, werkgevers ondersteunen bij het behalen van de banenafspraak voor mensen met een arbeids beperking.’

Ik ken iemand met een arbeidsbeperking en wil die in dienst nemen. Moet ik UWV daarvan op de hoogte brengen?
Ruben: ‘Niks moet, maar eigenlijk is het wel verstandig om altijd, met toestemming van de kandidaat, een arbeidsdeskundige van UWV te raadplegen. Die kan samen met de werkgever goed inschatten welke werkzaamheden iemand kan doen. Dat moet wel altijd in overleg met de werknemer, al zal die daar in negen van de tien gevallen geen bezwaar tegen hebben.’ Lu: ‘Ik zou dat altijd doen, alleen al voor de financiële kant. UWV kan bepalen hoeveel arbeidsvermogen iemand heeft. Als iemand dan in de Ziektewet komt, is er geen onduidelijkheid over de vraag hoeveel loon jij als ondernemer moet blijven doorbetalen.’

Zijn er subsidies en regelingen waar ik gebruik van kan maken?
Ruben: ‘Er zijn verschillende regelingen en mogelijkheden, en ook daarvoor is het het beste om je bij het WSP te laten informeren. Je kunt bijvoorbeeld denken aan een proefplaatsing van twee maanden met behoud van uitkering. We zeggen wel altijd dat subsidie weliswaar kan helpen om iemand in dienst te nemen, maar dat het niet de motivatie moet zijn. Want uiteindelijk doe je het om iemand een kans te geven op de arbeidsmarkt. Daar moet je je energie uit halen. Soms gaat dat soepel, soms niet, maar dat heb je ook met een reguliere werknemer. Alleen is de problematiek bij deze doelgroep soms wat heftiger.’ Lu: ‘Ik maak best veel gebruik van alle subsidies en regelingen. Sterker, zonder die subsidies zou ik mijn bedrijf op deze manier niet kunnen draaien. Dat is superbelangrijk, want ik vind dit werk prachtig. Het is zo mooi om te zien hoe deze mensen opbloeien en zich waardevol voelen. Daar word ik blij van.’

Voor meer informatie over de regelingen zie deze link. De contact gegevens van de WSP’s staan op werk.nl.

Bron: UWV

0 Reacties

Laat een reactie achter